漫畫 趙春青

近日，沈陽職工文化體育活動中心多功能廳內(nèi)，從18個(gè)參賽隊(duì)中脫穎而出的6支代表隊(duì)進(jìn)行了“沈陽市首屆集體協(xié)商模擬實(shí)操競賽”決賽。

“職工方首席代表在談判過程中，把控局面還不夠，在反駁企業(yè)方提出的不同意見時(shí)，論點(diǎn)和論據(jù)不夠充分”“企業(yè)方代表在協(xié)商過程中沒有據(jù)理力爭，表面上答應(yīng)了職工方提出的協(xié)商條件，實(shí)際沒有讓職工感受到企業(yè)的努力和付出”……比賽結(jié)束后，專家如是點(diǎn)評。

這次集體協(xié)商模擬實(shí)操競賽的出發(fā)點(diǎn)很明確：這既是一場比賽，也是一次培訓(xùn)。目的是通過競賽提高基層工會干部的協(xié)商能力水平，提高全市工資集體協(xié)商的質(zhì)量。

此前，來自沈陽市13個(gè)區(qū)縣（市）總工會和5個(gè)產(chǎn)業(yè)工會的18個(gè)參賽隊(duì)、90名隊(duì)員在沈陽職工大學(xué)參加了筆試。賽后對參賽隊(duì)進(jìn)行了有針對性地培訓(xùn)。

針對筆試暴露出的知識短板，在設(shè)計(jì)模擬實(shí)操競賽時(shí)特別進(jìn)行了強(qiáng)化。針對參賽工會干部對企業(yè)的成本構(gòu)成、稅費(fèi)上繳等各類經(jīng)濟(jì)指標(biāo)不夠熟悉的情況，將這些失分點(diǎn)作為“硬核”考點(diǎn)融入競賽單元。

“對工資集體協(xié)商的認(rèn)識提升了，能力提高了。”經(jīng)過預(yù)賽、決賽的實(shí)戰(zhàn)比拼，參賽選手們感到受益匪淺。企業(yè)生產(chǎn)成本構(gòu)成、人工成本所占比例、費(fèi)用支出、定崗定員、產(chǎn)品定價(jià)、上繳稅費(fèi)、實(shí)現(xiàn)利潤……提及這些專業(yè)名詞大家都說得頭頭是道。在賽訓(xùn)相結(jié)合的歷練過程中，隊(duì)員們幾乎成了工資集體協(xié)商專家。

渾南區(qū)總工會代表隊(duì)在這次比賽中獲得了第一名。在備賽過程中，他們深入十幾家企業(yè)了解工資協(xié)商現(xiàn)狀、職工訴求等，認(rèn)真學(xué)習(xí)《沈陽市集體合同條例》《遼寧省集體合同條例》《勞動法》《勞動合同法》《工會法》等法律法規(guī)，對每項(xiàng)具體協(xié)商內(nèi)容進(jìn)行有針對性、可行性的分析，對協(xié)商中可能出現(xiàn)的問題制定出多種對策。

隊(duì)員們還對下一輪渾南區(qū)工資集體協(xié)商有了新想法。例如，公共福利向周邊企業(yè)看齊、崗位最低工資增幅實(shí)行階梯式增漲、努力縮小同工不同酬比例、對高危崗位建議為職工購買補(bǔ)充保險(xiǎn)、建議企業(yè)搞好職工技能培訓(xùn)、助推企業(yè)建設(shè)好和諧職工之家等。

法庫縣總工會民主管理部部長蔣紅立感慨說：“過去對企業(yè)的一些情況不熟悉，指導(dǎo)企業(yè)開展工資集體協(xié)商往往說不到點(diǎn)子上。通過參賽，了解了這些專業(yè)知識，再指導(dǎo)企業(yè)開展工資集體協(xié)商談判時(shí)，會講得更具體、更符合企業(yè)實(shí)際。”