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    中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)>>中國工會新聞

    待遇穩(wěn)了,職工的心就定了

    瀏陽市總工會探索鄉(xiāng)村旅游企業(yè)工資集體協(xié)商

    方大豐

    2020年08月21日08:40  來源:《工人日報(bào)》

    閱讀提示

    疫情導(dǎo)致旅游企業(yè)發(fā)展受阻,關(guān)鍵時刻,瀏陽市總工會通過協(xié)商前輔導(dǎo)、協(xié)商中引導(dǎo)、協(xié)商后落實(shí),積極培育集體協(xié)商典型,幫企業(yè)穩(wěn)定職工隊(duì)伍,解決企業(yè)發(fā)展的后顧之憂。

    “待遇高低不一,員工說走就走。”在今年4月走訪全市鄉(xiāng)村旅游企業(yè)時,湖南省瀏陽市總工會發(fā)現(xiàn)行業(yè)內(nèi)存在這一共性問題。

    瀏陽市目前有200多家鄉(xiāng)村旅游企業(yè),受疫情影響,這些旅游企業(yè)客源減少,企業(yè)少了營收,職工隊(duì)伍不穩(wěn)定,一些個性化小微旅游企業(yè)的職工為了多掙錢身兼數(shù)職,企業(yè)相互“挖人”現(xiàn)象時有發(fā)生。

    “旅游企業(yè)首先要理順內(nèi)部關(guān)系,企業(yè)和員工一條心,才能推動整體發(fā)展。”瀏陽市總工會黨組書記、副主席陳傲冰認(rèn)為,“工會也要積極引導(dǎo)廣大職工與企業(yè)同舟共濟(jì)、共謀發(fā)展。”

    瀏陽市總從眾多鄉(xiāng)村旅游企業(yè)中選取了瀏陽大溪河旅游開發(fā)公司,作為工資集體協(xié)商示范典型培育,從協(xié)商前輔導(dǎo)、協(xié)商中引導(dǎo)到協(xié)商后落實(shí),瀏陽市總?cè)虆⑴c,提供智力支持和法律服務(wù)。

    “工會全程參與,就是希望在探索工資集體協(xié)商過程中,尋求職企之間的雙贏新路徑,并以此為模板,在全市鄉(xiāng)村旅游企業(yè)中形成可復(fù)制的經(jīng)驗(yàn)。”瀏陽市總工會黨組成員劉旭建說。

    在指導(dǎo)企業(yè)開展集體協(xié)商時,瀏陽市總發(fā)現(xiàn),大家對工資集體協(xié)商工作不夠了解。

    “在他們的認(rèn)識里,工資集體協(xié)商就是‘大家碰頭開個會’。”劉旭建說。針對這種情況,市總第一時間深入企業(yè),分別給企業(yè)負(fù)責(zé)人和職工代表“上了一堂課”,讓他們了解相關(guān)法律和開展工資集體協(xié)商工作的意義。

    企業(yè)工會開始認(rèn)識到協(xié)商代表選擇和培養(yǎng)的重要性。“我們請‘能代表、敢協(xié)商’的職工作為職工方協(xié)商代表人,然后召開工資集體協(xié)商代表會議,研究調(diào)查項(xiàng)目,討論工資集體協(xié)商的目標(biāo)、難點(diǎn)、對策等。”該公司工會負(fù)責(zé)人張才珍告訴記者。

    在瀏陽市總的指導(dǎo)下,企業(yè)進(jìn)行了征集職工提案工作,共收回提案16份。經(jīng)審查,10份合格提案中,職工意見集中在人力資源合理配置、作息時間等職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題方面。“在協(xié)商之前,有4份提案已經(jīng)得到落實(shí),余下6份提案將在協(xié)商中談判落實(shí)。”張才珍說。

    7月10日,在正式協(xié)商開始前,瀏陽市總還給企業(yè)安排了一場“法律知識大講堂”,邀請市人社局勞動保障監(jiān)察大隊(duì)的工作人員,就《勞動法》進(jìn)行政策解讀,確保集體合同文本依法依規(guī)。

    因?yàn)榍捌跍?zhǔn)備工作充分,協(xié)商工作進(jìn)展十分順利。記者注意到,在最后的協(xié)議中,并沒有約定漲工資或者降工資,只約定了最低工資標(biāo)準(zhǔn),以及不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    瀏陽市總工會工資集體協(xié)商指導(dǎo)員喻桃香介紹,協(xié)議的重點(diǎn)是對職工的福利待遇有了更具體的保障,比如,建立食堂監(jiān)督小組,每日用餐實(shí)行職工點(diǎn)評打分登記;增補(bǔ)請假范圍;明確安全培訓(xùn)1年舉辦至少4次;1年舉辦4次職工文娛活動等。

    “旅游行業(yè)沒有節(jié)假日,職工對休假的事特別在意,所以協(xié)議中有大篇幅內(nèi)容對請假和休假事宜作了約定。有了制度保證,職工心里也就有底了。”張才珍說。而通過這次協(xié)商,不論是大溪河公司負(fù)責(zé)人還是職工代表,都明白了協(xié)商不僅能談工資,凡是涉及企業(yè)發(fā)展、職工所需所想的問題都能談。

    張才珍告訴記者,這場協(xié)商來得十分及時。協(xié)議生效后就迎來了旅游暑期旺季,以往這時候企業(yè)負(fù)責(zé)人總擔(dān)心不好招人,現(xiàn)在職工因?yàn)檫@份協(xié)議穩(wěn)定了下來,公司的經(jīng)營也沒有了后顧之憂。

    有了大溪河公司的正面示范,其他旅游企業(yè)也看到了工資集體協(xié)商的作用。“接下來我們會推廣大溪河公司工資集體協(xié)商的成功經(jīng)驗(yàn),在全市鄉(xiāng)村旅游業(yè)中開展工資集體協(xié)商。”劉旭建說。

    (責(zé)編:程宏毅、宋美琪)

    全總簡介

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