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任何一個(gè)時(shí)代的進(jìn)步，都是幾代人共同奮斗的結(jié)果。代與代之間是生命的鏈接，每一代人的經(jīng)驗(yàn)都是寶貴的，每一代人也都有自身的缺陷。做好代際溝通，形成相互尊重、相互理解、相互幫助、相互學(xué)習(xí)的良好代際氛圍，就能為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚起強(qiáng)大合力。

經(jīng)歷了五十年的砥礪奮斗，峰峰集團(tuán)辛安礦的職工有著老、中、青三類，他們?cè)谄髽I(yè)的不同發(fā)展階段做出了貢獻(xiàn)，都是企業(yè)發(fā)展不可或缺的力量。隨著時(shí)代的發(fā)展，生活環(huán)境的改變，這三代人之間存在著不小的代際差異。

任何一個(gè)時(shí)代的進(jìn)步，都是幾代人共同奮斗的結(jié)果。代與代之間是生命的鏈接，每一代人的經(jīng)驗(yàn)都是寶貴的，每一代人也都有自身的缺陷。該礦黨委通過管理理念與教育方式的改變，努力做好代際溝通，形成相互尊重、相互理解、相互幫助、相互學(xué)習(xí)的良好代際氛圍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚起強(qiáng)大合力。

“有經(jīng)驗(yàn)”和“懂技術(shù)”互補(bǔ)

“企業(yè)現(xiàn)在都是機(jī)械化，我們老一代人靠的是身體出力，年紀(jì)大了，缺乏學(xué)習(xí)新技術(shù)的熱情和能力，跟不上時(shí)代要求了。”出了一輩子力的礦工張文魁對(duì)企業(yè)的巨大變化很是感慨。他的兒子張立新、孫子張瑞濤都子承父業(yè)，成為煤二代、煤三代，張瑞濤說：“我們這一代技術(shù)比較重要，是用腦子出力，必須學(xué)好技術(shù)，才能更好地適應(yīng)礦井的發(fā)展與未來。”

辛安礦建礦之初，井下生產(chǎn)條件較為簡(jiǎn)陋，生產(chǎn)基本靠人抬肩扛，現(xiàn)在，生產(chǎn)作業(yè)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化、機(jī)械化、可視化，勞動(dòng)強(qiáng)度降低，科技含量增加了。雖然老一代礦工對(duì)技術(shù)掌握不如中青代職工那樣純熟，思維也不如他們活躍，但是老礦工熟悉企業(yè)的人與事、生產(chǎn)工藝以及業(yè)務(wù)流程等，而且責(zé)任心強(qiáng)，管理上懂得“以情感人”，有著經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì)。

面對(duì)新形勢(shì)下的安全生產(chǎn)和客觀存在的代際差異，礦黨委抓住老一代煤礦人有生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)、吃苦耐勞的長(zhǎng)處，以及青年人接受新鮮事物快、學(xué)習(xí)技術(shù)有基礎(chǔ)的優(yōu)勢(shì)，合理安排崗位，形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。

在共同工作中，老一代礦工以自己的實(shí)際行動(dòng)影響著身邊的同事，帶動(dòng)著年輕人，踏實(shí)工作，奉獻(xiàn)企業(yè)。并通過師帶徒“傳幫帶”工程，簽訂協(xié)議，約定雙方責(zé)任義務(wù)，進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)上的傳授和文化上的“反哺”，使老一代礦工趕上時(shí)代，接受新事物，研究新問題；青年礦工虛心向老一代礦工學(xué)習(xí)，繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，快速成長(zhǎng)起來，為礦井安全生產(chǎn)和高效發(fā)展夯實(shí)了人才基礎(chǔ)。

“粗放式”到“人文化”轉(zhuǎn)變

過去，由于老一代礦工文化水平普遍較低，在生產(chǎn)中，不懂得講究方式，免不了出現(xiàn)粗話、臟話，甚至動(dòng)武，他們中的一部分人成為基層管理者之后，這種管理方式依然存在。隨著社會(huì)文明的進(jìn)步，新一代礦工的素質(zhì)普遍提高，對(duì)文明和諧的工作環(huán)境有了較高追求。對(duì)管理方式的不同認(rèn)知，帶來了兩代人之間的矛盾。礦黨委通過深入調(diào)研座談，引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、消費(fèi)觀，積極轉(zhuǎn)變管理理念，提倡溫情式管理，推進(jìn)人文關(guān)懷，大幅降低了代際沖突。

他們以“回顧歷史，奉獻(xiàn)無悔”“擔(dān)當(dāng)使命，主動(dòng)作為”“面對(duì)未來，積極貢獻(xiàn)”為主題，適時(shí)召開了“不忘初心，奉獻(xiàn)辛安”的代際對(duì)話活動(dòng)，在老、中、青三代礦工之間，交流參加工作時(shí)的初心、工作經(jīng)歷、工作方法、奮斗目標(biāo)，以及如何堅(jiān)定信心、干好本職工作。通過對(duì)話交流，追憶老生代的風(fēng)餐露宿、艱辛付出，肯定中生代的奮力拼搏、賡續(xù)發(fā)揚(yáng)，在感恩和敬佩的同時(shí)，激發(fā)了新生代傳承優(yōu)良作風(fēng)、接力擔(dān)當(dāng)重任的熱情。

“我們過去是有啥吃啥，你們這一代現(xiàn)在是吃啥有啥，真幸福。”“老張哥，你不也乘上了幸福的晚班車嘛，飯菜好吃還熱騰騰，你的老胃病以后都不會(huì)鬧了。”凌晨2點(diǎn)升井后的采煤區(qū)職工張帥帥和他的師傅張朝陽(yáng)吃著入井前就定好的餐，開心地談?wù)撝�“點(diǎn)餐制”帶來的幸福。

老一代礦工經(jīng)歷了艱苦奮斗的年代，大多比較節(jié)儉，在生活上沒有什么要求，而新一代礦工則要求更高品質(zhì)生活質(zhì)量，并在衣食住行上進(jìn)行攀比。

該礦黨委不斷提升“兩堂一舍”星級(jí)建設(shè)水平，以清潔整齊的洗浴環(huán)境、舒適溫馨的住宿條件和“花園式”的廠區(qū)環(huán)境，為職工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作生活環(huán)境。針對(duì)生產(chǎn)一線職工多時(shí)間作業(yè)和升井時(shí)間不確定的實(shí)際情況，改變固有的經(jīng)營(yíng)模式，推出了特色點(diǎn)餐訂餐服務(wù)，真正實(shí)現(xiàn)了職工全天24小時(shí)預(yù)約點(diǎn)餐、隨時(shí)就餐。

“老辦法”和“新媒體”融合

“這樣給我們講安全事故案例，真不賴，我們既能看得進(jìn)去，又能對(duì)哪些是違章的行為記得很牢。”掘進(jìn)區(qū)職工王洋對(duì)形象又直觀的視頻安全教育感觸很深。“以前安全教育大多是照材料念，大家聽不進(jìn)去。現(xiàn)在用視頻和PPT，效果明顯增強(qiáng)，對(duì)規(guī)范操作有了更高認(rèn)識(shí)。”

以前對(duì)職工的思想政治教育主要靠開大會(huì)，面對(duì)面進(jìn)行信息傳遞。信息迅猛發(fā)展的今天，電腦、手機(jī)等廣泛運(yùn)用，以QQ、微信、抖音等為代表的新媒體，具備豐富的形式、較強(qiáng)的互動(dòng)性和親民性、廣泛的傳播渠道、推廣方便等特點(diǎn)。在這樣的社會(huì)大背景下，以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新媒體技術(shù)迅速進(jìn)駐職工生活和學(xué)習(xí)中，對(duì)職工思想觀念、學(xué)習(xí)方式、生活習(xí)慣等產(chǎn)生巨大影響。

礦黨委緊跟時(shí)代步伐，在思想政治工作中充分運(yùn)用新媒體。利用微信公眾號(hào)傳播正能量，開展形勢(shì)任務(wù)宣傳和思想教育等。在傳統(tǒng)的書面和口頭匯報(bào)中，增加了PPT輔助，讓匯報(bào)更直觀形象。以抖音的方式展示企業(yè)形象，講述企業(yè)故事。在新媒體的大眾宣傳中，職工的參與度呈上升趨勢(shì)，意見和情感表達(dá)也更為直接化、便捷化、公開化。

老礦工和年輕人促膝談心、把酒言歡，新職工拉老人們?nèi)肴海�教他們拍視頻發(fā)語(yǔ)音，在新舊交替融合中，代際溝通越來越順暢，社會(huì)進(jìn)步、企業(yè)和諧、個(gè)人發(fā)展，代際差異在融合中實(shí)現(xiàn)多贏。

來源：工人日?qǐng)?bào)