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近200名職工因企業(yè)低繳社保費影響了養(yǎng)老待遇。株洲市總和市人社局等相關部門參與職工與企業(yè)的協(xié)商，并爭取到優(yōu)惠政策。湖南有線株洲網(wǎng)絡公司拿出700萬元為改制職工補繳社保費，職工養(yǎng)老金將增加，合法權益得到有效維護。

“感謝工會為我搭建了與公司平等對話的平臺，感謝兩年多來工會對我不離不棄……”近日，在湖南省株洲市總工會，來自湖南有線株洲網(wǎng)絡公司的退休職工劉俊敏連聲道謝。兩年多來，歷經(jīng)大大小小幾十次協(xié)商，在株洲市總、市人社局、市信訪局相關部門的見證下，她終于與公司達成和解，由企業(yè)為她補繳養(yǎng)老保險。該公司也終于通過協(xié)商解決好改制路上最后1名職工的社保補繳問題。

社保繳納不足影響職工退休待遇

2018年5月中旬，株洲市總工會職工維權幫扶中心副主任曾文的辦公室里，一下涌進來多名湖南有線株洲網(wǎng)絡公司的職工，包括劉俊敏在內的37名職工反映公司欠繳他們的社保費而且沒有為他們購買企業(yè)年金。

曾文立即來到該公司了解情況。這部分有訴求的職工，多是該公司2002年～2004年按政策整合該市相關國有企業(yè)有線電視網(wǎng)絡一并轉網(wǎng)的職工。

“該公司職工的身份比較復雜，存在事業(yè)編制和企業(yè)身份，而企業(yè)身份的職工社保的繳納基數(shù)偏低。”曾文介紹，2002年～2008年，劉俊敏這部分企業(yè)轉網(wǎng)職工均按事業(yè)編制職工標準，將社保繳納至事業(yè)單位社保機構。2009年，該公司又按要求將企業(yè)轉網(wǎng)職工的社保全部轉移到企業(yè)社保機構，經(jīng)過市人社局相關部門和市總核實，該公司為企業(yè)身份職工繳納的社保基數(shù)低于職工的實際收入，從而影響了職工的退休待遇。

“2001年成立至2015年，企業(yè)身份的職工多數(shù)沒有按其實際收入繳納養(yǎng)老保險，公司希望盡最大努力保障職工利益和公司的生存與發(fā)展。”該公司工會相關負責人說，經(jīng)過市人社局相關部門的社保專項檢查和審計，企業(yè)身份的職工社保繳納距離實際應繳納數(shù)額確實有一定差距。

公司拿出700萬元補繳養(yǎng)老保險

該公司工會相關負責人告訴記者，由于市場不景氣，公司連年虧損，2018年還成立了專門小組研究解決“補繳職工個人養(yǎng)老保險”問題，公司認為，由工會出面參與協(xié)調此事最合適。

隨后，由株洲市總牽頭，市人社局、網(wǎng)絡公司行政方、網(wǎng)絡公司職工方代表面對面協(xié)商。專業(yè)人士為職工講解、計算社保繳納基數(shù)，企業(yè)行政方與職工方商議解決方案，市總歸納爭議焦點，找到平衡點，減少分歧……為了盡量減輕企業(yè)負擔，株洲市總還攜手市人社局，向湖南省總工會、省人社廳爭取到減少部分滯納金的優(yōu)惠政策，同時邀請專家為職工代表解釋企業(yè)年金的相關政策。

在第4次協(xié)商會上，公司與120名職工達成協(xié)議，為他們補繳社保費。此后，該公司陸續(xù)拿出約700萬元，為近200名職工補繳了養(yǎng)老保險費，保障企業(yè)身份職工拿到合理的退休金。

但該公司業(yè)務部的劉俊敏始終無法與公司達成協(xié)議。劉俊敏認為自己的業(yè)務提成應計入工資，這樣，社保繳費基數(shù)也應加入提成，而公司則認為，劉俊敏的業(yè)務提成沒有明確證據(jù)。

職工退休工資有所增加

2019年3月，株洲市總工會法律援助律師郭映秋成為劉俊敏的代理律師，負責劉俊敏的社保補繳一案。

郭映秋數(shù)次走進該公司及市人社局相關部門，核實劉俊敏社保繳納情況。“劉俊敏本來2017年就該辦理退休手續(xù)，可直到2020年，她的退休手續(xù)還沒有辦理，3年來沒有任何收入。”郭映秋說。

“由于改制等歷史原因，公司和職工存在分歧可以理解，但工會希望雙方能夠互相理解，將事情圓滿解決。”今年5月，曾文邀請市人社局、市信訪局相關部門負責人參與企業(yè)和劉俊敏的調解。

“公司該給你補繳的社保，肯定會補上，你永遠是公司的一員，以后有事可以隨時來找工會。”聽了公司工會相關負責人的一席話，本就對企業(yè)感情深厚的劉俊敏流下了眼淚。最終，雙方達成調解協(xié)議。公司完成社保補繳后，劉俊敏的退休工資每月將增加1000多元。