本報訊 （記者康勁 通訊員湯慧琴）1個月前，甘肅張掖甘州區(qū)美潤凱電子商務公司工會成立，199名網約送餐員找到“娘家”。建會剛滿月，工會各項工作如籌備職代會、擬訂集體合同和工資協(xié)議、組織技能培訓、開展勞動競賽，已在緊鑼密鼓推進。

在開展貨車司機等八大群體建會入會行動中，甘州區(qū)總工會瞄準基層工會尤其是新建工會存在的工作責任不清等問題，給基層工會列出責任清單，推動其“轉起來、強起來、活起來”，令新入會的八大群體職工收獲滿滿。

區(qū)總與23家街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工會和17個社區(qū)工會簽訂工作責任書，要求新建工會特別是吸收八大群體職工的基層工會，把每年開好一次職代會、簽訂一份集體合同和工資集體協(xié)議、職工簽訂一份勞動合同、組織一次職工技能培訓、開展一次勞動競賽、管理好一個工會經費基本賬戶等“六個一”活動列入責任清單。同時，組織指導基層工會開展職工之家建設、區(qū)域性工資集體協(xié)商和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）級技能大賽。

與此同時，為了解決干事人員少、工會經費缺乏等問題，甘州區(qū)總一方面注重發(fā)揮社會化工會工作者干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為社會化工會工作者明確首要責任，把建會任務分配到小組、落實到人頭，并組織社會化工會工作者深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和村（社區(qū)），緊盯兩新組織開展調查摸底、督促建會工作。另一方面，制定《基層工會經費獎勵補助標準及管理使用辦法》，獎補經費統(tǒng)一由區(qū)級工會管理，各單位計劃使用。此外，實行非公有制企業(yè)工會主席崗位補貼制度，將工作考核結果劃分3個等次，年終進行評星定級，根據(jù)評星情況分別按100%、70%、50%比例發(fā)放企業(yè)工會主席崗位補貼。

截至目前，隨著貨運司機、護工護理員、保安員建會入會工作的深入開展，甘州區(qū)基層工會組織發(fā)展到892個，會員55530名，建會率動態(tài)保持在90%以上。