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沈陽(yáng)市總指派173名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員深入企業(yè)，就涉及職工切身利益的問(wèn)題開(kāi)展集體協(xié)商。協(xié)商期間，指導(dǎo)員提出“薪資分配向一線傾斜、農(nóng)民工‘試用’后簽合同、善用職代會(huì)團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議制度”等措施，深受職工和企業(yè)歡迎。

2月26日，沈陽(yáng)市總工會(huì)下發(fā)《關(guān)于組織工資集體協(xié)商專(zhuān)職指導(dǎo)員隊(duì)伍深入復(fù)工企業(yè)指導(dǎo)調(diào)處勞動(dòng)關(guān)系工作方案》，173名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員“包片”深入企業(yè)，針對(duì)企業(yè)存在的不同情況分類(lèi)列出工作計(jì)劃，指導(dǎo)企業(yè)針對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假等14項(xiàng)涉及職工切身利益的問(wèn)題開(kāi)展工資集體協(xié)商，及時(shí)調(diào)處勞動(dòng)關(guān)系面臨的新問(wèn)題，前置解決勞動(dòng)關(guān)系不和諧因素。

建議薪資分配向一線傾斜

“彈性工作期間，職工薪水如何發(fā)放才能既保持企業(yè)良性運(yùn)轉(zhuǎn)，又穩(wěn)定職工隊(duì)伍，是許多復(fù)工企業(yè)面臨的難題。”沈陽(yáng)市渾南區(qū)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員劉永和說(shuō)。

2020年2月，沈陽(yáng)飛馳電氣設(shè)備公司采用彈性工作制，由于經(jīng)營(yíng)受疫情影響有所損失，企業(yè)陷入既給不出以往的薪水，又怕現(xiàn)有的職工跳槽影響生產(chǎn)的兩難局面。劉永和給出協(xié)商建議：薪資分配向一線傾斜。

3月24日，企業(yè)方代表5人、職工方代表5人分列長(zhǎng)桌兩旁。職工方代表馬巖說(shuō)：“2月，部分員工到廠復(fù)工或線上辦公，應(yīng)當(dāng)給予部分出勤工資。”職工方代表于超群補(bǔ)充說(shuō)：“車(chē)間人員平時(shí)拿計(jì)件工資，疫情期間，工人工作量縮減，但所發(fā)工資過(guò)低，建議按正常生產(chǎn)期間工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。”企業(yè)方代表潘世一說(shuō)：“企業(yè)不會(huì)進(jìn)行裁員等人事變動(dòng)，高層領(lǐng)導(dǎo)會(huì)主動(dòng)降薪。”

最終，協(xié)商形成2月工資方案：車(chē)間工人工資與正常生產(chǎn)期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一致；辦公室復(fù)工員工的薪資按照一定的公式計(jì)算后發(fā)放；高層管理人員工資按照實(shí)際工資的50%發(fā)放。

勸說(shuō)農(nóng)民工“試用”后簽合同

疫情期間，由于一些外地員工不能返崗，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)急缺一線操作工，而當(dāng)?shù)氐牟糠洲r(nóng)民工也沒(méi)有外出打工，有富余勞動(dòng)力。于是，沈陽(yáng)新民市總工會(huì)發(fā)布了招工廣告，并通過(guò)村廣播“喊話招工”，很快，70余人經(jīng)培訓(xùn)后陸續(xù)上崗。然而，招來(lái)的農(nóng)民工不愿簽勞動(dòng)合同。

在當(dāng)?shù)匾患抑扑幤髽I(yè)會(huì)議室內(nèi)，企業(yè)方和職工方對(duì)此進(jìn)行了協(xié)商。企業(yè)希望穩(wěn)定員工，提出依法簽訂勞動(dòng)合同。“簽合同個(gè)人要繳社保費(fèi)，每月到手少了700多元。再說(shuō)我們都有新農(nóng)保，簽合同不劃算。”農(nóng)民工代表孫永福說(shuō)。新民市工資集體協(xié)商指導(dǎo)員張學(xué)兵建議農(nóng)民工：“不如，你們先‘試用’企業(yè)，工作一段時(shí)間后你們權(quán)衡簽訂勞動(dòng)合同的利弊。”他又建議企業(yè)，先讓農(nóng)民工上崗，保障生產(chǎn)，只要福利待遇好，自然能穩(wěn)定住農(nóng)民工隊(duì)伍。

1周后，孫永福等16人陸續(xù)與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。張學(xué)兵給他們?cè)敿?xì)解釋了勞動(dòng)法律法規(guī)，把權(quán)利義務(wù)都擺在桌面上。他們發(fā)現(xiàn)，還是簽勞動(dòng)合同更好，不僅崗位和待遇穩(wěn)定，還能年年漲工資，一旦出現(xiàn)工傷也有保障。

善用職代會(huì)團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議制度

集中召開(kāi)職工代表大會(huì)，違反了遼寧省疫情防控規(guī)定；不集中開(kāi)會(huì)，違反了《企業(yè)民主管理規(guī)定》。“許多中小企業(yè)不具備線上開(kāi)會(huì)的硬件條件，但是又有開(kāi)職代會(huì)的需求。”沈陽(yáng)市沈河區(qū)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員王慶輝進(jìn)企后與企業(yè)同樣面臨疫情期間“企業(yè)如何開(kāi)職代會(huì)，既不違規(guī)，又不給職工帶來(lái)感染風(fēng)險(xiǎn)”的難題。

為解開(kāi)這道難題，王慶輝查閱相關(guān)法律法規(guī)，發(fā)現(xiàn)《企業(yè)民主管理規(guī)定》第十二條規(guī)定，職工代表按照基層選舉單位組成代表團(tuán)（組），并推選團(tuán)（組）長(zhǎng)。可以設(shè)立職工代表大會(huì)團(tuán)(組)長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，根據(jù)職工代表大會(huì)授權(quán)，在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間負(fù)責(zé)處理臨時(shí)需要解決的重要問(wèn)題，并提請(qǐng)下一次職工代表大會(huì)確認(rèn)。王慶輝把這個(gè)方案拿出來(lái)與企業(yè)行政與工會(huì)商議，得到了肯定并執(zhí)行。

疫情期間，許多單位及時(shí)召開(kāi)職工代表大會(huì)團(tuán)組長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，研究討論企業(yè)發(fā)展與職工待遇等問(wèn)題并形成決議，決議留待下屆職工代表大會(huì)會(huì)議確認(rèn)，這樣做既符合關(guān)于職代會(huì)的程序規(guī)定，又能保障員工健康安全，還如期完成了企業(yè)民主管理工作，受到企業(yè)和職工的歡迎。