面對(duì)疫情期間勞動(dòng)關(guān)系方面的法律風(fēng)險(xiǎn)，正當(dāng)一些企業(yè)不知所措時(shí)，上海嘉定區(qū)總工會(huì)主動(dòng)聯(lián)系企業(yè)，提供“防疫·微評(píng)估”法律服務(wù)，與專業(yè)律師一起上門“把脈問診”，不僅對(duì)企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的政策措施、勞動(dòng)用工等問題進(jìn)行解答，還幫助企業(yè)梳理用工風(fēng)險(xiǎn)，提出應(yīng)對(duì)措施和建議。受惠企業(yè)紛紛點(diǎn)贊，“娘家人”卻說得實(shí)在：“越是困難重重，工會(huì)組織堅(jiān)守主業(yè)主責(zé)、切實(shí)保障勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定就越重要。”

疫情打亂了許多企業(yè)復(fù)工的節(jié)奏，千頭萬(wàn)緒的工作讓工業(yè)區(qū)某精密元件企業(yè)難以招架，“能否解決政策補(bǔ)貼、勞動(dòng)關(guān)系等方面的問題，直接關(guān)系著企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)進(jìn)程。”說起1個(gè)月前的情形，企業(yè)負(fù)責(zé)人記憶猶新。

企業(yè)的難題并非個(gè)案，疫情期間，嘉定區(qū)總利用“微工具”開展調(diào)查，對(duì)223家中小微企業(yè)情況進(jìn)行排查摸底，發(fā)現(xiàn)企業(yè)復(fù)工過程中，在用工、勞動(dòng)關(guān)系等方面有諸多問題和需求。

結(jié)合調(diào)查摸底情況，嘉定區(qū)總推出“防疫·微評(píng)估”法律服務(wù)，通過依法有序協(xié)商尋找到勞資雙方的利益平衡點(diǎn)，及時(shí)解決涉及職工切身利益的矛盾和問題，在法律框架下高效化解勞資矛盾，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

工業(yè)區(qū)的這家精密元件企業(yè)很快就體會(huì)到了全方位“體檢”的好處。工會(huì)律師志愿團(tuán)的律師和工會(huì)干部一起上門，從員工入職離職管理、規(guī)章制度、工作時(shí)間、休息休假、薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)等各方面著手進(jìn)行全面評(píng)估，針對(duì)企業(yè)復(fù)工過程中遇到的重點(diǎn)、焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問題提出專業(yè)整改意見并形成評(píng)估報(bào)告。僅一份《企業(yè)用工檢測(cè)詳情表》就包括了11個(gè)評(píng)估類別和109項(xiàng)評(píng)估事項(xiàng)。律師出具的評(píng)估報(bào)告及時(shí)向企業(yè)反饋并報(bào)送區(qū)總工會(huì)。后期，由區(qū)鎮(zhèn)兩級(jí)工會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)工作指導(dǎo)和督促，確保評(píng)估取得實(shí)效。

拿到了企業(yè)用工關(guān)系的“診斷書”，人事經(jīng)理老趙懸著的心落了地。“疫情期間居家辦公和無法到崗的員工應(yīng)如何發(fā)放工資？”“工資必須發(fā)，但可以通過協(xié)商的方式，比如優(yōu)先扣除年休假，或者是等工作節(jié)奏恢復(fù)正常后，通過雙休日調(diào)休、使用事假等方式來補(bǔ)回這段時(shí)間的缺工。”律師專業(yè)的建議，讓企業(yè)對(duì)依法保障員工權(quán)益有了更明確的認(rèn)識(shí)。

目前，嘉定區(qū)總已為4家疫情物資保障企業(yè)、兩家規(guī)模以上企業(yè)和1家高新技術(shù)企業(yè)提供了評(píng)估服務(wù)。