近年來，新職業(yè)不斷涌現(xiàn)，智能制造工程技術人員、人工智能訓練師、互聯(lián)網營銷師……自2019年4月至今，人社部聯(lián)合多部門發(fā)布的新職業(yè)已有38個。

多樣化的職業(yè)種類催生出可觀的人才需求。日前，人社部中國就業(yè)培訓技術指導中心聯(lián)合阿里巴巴釘釘發(fā)布的《新職業(yè)在線學習平臺發(fā)展報告》顯示，預計未來5年，新職業(yè)人才需求規(guī)模龐大，預計云計算工程技術人員近150萬、物聯(lián)網安裝調試員近500萬、工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員和運維員均達到125萬……

機遇面前，求職者們實現(xiàn)職業(yè)拓展有了多元選擇。

新職業(yè)受到年輕人青睞

2020年，直播帶貨、短視頻帶貨等新業(yè)態(tài)迎來爆發(fā)，帶動了一大批從事短視頻及直播等新就業(yè)形態(tài)的人員獲益。

直播銷售員“鄉(xiāng)村八妹”說，國家發(fā)布新職業(yè)我們很高興，自己做的事有正式的名稱了，“以前人家問我們是干什么的，我都不好意思回答說我是拍視頻的，很多人當我是不務正業(yè)。未來，相信這個新職業(yè)可以衍生出很多培訓機構。”

她在百度等互聯(lián)網平臺實現(xiàn)靈活就業(yè)。在“好看視頻”半年時間，她成長為第一批度小店商家，并獲得了不錯的收益。

90后大學生李英杰畢業(yè)之初從事的是自動化方面的工作，后來供職于一家為企業(yè)提供智能制造解決方案的公司，如今已有4年從業(yè)經驗。今年初，李英杰從事的職業(yè)有了正式名稱——智能制造工程技術人員。

李英杰坦言，之所以選擇現(xiàn)在的工作，一是因為薪資，現(xiàn)在的待遇是原來的十倍左右。二是因為智能制造行業(yè)發(fā)展前景廣闊。

除了李英杰這樣提前抓住新職業(yè)機遇的從業(yè)者，還有不少年輕人希望站上新職業(yè)風口，提升職業(yè)發(fā)展空間。

目前，廣受年輕人關注的新職業(yè)行業(yè)主要集中在互聯(lián)網/信息技術、制造業(yè)和服務業(yè)。具體而言，數(shù)字化管理師、無人機駕駛員、農業(yè)經理人、物聯(lián)網工程技術人員等新職業(yè)格外受到年輕人的青睞。

對從業(yè)人員提出較高從業(yè)要求

“這個行業(yè)對從業(yè)經驗具有很高要求，目前我們公司招聘較為傾向于有3至5年行業(yè)工作經驗的人才。”李英杰告訴記者，公司今年的招聘主要是通過社會招聘引進人才。“生產管理、生產制造、軟件開發(fā)等專業(yè)知識和能力都需要時間積累。”他說。

事實上，不少新職業(yè)都對從業(yè)人員提出了較高的從業(yè)要求。

記者注意到，為解決各類新職業(yè)對人才的迫切需求，一些國內高校、社會機構已經設置有智能制造工程、區(qū)塊鏈工程等與新職業(yè)相關的人才培養(yǎng)課程。但一位無人機行業(yè)的專業(yè)人士表示，部分技術高度密集型的行業(yè)包含的專業(yè)知識多且復雜，加上行業(yè)發(fā)展更新速度快，相應的理論來不及沉淀，目前的人才培養(yǎng)體系尚不能滿足行業(yè)用人需求。

此外，采訪中記者發(fā)現(xiàn)，部分求職者面對新職業(yè)也有自己的煩惱：容易陷入考證漩渦。

而求職過程中，也確實有部分新職業(yè)崗位對求職者提出證書要求。例如，在智聯(lián)招聘網站上，與老年人能力評估師相關的崗位招聘條件就寫明，對有護理員證書、社會工作者證書的求職者優(yōu)先考慮。

理性看待當前的新職業(yè)熱

有關專家指出，求職者需理性看待當前的新職業(yè)熱。隨著技術更新迭代的速度加快，將會有更多新興職業(yè)應運而生，進而對人才素質提出更多新要求。個人在謀求職業(yè)發(fā)展時，關鍵在于自身學習能力的培養(yǎng)，如此才能更好地適應快速變化的職業(yè)環(huán)境。

“對于有志在眾多新職業(yè)中謀求個人發(fā)展空間的職場人而言，除了要針對目標職業(yè)積累專業(yè)知識外，還要關注相關領域的知識。”中國科學院沈陽計算技術研究所副研究員劉俊明表示，以區(qū)塊鏈工程技術人員為例，除了關注區(qū)塊鏈技術，還需關注該技術落地應用場景涉及的領域，包括金融、大數(shù)據(jù)以及邊緣計算等，對相關領域知識的積累，有利于提升崗位競爭力。

“對智能制造專業(yè)的技術人員來說，除軟件、硬件、生產管理等專業(yè)知識外，具備良好的溝通和咨詢能力也很有必要。”李英杰表示。

對于部分新職業(yè)求職者陷入考證焦慮的問題，《數(shù)字化組織打造》副主編沈樂楊表示，證書值不值得考，需要通過發(fā)證機構、證書效力、使用范圍來衡量。對于某些通過率過高、幾乎是人手一本的證書，其實際效用將大打折扣；對于一些平臺機構自己認證的證書，求職者也不必過分迷信其含金量。