本報訊 （記者王偉 通訊員蘇工女）為女職工提供與男職工平等的職業(yè)培訓、技能競賽、發(fā)展成長機會；給更年期綜合癥癥狀嚴重的女職工減輕勞動量或者調整崗位；對因特殊生理原因上班有困難的女職工采取遠程辦公、彈性工作制或其他幫助支持措施……針對女職工權益保障出現(xiàn)的新情況新問題，日前，江蘇省總工會與省協(xié)調勞動關系三方委員會其他各成員單位聯(lián)合制定實施《關于加強女職工特殊權益保護專項集體協(xié)商工作指導意見》（下文簡稱《指導意見》），推動女職工特殊權益保護專項集體協(xié)商形成可操作可落實的舉措辦法并落地見效，增強女職工獲得感、幸福感。

2001年，江蘇省推出女職工特殊權益保護專項集體合同。“維護女職工特殊權益必須與時俱進。”省總有關負責人告訴記者，專項集體合同在維護女職工特殊權益上發(fā)揮了重要作用，但隨著經濟社會的快速發(fā)展，女職工特殊權益保護的情況發(fā)生了重大變化。今年上半年，江蘇省總女職工部在全省開展調查顯示，女職工權益落實中還存在不少亟待解決的問題：一是勞動就業(yè)存在受歧視現(xiàn)象；二是近一半女職工因疫情原因工作崗位或工資收入受到影響；三是女職工特殊保護執(zhí)行還不到位；四是推進女職工成長成才的方法和路徑不多。

作為推進女職工權益落實的重要載體，專項集體合同作用的發(fā)揮與當前女職工權益保障新情況新問題多、侵權行為越來越隱蔽的狀況不完全相適應，迫切需要加大監(jiān)督指導力度，將工作關口前移，在用人單位內部建立及早協(xié)商解決女職工權益問題機制等。

《指導意見》以解決問題為導向，針對女職工特殊權益落實中的短板、弱項，推動建立常態(tài)化溝通協(xié)商機制,促進女職工關心關注的熱點難點問題的解決。《指導意見》明確協(xié)商內容的三個層面：法律法規(guī)有明確規(guī)定，但用人單位尚未落實的，通過協(xié)商推動形成落實的具體措施；法律法規(guī)有原則性規(guī)定，需要結合用人單位特點落實的，協(xié)商形成具體可操作落實舉措；法律法規(guī)沒有規(guī)定，但女職工訴求較為集中的，協(xié)商形成具體解決辦法。

比如，男女平等在法律法規(guī)中有原則性規(guī)定，但實踐中如何保障女職工平等的勞動就業(yè)等權益，需要結合實際協(xié)商形成具體措施；女職工生育后返崗適應性培訓等訴求強烈，但法律法規(guī)沒有規(guī)定，需通過協(xié)商幫助解決。

《指導意見》提出力爭用五年時間實現(xiàn)以下目標：女職工特殊權益保護專項集體協(xié)商工作普遍開展；女職工10人以上的用人單位開展集體協(xié)商時，基本同步開展女職工特殊權益保護專項協(xié)商；工作場所性別平等形成共識，普遍形成可操作、可評估的具體措施。