近日，在遼寧省大連市中級人民法院第五法庭、大連金普新區(qū)總工會勞動關系調解中心勞動爭議調解室里，張麗和孫紅分別拿到了企業(yè)方支付的疫情期間工資及解除勞動合同補償金共計6000元，勞動關系雙方握手言和。

可誰能想到，就在3個小時前，雙方還是互不相讓的狀態(tài)。

這是大連市中院、大連市總工會聯(lián)合出臺《關于推進勞動爭議糾紛多元化解工作的意見》以來，大連市中院首次聯(lián)合大連市總成功調解的訴中委托調解案件。當天，大連金普新區(qū)總工會勞動關系調解中心調解員楊先海就“新企業(yè)接盤，員工誰來管”這一勞動爭議進行了調解。

“新企業(yè)接盤業(yè)務，勞動關系老企業(yè)撒手，新企業(yè)也不接手，那我們員工怎么辦？”調解中，張麗發(fā)問。

張麗和孫紅曾是大連一家環(huán)保制品企業(yè)員工。2019年12月，企業(yè)因經營不善倒閉，將一部分尾單交給大連市一家新能源科技公司，原先從事這部分尾單業(yè)務的張麗等10多名員工進入新企業(yè)工作。

工作沒多久，疫情突如其來，這家科技公司不得不停產3個月，張麗等人一直待業(yè)在家，等待公司復工。在此期間，該科技公司沒有按相關規(guī)定支付張麗等人最低工資，也沒有提出解除勞動合同事宜。張麗他們一直被“晾”著。

在與該公司溝通無果后，張麗和孫紅申請了勞動仲裁，仲裁委裁決公司向張麗、孫紅支付疫情期間3個月的工資，但張麗認為，除了工資，科技公司還應支付自己解除勞動合同的補償金等。為此，張麗他們又一紙訴狀將該科技公司訴至法院。

該科技公司負責人則認為，張麗等員工只是被公司“借用”，公司并沒和這些員工簽訂勞動合同，所以與員工不存在勞動關系。

“兩家企業(yè)和員工三方都沒有簽訂明確的書面協(xié)議，導致各方權責不清，員工和新企業(yè)之間產生糾紛。”楊先海認為，雖然環(huán)保制品企業(yè)沒有和員工解除勞動合同，但鑒于其已倒閉，而員工已進入新企業(yè)工作一段時間，應認定員工與新企業(yè)之間形成了事實勞動關系。因此疫情期間的工資和解除勞動合同補償金應由新企業(yè)支付。楊先海同時請企業(yè)體諒員工的生活困難：“張麗和孫紅兩家的家庭收入已經因為疫情大幅減少，這應得的幾千元是她們家一兩個月的生活費。”

在楊先海的調解下，勞動關系雙方愿意各讓一步。最終，雙方收到大連市中院民事調解書，調解金額為科技公司一次性支付每名員工6000元。

據了解，疫情發(fā)生以來，像案例中員工跟著訂單、項目被“共享”“轉手”的現(xiàn)象增多。大連金普新區(qū)總工會提醒勞動者，遇到這類情況，一定要明確勞動關系是否隨訂單、項目走轉移：不管勞動關系是保留在原單位還是“跟著新單位走”，都要簽訂合同或協(xié)議予以明確，確定工資由誰來發(fā)放等，若決定離開原單位，應與原單位解除勞動合同。（應采訪對象要求，部分為化名）

來源：工人日報