深圳市近期公布《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例（征求意見(jiàn)稿）》，廣泛征求社會(huì)意見(jiàn)，其中對(duì)規(guī)范職工健康管理提出一系列明確要求。比如，要求用人單位嚴(yán)格執(zhí)行職工帶薪休假制度，不少于20%的工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工健康管理，實(shí)行工間健身制度等。這是當(dāng)?shù)卣�府為促進(jìn)職工身心健康，規(guī)范用人單位加強(qiáng)職工健康管理，促進(jìn)全社會(huì)關(guān)注健康、維護(hù)健康和促進(jìn)健康，貫徹落實(shí)“健康中國(guó)”戰(zhàn)略的一項(xiàng)積極舉措。

近年來(lái)，職工健康問(wèn)題越來(lái)越凸顯。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)18歲以上人群中患有高血壓、高血糖和脂肪肝等疾病比較普遍。因長(zhǎng)期看電腦伏案工作，職工患腰椎、頸椎和尾椎增生的明顯增多，且患者年齡趨于年輕化。由于社會(huì)壓力、職場(chǎng)壓力、個(gè)體壓力等綜合作用，職工患精神類疾病也呈增長(zhǎng)趨勢(shì)，對(duì)職工身心健康造成不良影響。因此，無(wú)論從宏觀層面推進(jìn)“健康中國(guó)”戰(zhàn)略實(shí)施，還是中觀層面保障企業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展以及構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，或是微觀層面保障職工身體健康和家庭幸福等方面考慮，當(dāng)前急需規(guī)范和加強(qiáng)職工健康管理。

健康的身體不僅是職工幸福的前提，更是企業(yè)發(fā)展的必要保障。職工健康管理主要通過(guò)企業(yè)自身或借助第三方力量，應(yīng)用現(xiàn)代醫(yī)療和信息技術(shù)，從生理、心理角度對(duì)企業(yè)員工的健康狀況進(jìn)行跟蹤、評(píng)估，系統(tǒng)維護(hù)職工身心健康，從而降低醫(yī)療成本支出，提高企業(yè)生產(chǎn)效率。職工健康管理不僅體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的人文關(guān)懷，也體現(xiàn)了對(duì)職工的尊重和對(duì)人力資本的重視，這種管理模式符合現(xiàn)代企業(yè)管理的特點(diǎn)和趨勢(shì)，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

當(dāng)前，企業(yè)開(kāi)展職工健康管理也存在一些問(wèn)題。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，職工對(duì)健康的重視程度不斷提高，需求日益增加，但是很多企業(yè)中專業(yè)健康管理人員不足，制約了職工健康管理工作的開(kāi)展。不少企業(yè)忽視對(duì)職工健康的關(guān)注和管理，經(jīng)費(fèi)投入不足，沒(méi)有當(dāng)成一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。企業(yè)對(duì)職工培訓(xùn)很少涉及健康培訓(xùn)，宣傳上對(duì)職工健康管理缺少概念知識(shí)、重要意義、管理方法的正面引導(dǎo)。對(duì)職工體檢的整體信息缺乏系統(tǒng)分析，未能提供針對(duì)性指導(dǎo)和跟蹤服務(wù)等。

更好地推進(jìn)職工健康管理，促進(jìn)職工身心健康發(fā)展，需要政府、企業(yè)、工會(huì)、職工四方共同發(fā)力。

政府部門(mén)應(yīng)該借鑒深圳做法，研究制定促進(jìn)職工健康管理等方面的政策措施，以規(guī)范政府、企事業(yè)單位、社會(huì)組織和職工各方在促進(jìn)健康管理方面的權(quán)利和義務(wù)，相關(guān)部門(mén)需加強(qiáng)對(duì)企業(yè)落實(shí)職工健康管理情況的指導(dǎo)和監(jiān)管。

企業(yè)應(yīng)該樹(shù)立人性化的管理理念，積極采取措施，實(shí)施職工健康管理。一是結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定健康管理制度，將職工健康指標(biāo)納入人力資源管理工作中。二是根據(jù)企業(yè)發(fā)展計(jì)劃制定職工健康管理規(guī)劃，為職工提供一系列促進(jìn)身心健康發(fā)展的活動(dòng)，包括定期的健康檢查、體質(zhì)監(jiān)測(cè)、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等。三是設(shè)置職工健康管理相關(guān)崗位，加強(qiáng)專業(yè)人才引進(jìn)和培養(yǎng)，負(fù)責(zé)對(duì)職工健康進(jìn)行管理和監(jiān)督。如華為公司早在2008年就設(shè)立了首席員工健康與安全官，以進(jìn)一步完善員工保障與職業(yè)健康計(jì)劃。此外，這家企業(yè)還專門(mén)成立了健康指導(dǎo)中心，規(guī)范員工辦公、餐飲等健康標(biāo)準(zhǔn)和疾病預(yù)防，并為員工提供健康與心理咨詢。四是創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境，達(dá)到舒緩職工壓力、調(diào)節(jié)情緒的目的。

充分發(fā)揮工會(huì)的優(yōu)勢(shì)和作用。工會(huì)作為關(guān)愛(ài)職工、服務(wù)職工的重要組織，可以為職工健康管理的實(shí)施協(xié)調(diào)各方資源，全面、及時(shí)地掌握職工身心健康需求，為制定科學(xué)有效的職工健康管理方案提供必要的信息。同時(shí)，工會(huì)可以利用多種媒介，宣傳和普及與健康有關(guān)的知識(shí)以及工作生活方式，組織豐富多樣的職工文體活動(dòng)，提升職工的健康生活情趣。

此外，職工個(gè)人也需要增強(qiáng)健康意識(shí)，重視對(duì)自身的健康管理。注重科學(xué)健康的工作生活方式，合理安排工作和休息時(shí)間，充分利用業(yè)余時(shí)間參與健身等活動(dòng)，達(dá)到強(qiáng)身健體的效果。（作者單位：中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院）