“互聯(lián)網(wǎng)+”使生活越來(lái)越方便，但同時(shí)，從業(yè)者的勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定卻越來(lái)越緊迫，已是司法、工會(huì)、勞動(dòng)各方繞不過(guò)去的問(wèn)題。最近，西安市總工會(huì)將法律專(zhuān)家顧問(wèn)團(tuán)請(qǐng)進(jìn)機(jī)關(guān)，就此專(zhuān)門(mén)“務(wù)虛”。

“快遞員小李拿的是計(jì)件工資，快遞件若產(chǎn)生遺失，則從工資里扣。后小李在派送中受傷，他起訴所在的平臺(tái)公司，要求補(bǔ)償。結(jié)果，一審認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，二審又推翻。”第一個(gè)發(fā)言的陜西工運(yùn)學(xué)院教授白斌，用3個(gè)案例完全不同的判決，生動(dòng)形象地道出了這類(lèi)用工勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜。

“二審判決的主要理由是，快遞公司并沒(méi)有‘使用’小李這個(gè)勞動(dòng)力，它只關(guān)心勞動(dòng)結(jié)果，而非勞動(dòng)力的使用權(quán)。”“并不是勞動(dòng)關(guān)系，而更像是居間關(guān)系、承攬服務(wù)關(guān)系、合作關(guān)系”“網(wǎng)約車(chē)司機(jī)75%都是兼職，根本不愿意和平臺(tái)企業(yè)簽勞動(dòng)合同，如果真的簽，社保、公積金怎么上？上第二份嗎？”白斌梳理出的法官、律師、公司老板的典型觀點(diǎn)，引起了人們的興趣。

經(jīng)過(guò)一番論證，白斌拋出了自己的主張：應(yīng)該認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，不論甄別事實(shí)根據(jù)，還是適用法律準(zhǔn)繩，都要緊緊扼住勞動(dòng)關(guān)系主體勞動(dòng)者是否是以工資收入為其勞動(dòng)報(bào)酬及生活來(lái)源這一根本特性，把是否折損勞動(dòng)者的合法權(quán)益作為首要價(jià)值取向。

“新型勞動(dòng)者的身份之‘辯’”，西安中級(jí)法院李娟的發(fā)言直奔主題。“他們多是在出現(xiàn)交通事故后才訴諸司法，并非直接和用工單位產(chǎn)生糾紛，而認(rèn)定其為工傷的前提，需要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的成立。”

李娟認(rèn)為：認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)鍵看勞動(dòng)者是否在用人單位的指揮監(jiān)督下勞動(dòng)。快遞員需服從快遞公司的指揮，而計(jì)件工資也是工資，所以?xún)A向于認(rèn)定快遞員和快遞公司之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系；同理，外賣(mài)平臺(tái)和外賣(mài)員也構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。

但她認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)約車(chē)平臺(tái)與司機(jī)之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。理由是，司機(jī)的工作不受網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的限制，他們可以任意選擇工作時(shí)間，也可以選擇不工作。

“專(zhuān)業(yè)分析和典型案例真是引人入勝啊！”氛圍觸動(dòng)，陜西仁和萬(wàn)國(guó)律師事務(wù)所的劉陸訓(xùn)也講了一個(gè)“催淚”的案子作為開(kāi)頭，然后集中火力分析了網(wǎng)絡(luò)約車(chē)平臺(tái)的勞動(dòng)關(guān)系。“傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系中對(duì)勞動(dòng)者界定采用‘固定場(chǎng)所從事固定工作’的標(biāo)準(zhǔn)在‘互聯(lián)網(wǎng)+’中應(yīng)當(dāng)被打破；盡管法官運(yùn)用現(xiàn)有的法律本身沒(méi)有錯(cuò)誤，但卻脫離了實(shí)際。”

他因此主張：將網(wǎng)絡(luò)約車(chē)平臺(tái)的掛靠司機(jī)、代駕司機(jī)認(rèn)定為勞動(dòng)者并與平臺(tái)企業(yè)之間具有勞動(dòng)關(guān)系是有依據(jù)的。

“專(zhuān)車(chē)司機(jī)獲得報(bào)酬并不是因?yàn)橄驅(qū)＼?chē)平臺(tái)提供勞務(wù)，而且平臺(tái)的勞動(dòng)規(guī)章制度并不適用于專(zhuān)車(chē)司機(jī)，專(zhuān)車(chē)司機(jī)具有自主的決定權(quán)。因此，兩者之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系。”陜西豐瑞律師事務(wù)所律師任建崗說(shuō)。他還強(qiáng)調(diào)要具體問(wèn)題具體分析，不應(yīng)籠統(tǒng)認(rèn)定。

“法律應(yīng)保持其持重特性，不宜過(guò)于敏感和超前，司法實(shí)踐中能夠舉證證明具有勞動(dòng)關(guān)系的可以認(rèn)定，若不能舉證證明的則應(yīng)進(jìn)入民事法律渠道調(diào)整。”陜西至正律師事務(wù)所律師楊軍說(shuō)。

西北政法大學(xué)教授謝德成是資深教授，負(fù)責(zé)這次討論的點(diǎn)評(píng)。他說(shuō)，人工智能時(shí)代會(huì)出現(xiàn)很多新就業(yè)形態(tài)，現(xiàn)在只是剛剛開(kāi)始。“互聯(lián)網(wǎng)+”新形勢(shì)下，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定采用傳統(tǒng)方式還是突破傳統(tǒng)方式，還有勞動(dòng)與民事兩選，現(xiàn)在規(guī)定下來(lái)都為時(shí)過(guò)早；即使是使用勞動(dòng)關(guān)系，也要差別對(duì)待，考慮到是非標(biāo)準(zhǔn)性用工，既要保護(hù)勞動(dòng)者，也要保持靈活性；在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系中，應(yīng)堅(jiān)持以提供勞動(dòng)和支付報(bào)酬的對(duì)價(jià)關(guān)系為基本要件，否則就可不認(rèn)定。

務(wù)虛會(huì)在主持人、西北政法大學(xué)校長(zhǎng)楊宗科的主持下越討論越熱烈。而西安市總工會(huì)常務(wù)副主席蔡全發(fā)更是越聽(tīng)越高興：“法律顧問(wèn)團(tuán)真是‘顧得上、問(wèn)得好’！幫工會(huì)研討前沿問(wèn)題，會(huì)后，我們要盡快整理出紀(jì)要，供工會(huì)干部學(xué)習(xí)。”（記者 毛濃曦）