職工代表大會制度及職工代表應(yīng)具備的條件
2013年10月09日17:39 來源:中工網(wǎng)
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《職工代表大會條例》規(guī)定:按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工,均可當(dāng)選為職工代表。企業(yè)職工包括進(jìn)城務(wù)工人員,他們作為職工隊(duì)伍的新成員,同樣享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。只要他們與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,都可以當(dāng)選為職工代表。
職工代表的素質(zhì)直接關(guān)系到職工代表大會的質(zhì)量,因此對職工代表應(yīng)有一定的素質(zhì)要求。一般來說,職工代表要具有一定政治覺悟和政策水平;具有一定的業(yè)務(wù)知識和管理能力;做好本職工作,有較強(qiáng)的責(zé)任感;關(guān)心集體、遵守紀(jì)律、聯(lián)系群眾、辦事公道;在職工群眾中具有一定的威信等。
職工代表由職工直接選舉產(chǎn)生。選舉職工代表一般以班組或者工段為單位,機(jī)關(guān)以科室為單位。根據(jù)《職工代表大會條例》的規(guī)定,職工代表實(shí)行常任制,在職工代表大會換屆改選時(shí),連選可以連任。《工會法》和工會十四大通過的《中國工會章程》規(guī)定,基層工會委員會每屆任期三年或者五年。因此,一些實(shí)行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一制的企業(yè),職工代表的任期與工會委員會的屆期一致,即三年或者五年。職工代表在任期內(nèi)調(diào)離本企業(yè)或退休時(shí),代表資格自行終止,缺額由原選舉單位按照規(guī)定補(bǔ)選,補(bǔ)選辦法和程序與選舉職工代表的辦法和程序相同。
《職工代表大會條例》還規(guī)定,職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé),選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。一般情況下,當(dāng)職工代表因違法亂紀(jì)、無故不參加職工代表大會而嚴(yán)重失職、或因其他原因不能履行職工代表的義務(wù)而失去選舉單位職工信任的,原選舉單位職工有權(quán)要求撤換。撤換職工代表的程序依次是:選舉單位提出撤換要求;工會及時(shí)調(diào)查核實(shí);原選舉單位召開會議討論,被撤換的職工代表可參加會議并可以申辯;經(jīng)半數(shù)以上職工同意可作出撤換職工代表的決定;將撤換決定報(bào)告企業(yè)工會并由工會備案;選舉單位職工按照民主程序,重新選舉新的職工代表;經(jīng)職工代表資格審查委員會審查通過后替補(bǔ)被撤換的職工代表的缺額。
(以上資料摘自《企業(yè)工會工作基礎(chǔ)知識問答》一書,該書由研究出版社出版,中國工人出版社華東發(fā)行部負(fù)責(zé)本書的發(fā)行工作,需要者可與該部聯(lián)系,咨詢電話:0571-88801901)
(責(zé)編:陳稚瑤(實(shí)習(xí))、申亞欣) |
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