7月9日9時許，雨后西安，舒爽宜人。陜西省總工會大會議室，一場氣氛活躍、新意獨具的座談會正在進行——就如何更好地提供服務，問計于職工。

8位勞模、8位基層工會干部、8位一線職工應邀來到省總，在省總工會常務副主席張仲茜，副主席張劍、趙霞以及經(jīng)審委主任劉偉等的陪同下，先后到為大家提供培訓、宣傳、服務、辦事的陜西工運學院、陜西工人報社以及省總脫貧攻堅指揮部、事業(yè)發(fā)展指導中心、經(jīng)濟技術部、職工技術協(xié)作辦公室、權益保障部以及網(wǎng)絡中心等單位和部門參觀，邊走邊看，邊看邊問。

這是陜西省總工會開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的一個縮影。來到省總，代表們受到了“娘家人”的夾道迎接，然后大家圍坐一大圈，幾位副主席特意分開，插在代表中間，以便充分平等交流。

“歡迎大家回家！” 趙霞首先向大家簡要介紹了“娘家”在忙什么——省總正在開展的主要工作。

“請職工代表‘回娘家’，看變化，聽匯報，拉家常，談建議，共商‘家’是。”張仲茜接過話題，與大家拉開了“家常”，“省總‘建家’目標是什么？保優(yōu)秀、走在前，我們已連續(xù)4年省考優(yōu)秀，多項工作走在全國前列；‘建家’干什么？三類事，圍繞中心干省委、全總想干的事，源頭維護幫政府干好正在干的事，維權服務多做職工關心的事、揪心的事；怎么干？持續(xù)開展往職工中走、往心里做、往實處落行動。”

他用通俗的語言解釋道，要往職工中走——面對面，工會干部要坐在職工一邊，要始終站在職工中間；往心里做——心貼心，做向上，做及時，做到心坎坎；往實處落——把職工的事當自家事辦，用情懷盡責任，幫職工說話，為職工辦事，一項一項砸實，一件一件做好。他介紹了省總項目化實施、工作專班推動的15項創(chuàng)新舉措，一類是陣地建設投入1億元，一類是普惠服務投入0.99億元。

看了“娘家”的實際狀況，聽了“娘家人”的家常話，了解了“娘家”的基本情況后，職工代表爭相發(fā)言，談感受，說意見，提建議。

“第一次回到娘家，溫暖而感動。”陜西省交通建設集團公司洛南收費站站長李莉直抒胸臆。她建議，高速公路收費“點多線長”，加之收費倒班模式，員工兩地分居普遍，希望得到心理咨詢方面的服務。

“一進大門就感受到各位領導的熱情接待，就像回到娘家一樣溫暖。”陜西省農(nóng)墾集團職工尚林說。他為常年處于重體力勞動中的職工代言，提出兩條建議：把一線職工體檢和心理輔導形成制度，開展職工全員參與的文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。

駱慶華是來自陜西省柴油機重工有限公司設計研究所的省勞模。他說：“我有兩點建議，一是加大對各行各業(yè)職工中先進事跡的報道與宣傳，特別要利用網(wǎng)絡新媒體；二是建議為全省勞模辦理榮譽卡，省內(nèi)旅游景點免費。”

西安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)稅務局工會主席閆淼提出，工會能否統(tǒng)一協(xié)調(diào)辦理專屬于廣大職工的旅游年卡；西安昆侖工業(yè)集團工會副主席雷恒燕提出，兼職工會干部的兼職津貼問題一直困擾著基層，希望出臺政策；西北有色金屬研究院工會干事李波說，技能大賽針對的是技術工人，而許多特殊工種缺乏晉升通道……

時間過得很快，轉(zhuǎn)眼到了12點半，可是還有一小半人沒有發(fā)言。張仲茜說，我們的機關食堂為大家準備了自助餐，吃完飯，有事的可以直接回，還有話說的可以繼續(xù)，省總還為大家準備了消暑飲料和牛奶，禮薄情重嘛。

但是，飯后，鮮有人離開。輕松的座談一直持續(xù)到下午2點。省總幾位副主席，人人記下了厚厚的筆記。

張仲茜數(shù)了一下，一共十幾頁，不重復的意見、建議有48條。“感謝大家，你們提出的建議都是工會該做還沒做好的，我們將盡快研究、梳理并解決。”張仲茜說，“這個做法以后要形成制度，定期舉行，而且每次座談要保持一定比例的前次參加人，讓他們來檢驗建議落實情況，我們共建共享，開門辦會。”

經(jīng)提議，全部代表、省總領導、相關干部現(xiàn)場加入了一個“走進省職工之家群”。在群里，交流一直在持續(xù)著……