為進一步提高企事業(yè)單位職工代表大會或職工大會的質(zhì)量和實效，充分發(fā)揮職代會在了解民心、匯聚民意、形成共識、促進企事業(yè)單位又好又快發(fā)展方面的積極作用，近日，山西省總工會下發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范職工代表大會審議內(nèi)容的指導意見》（以下簡稱《意見》），首次將職工帶薪年休假制度計劃列入職代會專題議案。

《意見》進一步規(guī)范了職代會審議內(nèi)容，完善了職代會各項工作程序，對會前需籌備確定的審議內(nèi)容、會中的表決形式和會后需監(jiān)督落實的內(nèi)容，都作了詳細全面的規(guī)定，對企事業(yè)單位職代會工作具有很強的指導作用。

針對目前一些用人單位對帶薪休假制度不夠重視的現(xiàn)狀，《意見》首次要求用人單位將職工帶薪年休假制度計劃列入職代會專題議案，在職代會閉會期間，每年組織職工代表巡視檢查制度的落實情況，切實保障職工的合法權(quán)益。《意見》規(guī)定，相關(guān)職能部門圍繞中心議題，準備專項議案應包括：工資、獎金等分配制度修改方案、職工帶薪年休假制度計劃、職工獎懲辦法、績效考核方案等。職工帶薪年休假計劃落實情況應寫入集體合同，審議企事業(yè)單位改制破產(chǎn)方案、職工安置方案、工資調(diào)整、獎金分配、職工帶薪年休假計劃、住房分配方案、獎懲辦法等涉及職工切身利益的重要事項和重要規(guī)章制度，必須在職代會上以無記名投票表決方式通過。

此外，《意見》還規(guī)定，企事業(yè)單位可以通過民主議事會、職工代表質(zhì)詢會、勞資懇談會、職工代表團（組）長聯(lián)席會、廠情通報會等形式監(jiān)督職代會審議內(nèi)容的落實，拓寬職工代表參與企事業(yè)單位民主管理的渠道和途徑。（文慧霞 劉建林）