職工代表大會行使審查同意或否決權(quán)具有重要的意義和作用。概括起來，主要是以下幾個方面：

　　（1）有利于處理好國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系。職工代表大會審查同意或否決的內(nèi)容都涉及到企業(yè)職工群眾的切身利益，況且這些方面又與國家和企業(yè)利益密切相關(guān)。對這些問題如何處理，直接影響到能否協(xié)調(diào)好國家、企業(yè)和職工三個方面關(guān)系。同時，如果在這些方面不能更好地體現(xiàn)和保護(hù)職工的利益，將直接影響到職工群眾的生產(chǎn)積極性。

　　（2）有利于協(xié)調(diào)用人單位與勞動者的勞動關(guān)系。在我國社會主義企業(yè)里，勞動者與用人單位的根本利益存在著一致性。但是，在建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制過程中，企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營者與勞動者之間利益將逐步分化，并呈復(fù)雜化趨勢。職工代表大會行使審查同意或否決權(quán)，使經(jīng)營者與勞動者雙方在利益上進(jìn)行協(xié)調(diào)，緩解企業(yè)內(nèi)部的矛盾，使用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系處于穩(wěn)定狀態(tài)。

　　（3）有利于加強(qiáng)企業(yè)管理。企業(yè)職工群眾是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的直接參加者、規(guī)章制度的執(zhí)行者和企業(yè)內(nèi)部分配的直接受益者。通過行使職工代表大會的審查同意或否決權(quán)，使職工參與這些涉及內(nèi)部分配、勞動保護(hù)和規(guī)章制度的制定，使得這些措施和制度具有堅實的群眾基礎(chǔ)，更有助于職工自覺遵守、互相監(jiān)督，從而在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中得到貫徹落實，有利于加強(qiáng)企業(yè)管理，提高企業(yè)的管理水平。 （以上資料摘自《企業(yè)工會工作基礎(chǔ)知識問答》一書，該書由研究出版社出版，中國工人出版社華東發(fā)行部負(fù)責(zé)本書的發(fā)行工作，需要者可與該部聯(lián)系，咨詢電話：0571-88801901）