“感謝嘉定區(qū)總工會(huì)工作人員和法律服務(wù)志愿團(tuán)的幫助，不僅為我們討要到疫情待工期間的工資，還為我們普及了維權(quán)知識(shí)。謝謝‘娘家人’！” 上海嘉定區(qū)某酒店原職工卜某等11名勞動(dòng)者成功討回合計(jì)5萬(wàn)余元的工資，對(duì)嘉定區(qū)總表示感謝。

日前，經(jīng)過(guò)嘉定區(qū)總和志愿團(tuán)律師共同努力，這家酒店與11名勞動(dòng)者最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)場(chǎng)付清了11名勞動(dòng)者待工期間的工資。從初次上門(mén)求助到拿回工資，前后不過(guò)1個(gè)月。

在向嘉定區(qū)總尋求幫助前，卜某等11名勞動(dòng)者的維權(quán)之路頗為艱辛。受疫情影響，春節(jié)放假后酒店一直沒(méi)有復(fù)工。3月20日，酒店復(fù)工。但有11名職工的復(fù)工申請(qǐng)?jiān)獾骄芙^并被踢出酒店微信工作群。因雙方并未簽訂勞動(dòng)合同且工資支付不規(guī)范，卜某等人的維權(quán)一度陷入僵局。

無(wú)奈之下，卜某等人走進(jìn)嘉定區(qū)總工會(huì)法律援助中心求助。值班律師了解情況后第一時(shí)間聯(lián)系了酒店，酒店方以廚房系對(duì)外承包，全部由廚師長(zhǎng)負(fù)責(zé)為由，拒絕支付卜某等人2020年2月～3月待工期間的工資。

“卜某等人的法律意識(shí)也較為淡薄，只能提供部分微信截圖、考勤照片等零散證據(jù)。這種情況下協(xié)商解決更為合適，但酒店已明確拒絕，那么幫助勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁就勢(shì)在必行。”面對(duì)證據(jù)不足的情形，“娘家人”依然選擇迎難而上。

經(jīng)進(jìn)一步了解和梳理，工會(huì)律師認(rèn)為酒店方不僅存在拖欠勞動(dòng)報(bào)酬和加班工資的情況，而且還存在未簽訂勞動(dòng)合同及違法解除勞動(dòng)合同的行為。隨后，工會(huì)法律志愿團(tuán)律師代理11名勞動(dòng)者提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，要求酒店支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額以及違法解除勞動(dòng)合同賠償金等共計(jì)6項(xiàng)仲裁請(qǐng)求。

5月底，嘉定區(qū)安亭鎮(zhèn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解中心對(duì)本案進(jìn)行調(diào)解。面對(duì)11名勞動(dòng)者的仲裁申請(qǐng)，酒店方仍然拒絕賠償。6月初，在明確11名勞動(dòng)者的意愿以及進(jìn)一步整理證據(jù)后，志愿團(tuán)律師再次聯(lián)系酒店，積極促成雙方協(xié)商解決。經(jīng)過(guò)反復(fù)權(quán)衡，酒店方最終與勞動(dòng)者達(dá)成調(diào)解協(xié)議且確定了工資金額，并當(dāng)場(chǎng)付清了11名勞動(dòng)者待工期間的工資。

目前，嘉定區(qū)總已先后在職工法律援助中心、區(qū)仲裁院等機(jī)構(gòu)設(shè)立了11個(gè)區(qū)鎮(zhèn)兩級(jí)服務(wù)窗口進(jìn)行咨詢接待，并設(shè)立專門(mén)的律師調(diào)解工作室，由職工法律援助中心指派律師調(diào)解員提供公益性調(diào)解服務(wù)。“持續(xù)深化完善‘零門(mén)檻’‘應(yīng)援盡援’工作機(jī)制，切實(shí)維護(hù)疫情期間區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。”嘉定區(qū)總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)