2023年是《女職工勞動保護特別規(guī)定》（以下簡稱《特別規(guī)定》）頒布11周年。目前，河北、山西、遼寧、黑龍江、江蘇、浙江、安徽、福建、江西、山東、河南、湖南、廣東、貴州、陜西、寧夏等16個省（區(qū)）已經(jīng)頒布了《特別規(guī)定》實施條例或辦法，對女職工產(chǎn)假、“四期”保護、女職工休息哺乳室、衛(wèi)生費、婦科疾病及乳腺疾病檢查等作了細化規(guī)定。

總體來看，《特別規(guī)定》的頒布實施，推動了女職工勞動條件不斷改善，有力維護了女職工的合法權(quán)益。近年來，用人單位女職工權(quán)益保障意識進一步增強，執(zhí)行女職工“四期”保護各項規(guī)定基本到位，女職工勞動保護得到大力加強。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2020年，全國執(zhí)行《女職工勞動保護特別規(guī)定》的企業(yè)比重達71.3%。

但同時也應看到，近年來，關于懷孕生育女職工被調(diào)崗、被辭退和產(chǎn)后無法回到原崗位的案例仍時有發(fā)生。目前，女職工勞動保護面臨的一些問題值得進一步思考，如女職工平等就業(yè)面臨新挑戰(zhàn)、科技與理念發(fā)展對女職工禁忌勞動范圍調(diào)整提出新要求、靈活就業(yè)女性勞動者權(quán)益保障成為新課題、用人單位預防職場暴力與性騷擾制度舉措需進一步細化等。