用人單位與職工方可以就技術創(chuàng)新、能級工資等事項進行集體協(xié)商，簽訂專項集體合同，或者在集體合同中專章約定……近日，《江蘇省集體協(xié)商條例》（以下簡稱《條例》）經江蘇省十三屆人大常委會第三十四次會議通過，將于今年5月1日起施行。《條例》第三十三條規(guī)定涉及的能級工資集體協(xié)商，源于該省泰州市高港區(qū)此前的創(chuàng)新做法。

據了解，能級工資是指用人單位根據崗位評價因素、職工能力級別、工作績效考核等確認工資標準的分配方式。2019年10月14日，在泰州高港區(qū)產業(yè)工人能級工資集體協(xié)商觀摩會上，泰州口岸船舶公司以公司工會主席居金文為首席代表的職工方代表和以郭朝義總經理為首席代表的企業(yè)方代表各7人，圍繞技能提升、技術提級、榮譽獎勵、創(chuàng)新獎勵、學歷補貼等議題進行協(xié)商，最終為公司勞模工匠、技能狀元、文明職工、最美人物、安全標兵等各類獲獎職工帶來數(shù)百萬元的紅利。泰州市組織該市及各市（區(qū)）協(xié)調勞動關系三方相關負責人見證了這一促進職工薪酬與技能和貢獻掛鉤、提高產業(yè)工人待遇的創(chuàng)新做法。《工人日報》記者現(xiàn)場目擊協(xié)商過程，采寫報道了《“能級工資”是怎么談出來的》，報紙刊發(fā)社評《提高技術工人待遇，工會大有可為》。

首次協(xié)商成功后，高港區(qū)通過以點帶面、示范推進，已在80多家企業(yè)建立能級工資集體協(xié)商機制，打造出揭榜掛帥、安全賦能、創(chuàng)新激勵等“能級工資+”品牌，為產業(yè)工人隊伍建設改革探索了一條新路徑。該經驗做法多次在全省作經驗交流并在全省推廣。

高港區(qū)總工會主席史連美認為，能級工資分配方式被寫入《條例》，以法規(guī)的形式進行規(guī)范實施，具有重要的實踐意義，體現(xiàn)了其調節(jié)勞動分配的實際價值，將有利于形成多勞者多得、技高者多得、貢獻突出者多得的社會共識。

截至2022年底，江蘇省已有1.7萬余家企業(yè)簽訂職工技術創(chuàng)新、能級工資專項集體合同或在工資專項集體合同中設立薪酬激勵內容，覆蓋職工207萬余人。