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為激發(fā)職工的創(chuàng)新積極性，近日浙江省安吉縣全面開展產(chǎn)業(yè)工人能級工資集體協(xié)商要約。能級工資對各類福利、補(bǔ)貼進(jìn)行細(xì)化和量化，讓這些“標(biāo)準(zhǔn)”可操作、可執(zhí)行、可復(fù)制、可推廣，讓職工的發(fā)明創(chuàng)造、技能提升與職級待遇掛鉤，大幅拓展了增收空間。

“很榮幸，我成為安吉縣第一批能級工資的獲益者，因?yàn)榧夹g(shù)創(chuàng)新，我收到了公司獎勵的一萬元。”科聲磁性器材有限公司員工王成紅最近“薪”情向好。

員工的這一獎勵來源于近日浙江省安吉縣全面開展的產(chǎn)業(yè)工人能級工資集體協(xié)商要約。能級工資對各類福利、補(bǔ)貼進(jìn)行了細(xì)化和量化，讓這些“標(biāo)準(zhǔn)”產(chǎn)生了可操作、可執(zhí)行、可復(fù)制、可推廣的良好效果，企業(yè)職工的積極性被進(jìn)一步激發(fā)，活力滿滿。

讓職工發(fā)明創(chuàng)造、技能提升與職級待遇掛鉤

今年6月份，安吉縣總工會在充分收集職工建議、認(rèn)真聽取企業(yè)意見、嚴(yán)格協(xié)商法律程序的情況下，舉行了能級工資集體要約。目前，全縣已有26家“產(chǎn)改”試點(diǎn)單位推行這項(xiàng)工作。

安吉重點(diǎn)將產(chǎn)業(yè)工人的技能、職級作為集體協(xié)商要約的重要內(nèi)容，具體包括創(chuàng)新創(chuàng)造類成果獎勵、技術(shù)技能類津補(bǔ)貼、榮譽(yù)類專項(xiàng)獎勵、學(xué)歷提升類津補(bǔ)貼等根據(jù)崗位評價(jià)因素、員工能力級別和工作績效考核相關(guān)的獎勵項(xiàng)目。

安吉縣總工會黨組副書記、副主席周春雨介紹說，推行能級工資集體協(xié)商要約，是推進(jìn)居民收入倍增計(jì)劃的內(nèi)容之一，有利于讓產(chǎn)業(yè)工人的發(fā)明創(chuàng)造、技能提升與職級待遇掛鉤，大幅拓展產(chǎn)業(yè)工人增收空間，實(shí)現(xiàn)有本領(lǐng)者更有“得”的目標(biāo)，助力“擴(kuò)中”“提低”收入分配改革。

新業(yè)態(tài)領(lǐng)域行業(yè)的勞動者一直是大家關(guān)注的對象，此次能級工資集體協(xié)商要約就包含了這一群體。快遞員、網(wǎng)約送餐員、網(wǎng)約車司機(jī)、貨運(yùn)司機(jī)等都有權(quán)為自己的收入爭取“話語權(quán)”。

“下一步，我們會根據(jù)各類企業(yè)、行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和內(nèi)部管理特點(diǎn)，相繼開展能級工資集體協(xié)商要約工作。”周春雨說。

9份創(chuàng)新創(chuàng)造成果獎，為企業(yè)帶來上百萬收益

浙江佐力百草中藥飲片有限公司信息部經(jīng)理王觀林，近日在該公司的表彰大會上“喜提”4萬元獎勵。原因是他為公司開發(fā)了OCR處方識別管理系統(tǒng)。

據(jù)悉，該系統(tǒng)可將醫(yī)院的處方進(jìn)行掃描，再利用大數(shù)據(jù)進(jìn)行識別，將處方圖片轉(zhuǎn)化成標(biāo)準(zhǔn)格式的電子處方，再通過算法自動糾錯和提示，在減少人工錄入誤差率的同時(shí)，大幅提高了工作效率，真正為企業(yè)提質(zhì)增效。這一系統(tǒng)的應(yīng)用，每年可為企業(yè)節(jié)省100萬元的人工成本。

“王觀林開發(fā)的系統(tǒng)獲得公司創(chuàng)新創(chuàng)造獎，凸顯出我們對人才的尊重，要千方百計(jì)讓有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)年輕人名利雙收。”這家企業(yè)的負(fù)責(zé)人管玲玲說。

不久前，該公司工會開展能級工資集體協(xié)商要約，職企雙方通過集體協(xié)商的形式，對原有的薪酬福利體系整合提升，進(jìn)行了八項(xiàng)約定，包括公司設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)造成果獎和先進(jìn)操作法獎，公司對高技能領(lǐng)軍人才和特殊技能人才實(shí)行年薪制和協(xié)議薪酬制，公司設(shè)立職稱津貼和技能津貼、學(xué)歷津貼等。

“我進(jìn)公司11年，從一開始的計(jì)算機(jī)專員到部門主管，再到經(jīng)理，收入也隨之翻了好幾倍，從以前的幾千元變成現(xiàn)在采取年薪制后的幾十萬元。”王觀林說。

“真金白銀的獎勵也是大家前進(jìn)的動力，能級工資真正地為企業(yè)員工帶來了看得見拿得到的好處。”企業(yè)工會主席袁晶景介紹，今年以來，浙江佐力百草中藥飲片有限公司已經(jīng)發(fā)出9份創(chuàng)新創(chuàng)造成果獎，共計(jì)6.2萬元，這些成果為企業(yè)帶來上百萬元收益。

有了能級工資，一線員工鉆研技術(shù)的氛圍更濃

浙江潔美電子科技股份有限公司作為全縣26家“產(chǎn)改”試點(diǎn)單位之一，也召開了能級工資協(xié)商會議。會上發(fā)布了相關(guān)制度及政策，公司建立技能人才職級制，暢通技能人才職級上升通道。對技術(shù)類、專業(yè)類、操作類崗位按不同職級（或技能）設(shè)置，并明確對應(yīng)職級（或技能）崗位工資水平。會議當(dāng)天，諸多“大禮包”也隨即派送。

該公司設(shè)立專項(xiàng)項(xiàng)目獎勵津貼，比如專利獎勵從每年的1000元至1.5萬元不等；公司設(shè)立內(nèi)部講師津貼，鼓勵員工爭當(dāng)講師，每課時(shí)給予40元到100元不等的獎勵；公司設(shè)立職稱津貼和技能津貼，比如員工參加與本職工作崗位相關(guān)的全國統(tǒng)一組織的職稱考試，取得初級、中級和高級職稱，分別限額獎勵500元至1500元……

“能級工資讓職工的小發(fā)明、小建議、小設(shè)計(jì)、小創(chuàng)造都有獎勵。”企業(yè)員工張永輝是“發(fā)明達(dá)人”，作為“獲獎專業(yè)戶”，他深知這些鼓勵的重要性。“我從一名設(shè)備人員成長為企業(yè)高管，靠的就是不斷地研發(fā)，為公司降本增效，實(shí)現(xiàn)利益最大化。”

“近段時(shí)間以來，能級工資的效應(yīng)進(jìn)一步凸顯，到目前為止，公司已對3個發(fā)明專利、2個實(shí)用新型專利共計(jì)13人次，發(fā)放項(xiàng)目專項(xiàng)獎勵5萬元。一線員工鉆研技術(shù)的氛圍更濃，生產(chǎn)產(chǎn)品的合格率更高。”該公司工會主席潘春華說。

讓職工在技能提升中提高收入，讓企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新上提高收益，正成為眾多企業(yè)的共識。

浙北大廈集團(tuán)有限公司是一家商貿(mào)企業(yè)，能級工資同樣也為該企業(yè)帶來了新面貌。

“我考核考取了二星級員工，在原有工資的基礎(chǔ)上，每個月星級員工補(bǔ)貼500元。我會不時(shí)地提醒自己要拿出十二分的精神對待工作，提升服務(wù)品質(zhì)。”浙北大廈安吉購物中心女裝部柜組長黃亞芬說，接受并通過星級員工的考核，正在成為我們公司員工的職業(yè)目標(biāo)。

據(jù)記者了解，安吉縣總工會將加強(qiáng)指導(dǎo)，鼓勵和引導(dǎo)更多企業(yè)積極參與其中，促進(jìn)建立更加科學(xué)合理的薪酬制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與產(chǎn)業(yè)工人互利共贏，為培養(yǎng)造就一支契合高質(zhì)量發(fā)展要求的知識型、技能型、創(chuàng)新型的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。