如今在河北唐山，解決勞動爭議有個五方聯(lián)動機(jī)制——工會、法院、人社、司法、信訪等5部門“無縫對接”，合力解決職工合法權(quán)益受侵害案件。這一機(jī)制讓越來越多職工維權(quán)少走彎路，使該市在勞動爭議調(diào)處方面形成信息資源共享、矛盾調(diào)處協(xié)調(diào)聯(lián)動、維權(quán)齊抓共管工作格局。

處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期的唐山，勞動關(guān)系矛盾處于凸顯期和多發(fā)期。如何更好維護(hù)職工合法權(quán)益，妥善處理勞動爭議糾紛案件，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，唐山市總工會聯(lián)合市中院等4部門探索出一條新路子——建立職工合力維權(quán)機(jī)制。

據(jù)了解，為了構(gòu)建便捷通暢的職工維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，5部門細(xì)致分工、協(xié)調(diào)聯(lián)動。工會組織負(fù)責(zé)工會勞動爭議調(diào)解中心建設(shè)；工會、法院、人社部門共同建立工會職工勞動爭議調(diào)解員隊(duì)伍；工會與法院開通訴調(diào)對接系統(tǒng)端口實(shí)現(xiàn)“云調(diào)解”，當(dāng)法院有需要工會調(diào)解或進(jìn)行法律援助的案件時，可以通過網(wǎng)絡(luò)將案件流轉(zhuǎn)給工會，工會按照相應(yīng)程序進(jìn)行案件處理等。

聯(lián)合機(jī)制明確：5部門定期會商交流，每月交流職工勞動爭議案件信息，每季度集中會商重要案件情況，每年至少召開一次疑難或重大勞動爭議案件五方專題會議，分析研判勞動爭議糾紛情況，協(xié)商解決問題。對涉及職工集體利益的重大事件，或遇緊急、重大問題，隨時召開協(xié)商會議，隨時溝通協(xié)調(diào)。

目前，唐山市14個縣（市、區(qū)）級以上總工會，全部建立職工勞動爭議調(diào)解中心，鄉(xiāng)鎮(zhèn)由鎮(zhèn)總工會及相關(guān)部門委派勞動爭議調(diào)解員組建職工勞動爭議調(diào)解服務(wù)站，規(guī)模以上企業(yè)建立企業(yè)調(diào)解委員會。截至目前，全市共建立勞動爭議調(diào)解組織9016個，擁有勞動爭議調(diào)解員1.13萬人。

五方合力維權(quán)，令職工維權(quán)少走彎路，促進(jìn)了勞動爭議糾紛案件妥善解決。

四川籍農(nóng)民工萬冰務(wù)工時受傷，但所在勞務(wù)公司不認(rèn)可支付其工傷賠償，萬冰訴至法院。在一審過程中，經(jīng)法院主持，唐山市總指派法援律師與勞務(wù)公司代理人溝通，促成勞動關(guān)系雙方達(dá)成和解。萬冰最終順利拿到賠償款15萬元。王潔等8名工人在勞動合同未到期情況下，遭到公司單方面終止勞動合同。唐山職工勞動爭議調(diào)解中心指派律師為8名工人提供法援。調(diào)解中心工作人員及律師通過多種方式與該公司進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，最終成功維護(hù)了8名職工的合法權(quán)益，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。