前不久，廣西柳電電氣股份公司采購(gòu)部經(jīng)理何敏告訴記者，自從3月簽訂了疫情期集體合同后，公司復(fù)工復(fù)產(chǎn)至今，一切都和往常一樣。“其實(shí)當(dāng)月職工的工資就都正常發(fā)放了，福利待遇也沒啥太大變化，都挺好。”

3月底，柳電128名職工代表在網(wǎng)上通過微信群、釘釘群參加職工代表大會(huì)并審議表決，一致通過了公司疫情期集體合同。這是柳州市魚峰區(qū)在疫情防控期間首份由公司行政方主動(dòng)提出要約簽訂的工資專項(xiàng)集體合同。按合同規(guī)定，職工通過帶薪年休假、剩余調(diào)休假、廣西“壯族三月三”假?zèng)_抵疫情期的隔離時(shí)間與延期復(fù)工時(shí)間，年末無法沖抵的時(shí)間按事假處理。

受疫情影響，大批民營(yíng)企業(yè)出現(xiàn)市場(chǎng)需求下降、資金周轉(zhuǎn)困難、員工復(fù)工率低等問題，企業(yè)與職工之間用工矛盾增多。對(duì)此，魚峰區(qū)總工會(huì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員鄒昌偉建議所聯(lián)系企業(yè)，“凡事多商量、凡事好商量、凡事先商量”，通過 “線上+面議”的集體協(xié)商方式解決疫情期間靈活用工問題。

為盡快實(shí)現(xiàn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，柳電行政方主動(dòng)向公司工會(huì)提出要約，希望通過集體協(xié)商解決特殊時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)報(bào)酬問題，達(dá)到“保崗穩(wěn)產(chǎn)”目的。對(duì)此，公司總經(jīng)理助理梁紅表示，公司一方面考慮到員工的利益，另一方面也希望能有一個(gè)較為規(guī)范的協(xié)議來應(yīng)對(duì)疫情期間的一些新情況。

同時(shí)，柳州市總工會(huì)和集體協(xié)商指導(dǎo)站也給予了支持幫助，指導(dǎo)企業(yè)按照集體協(xié)商的規(guī)范程序開展協(xié)商，順利解決用工矛盾。

鄒昌偉告訴記者，自己做集體協(xié)商指導(dǎo)員兩年多了，接觸過不少民營(yíng)企業(yè)。一直以來，都是幫助職工維權(quán)的多，這是他第一次遇到企業(yè)主動(dòng)向工會(huì)發(fā)出協(xié)商要約。他感嘆道：“這家企業(yè)很民主，也給職工充分的話語權(quán)，十分可貴。”

作為已在公司工作25年的老員工，職工方代表何敏表示，職工對(duì)公司的做法和最后的協(xié)商結(jié)果都很滿意，即使是年休假較少的新員工，疫情期間的工資也沒有受到很大影響。參與協(xié)商的勞動(dòng)關(guān)系雙方代表都表示：“希望以后都能有事好商量。”

柳州市總工會(huì)集體協(xié)商指導(dǎo)站站長(zhǎng)張建林告訴記者，柳州市集體協(xié)商覆蓋率已達(dá)90%以上。“今年以來，我們主要抓協(xié)商質(zhì)量，除了柳電公司，每個(gè)區(qū)也都有優(yōu)秀的協(xié)商案例。”

據(jù)悉，為進(jìn)一步引導(dǎo)企業(yè)和職工進(jìn)行集體協(xié)商，近日，柳州市城中區(qū)總工會(huì)在城中萬達(dá)廣場(chǎng)商圈創(chuàng)建了集體協(xié)商流動(dòng)指導(dǎo)站，將于8月初揭牌。

流動(dòng)指導(dǎo)站采取“站牌流動(dòng)、人員流動(dòng)、組織流動(dòng)”模式，開展“上門培訓(xùn)、上門指導(dǎo)、上門督查”工作，以此維護(hù)職工合法權(quán)益，助推復(fù)商復(fù)市，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。目前，萬達(dá)商圈集體協(xié)商建制率保持在97%以上，并于6月中旬簽訂了涵蓋20家企業(yè)商戶、120名職工的萬達(dá)東街風(fēng)味飲食行業(yè)集體合同。