“企業(yè)改革不能犧牲職工權(quán)益”
2013年03月04日09:16 來源:工人日報(bào)
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“從上個(gè)世紀(jì)90年代中期開始進(jìn)行的國有企業(yè)改革至今已經(jīng)有20多年了,但仍有一些遺留問題有待解決,特別是要對職工的生活困難問題給予關(guān)注。羅茂鄉(xiāng)委員最關(guān)注的是,在國企改革進(jìn)程中,國企職工付出了巨大的努力和犧牲,不少國企職工下崗失業(yè)。 |
“從上個(gè)世紀(jì)90年代中期開始進(jìn)行的國有企業(yè)改革至今已經(jīng)有20多年了,但仍有一些遺留問題有待解決,特別是要對職工的生活困難問題給予關(guān)注。”四川省總工會(huì)副主席羅茂鄉(xiāng)委員表示。
羅茂鄉(xiāng)委員最關(guān)注的是,在國企改革進(jìn)程中,國企職工付出了巨大的努力和犧牲,不少國企職工下崗失業(yè)。在國家再就業(yè)優(yōu)惠政策支持下,大多數(shù)下崗失業(yè)人員通過多渠道分流,實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)和妥善安置,但仍有部分下崗失業(yè)人員處于失業(yè)或就業(yè)不穩(wěn)定狀態(tài),生活十分困難。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),四川建檔的困難職工中有約40%是下崗失業(yè)人員,他們的年齡大多在男50歲以上、女45歲以上。這部分困難職工的收入低且經(jīng)濟(jì)來源少,還要供養(yǎng)子女上學(xué),繳納社會(huì)保險(xiǎn),維持基本生活不易,困難程度十分嚴(yán)峻。
中國國防郵電工會(huì)主席董秀彬委員通過調(diào)研也發(fā)現(xiàn),造成下崗失業(yè)職工生活困難大致有以下原因:收入偏低、子女就學(xué)壓力大、因病致貧和突發(fā)意外。而令人無奈的現(xiàn)實(shí)是,很多下崗失業(yè)困難職工同時(shí)面臨以上幾種因素,從而陷入生活困境。
而隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,雖然各級(jí)黨委政府通過各種方式對困難職工給予幫助,各級(jí)工會(huì)組織也多方籌集資金,通過送溫暖活動(dòng)等方式,給予他們一定幫扶,但要解決這部分職工的根本困難,還需要進(jìn)一步的政策支撐。
為此,羅茂鄉(xiāng)委員建議,政府相關(guān)部門應(yīng)對原國有改制(破產(chǎn))企業(yè)的困難職工群體進(jìn)行專題調(diào)研,進(jìn)一步制定出臺(tái)有針對性的幫扶政策;對已經(jīng)建立檔案又不夠納入低保的原國有改制(破產(chǎn))企業(yè)困難職工,應(yīng)每月發(fā)放定額生活補(bǔ)助金。資金按照屬地原則,由國家、省、市、縣分級(jí)負(fù)擔(dān)。同時(shí),對于確實(shí)無力交納社保金的原國有改制(破產(chǎn))企業(yè)困難職工,建議經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定、審核批準(zhǔn)后,缺交部分由中央財(cái)政逐年補(bǔ)給社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu),保障下崗失業(yè)困難職工到退休年齡后,能享受退休養(yǎng)老和醫(yī)療待遇。
“企業(yè)改革不能以犧牲職工的基本權(quán)益為代價(jià),這應(yīng)是推動(dòng)改革事業(yè)的基本前提,也是最重要的原則,應(yīng)當(dāng)成為全社會(huì)的共識(shí)。”董秀彬堅(jiān)定地說。
(記者 張銳 鄭莉)
(責(zé)編:王澤、段欣毅) |
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