切實增強企業(yè)工會活力的方法
2013年10月09日17:49 來源:中工網(wǎng)
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如何增強基層工會尤其是企業(yè)工會活力,一直是近年來我國工會工作的重點、難點和熱點,根據(jù)全總有關文件精神,增強企業(yè)工會活力,主要從以下方面著手:加強組織建設,使企業(yè)工會實現(xiàn)群眾化、民主化、法制化。工會委員會、經(jīng)費審查委員會必須經(jīng)會員(代表)大會民主選舉產(chǎn)生,主席、副主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生,也可由工會基層委員會選舉產(chǎn)生,并報上級工會批準,企業(yè)經(jīng)營者的近親屬不得作為企業(yè)工會委員會委員候選人。任何組織和個人不得隨意撤銷或?qū)⒐ぷ鳈C構合并、歸屬到其他部門。工會委員會必須按期換屆。按照《工會法》及有關規(guī)定,配備好企業(yè)工會專兼職工作人員,落實工會主席、副主席的政治、經(jīng)濟待遇。改制企業(yè)要依法重建工會組織,不允許工會領導行政兼職化、工作機構合署化、工作人員報酬邊緣化傾向等問題的發(fā)生。根據(jù)工作需要和經(jīng)費許可,工會可從社會聘用工作人員。
實行會員代表常任制,企業(yè)工會每年召開1至2次會員(代表)大會。會員(代表)大會與職工(代表)大會須分別行使職權,不得相互替代。要健全民主決策和工作制度,要加強會員隊伍建設。
增強企業(yè)工會活力,還需要健全完善工作機制,充分發(fā)揮企業(yè)工會作用。建立健全勞動關系協(xié)調(diào)機制,企業(yè)工會要幫助和指導職工簽訂勞動合同,監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同,依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為;依法與企業(yè)進行平等協(xié)商,簽訂集體合同和工資分配、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護等專項集體合同。小型企業(yè)集中的地方,可由上一級工會直接代表職工與相應的企業(yè)組織或企業(yè)進行平等協(xié)商,簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同或?qū)m椉w合同。勞務派遣工集中的企業(yè),工會可與企業(yè)、勞務公司共同協(xié)商簽訂集體合同。
要建立健全以職工代表大會為基本形式的職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督機制,小型企業(yè)工會根據(jù)企業(yè)工會組織形式建立職工大會制度或聯(lián)合建立區(qū)域或行業(yè)職工代表大會 制度,解決本區(qū)域或行業(yè)涉及職工利益的共性問題。凡設立董事會、監(jiān)事會的公司制企業(yè),工會應依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。
要建立維護職工合法權益的基本工作制度,依法建立健全勞動法律監(jiān)督委員會、勞動保護監(jiān)督委員會、勞動爭議調(diào)解委員會。
此外,要制定規(guī)劃加強對職工的培訓,做好職工的思想政治工作,做好困難職工幫扶工作,為職工辦實事、辦好事。要創(chuàng)新活動方式,不斷增強企業(yè)工會的吸引力、凝聚力。深入開展建設“職工之家”活動。大中型企業(yè)建家活動的重心要下移,把“家”建在車間班組。建筑安裝企業(yè)要把“家”建在項目部,礦山企業(yè)要把“家”建到工作面。在非公有制企業(yè)深入開展以“雙愛雙評”為主要內(nèi)容的建家活動。深入開展職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動,推動企業(yè)建立和諧穩(wěn)定、互利共贏的新型勞動關系。
(以上資料摘自《企業(yè)工會工作基礎知識問答》一書,該書由研究出版社出版,中國工人出版社華東發(fā)行部負責本書的發(fā)行工作,需要者可與該部聯(lián)系,咨詢電話:0571-88801901)
(責編:陳稚瑤(實習)、申亞欣) |
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