把高溫作業(yè)勞動(dòng)者的“遮陽(yáng)傘”撐穩(wěn)撐實(shí)，為他們提供更給力的保護(hù)，不僅關(guān)乎勞動(dòng)者的權(quán)益與尊嚴(yán)，也關(guān)乎我們這個(gè)國(guó)家對(duì)勞動(dòng)的崇尚、對(duì)勞動(dòng)者的尊重，關(guān)乎整個(gè)社會(huì)的共同利益。這份“清涼”，十分必要。

這個(gè)夏天，酷暑難耐，不少人都領(lǐng)教了“歷史性高溫”的威力，也為如此環(huán)境下工作的勞動(dòng)者心憂。很多人通過(guò)媒體報(bào)道了解到，有的勞動(dòng)者因熱射病送醫(yī)甚至死亡，“熱死人”真不是一句玩笑。高溫下勞動(dòng)者健康的相關(guān)話題頻頻沖上社交平臺(tái)的熱搜。

熱射病，通俗來(lái)講就是重癥中暑，會(huì)引發(fā)多器官系統(tǒng)損傷。專家介紹，據(jù)現(xiàn)有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，熱射病的死亡率較高。也就是說(shuō)，熱射病是一種高危疾病，一旦患上便有很大概率的性命之憂。那些在高溫天氣下仍需堅(jiān)守崗位的建筑工人、電力工人、環(huán)衛(wèi)工人、外賣快遞小哥等，可謂這種疾病的高危人群。

如何給高溫下的勞動(dòng)者撐起一把牢牢的、大大的“遮陽(yáng)傘”？如何防范勞動(dòng)者罹患熱射病？防暑降溫措施如何與時(shí)俱進(jìn)？無(wú)論是出于對(duì)生命的敬畏，還是出于對(duì)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)者權(quán)益的保障，這些都是不容忽視的問(wèn)題。

事實(shí)上，對(duì)高溫作業(yè)勞動(dòng)者給予勞動(dòng)保護(hù)、采取防暑降溫措施，并不缺乏制度依據(jù)。2012年，原國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、原衛(wèi)生部、人社部、全國(guó)總工會(huì)等四部門(mén)制定了《防暑降溫措施管理辦法》（1960年發(fā)布的《防暑降溫措施暫行辦法》同時(shí)廢止），該辦法對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)履行的高溫保護(hù)職責(zé)、應(yīng)當(dāng)采取的防暑降溫措施，高溫作業(yè)勞動(dòng)者享有的權(quán)益等作出了明確規(guī)定。

然而，對(duì)這一辦法的落實(shí)，不同地方、不同企業(yè)參差不齊。有的企業(yè)沒(méi)把規(guī)定當(dāng)回事，對(duì)相關(guān)措施未予執(zhí)行，以至于有些高溫作業(yè)勞動(dòng)者不知高溫津貼為何物；有的企業(yè)搞變通、打折扣，用防暑降溫飲料及用品代替高溫津貼；不少地方高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)長(zhǎng)期不調(diào)整，“一天幾元錢(qián)，買水都不夠”等屢屢引發(fā)熱議。

無(wú)論是落實(shí)中的尷尬，還是現(xiàn)實(shí)中的高溫，都對(duì)防暑降溫舉措更切實(shí)的執(zhí)行提出了要求。不久前，人社部、全國(guó)總工會(huì)等多部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好高溫天氣下勞動(dòng)者權(quán)益保障工作的通知》，要求各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方指導(dǎo)和督促用人單位合理安排勞動(dòng)者在高溫天氣下的戶外工作時(shí)間，盡量避開(kāi)酷熱時(shí)段作業(yè)，適當(dāng)增加勞動(dòng)者休息時(shí)間和輪換班次，盡量縮短室外連續(xù)工作時(shí)間。

媒體報(bào)道顯示，各地正多措并舉落實(shí)各項(xiàng)防暑降溫措施，呵護(hù)酷暑中的勞動(dòng)者。有的地方在黨群服務(wù)中心、居委會(huì)、職工之家等地設(shè)置“納涼驛站”，為外賣騎手提供多種免費(fèi)服務(wù)；有的企業(yè)縮短連續(xù)工作時(shí)間，施工避開(kāi)一天中最高溫的時(shí)段，加密醫(yī)護(hù)人員現(xiàn)場(chǎng)高溫巡診頻次；有的地方監(jiān)管部門(mén)公布舉報(bào)投訴電話，加大對(duì)重點(diǎn)單位的檢查力度，要求新業(yè)態(tài)企業(yè)向符合條件的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，等等。還有一些社會(huì)力量參與其中，如納涼公交、“愛(ài)心補(bǔ)給站”、沿街商鋪邀勞動(dòng)者進(jìn)店休息等，都對(duì)職能部門(mén)的努力形成了補(bǔ)充，也體現(xiàn)了社會(huì)的文明與進(jìn)步。

高溫炙烤是對(duì)一些勞動(dòng)者身心的挑戰(zhàn)，也是對(duì)各地防暑降溫工作、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的考驗(yàn)。現(xiàn)在的努力是為以后積累更多行之有效的做法和經(jīng)驗(yàn)，為高溫作業(yè)勞動(dòng)者搭建起更立體、精細(xì)的保護(hù)機(jī)制和模式，讓每一位勞動(dòng)者都能健康工作、平安度夏。

某種角度上，這也是一項(xiàng)社會(huì)工程，需要方方面面的擔(dān)當(dāng)與作為。比如，用人單位要承擔(dān)起主體責(zé)任，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)勞動(dòng)安全保護(hù)措施、防暑降溫措施；職能部門(mén)要加強(qiáng)執(zhí)法檢查，暢通舉報(bào)投訴渠道，促進(jìn)相關(guān)保障落實(shí)落細(xì)，推動(dòng)相關(guān)制度與時(shí)俱進(jìn)；工會(huì)組織要積極履行勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督職能，指導(dǎo)、督促用人單位全面改善勞動(dòng)條件，積極拓展“司機(jī)之家”、戶外勞動(dòng)者服務(wù)站點(diǎn)、工會(huì)幫扶（服務(wù)）中心等服務(wù)設(shè)施功能，給戶外勞動(dòng)者提供更多避暑場(chǎng)所和服務(wù)，代表勞動(dòng)者就高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同或高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同，等等。

把高溫作業(yè)勞動(dòng)者的“遮陽(yáng)傘”撐穩(wěn)撐實(shí)，為他們提供更給力的保護(hù)，不僅關(guān)乎勞動(dòng)者的權(quán)益與尊嚴(yán)，也關(guān)乎我們這個(gè)國(guó)家對(duì)勞動(dòng)的崇尚、對(duì)勞動(dòng)者的尊重，關(guān)乎整個(gè)社會(huì)的共同利益。這份“清涼”，十分必要。