河北承德縣食用品產業(yè)工資協(xié)商“母合同”規(guī)定，行業(yè)內工資增長幅度不低于5%。考慮本企業(yè)、本行業(yè)相關經濟因素，承德雙承生物科技股份有限公司的2022年工資協(xié)商“子合同”明確：本年度企業(yè)職工最低工資標準為1700元/月，年度工資增幅要達到增5.1%，比上年職工月增100元。“母子合同”的些許變量，在區(qū)域內產生了大變化。承德縣通過比較發(fā)現(xiàn)，積極認真開展工資集體協(xié)商工作的企業(yè)，職工穩(wěn)定率高達91.6%以上，技能提升率達到72.1%，企業(yè)的管理成本下降15.9%。

承德縣是全國休閑農業(yè)和鄉(xiāng)村旅游示范縣，全縣目前有小微企業(yè)4097家，種養(yǎng)殖合作社812家。“面對眾多小微企業(yè)和農村經濟組織，如何維護好員工的經濟權益，是縣工會必須面對的問題。”承德縣總工會黨組書記、常務副主席溫明忠說。

針對縣域發(fā)展實際，承德縣總工會以行政區(qū)域為單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)、村、經濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)等），由區(qū)域工會組織或區(qū)域企業(yè)協(xié)會組織（私營企業(yè)協(xié)會）、或區(qū)域內產生的代表，就最低工資、福利待遇等內容，協(xié)商簽訂覆蓋本區(qū)域內所有企業(yè)的集體協(xié)議，稱為“母合同”。“子合同”是指轄區(qū)內不能單獨成立工會組織且產生具有勞動關系的企業(yè)，在“母合同”的規(guī)則下，各企業(yè)再結合企業(yè)實際就工資調整、增幅、獎勵等明晰合同條款，單獨與企業(yè)員工簽訂的協(xié)議。

在推行過程中，承德縣采取“1+6+1”工作機制：集體協(xié)商工作納入縣委、縣政府考核體系，作為企業(yè)評先創(chuàng)優(yōu)的主要目標任務，實行一票否決制；建立例會制度、結對指導制度、聯(lián)系企業(yè)制度、合同送審備案制度、合同公開制度和定期檢查制度等6項制度；企業(yè)中要建立對話機制，讓職工由被動接受管理轉為主動參與管理。

據統(tǒng)計，除規(guī)模以上企業(yè)全部簽訂了集體協(xié)商合同外，承德縣2022年簽訂集體協(xié)商合同238份，近4年累計簽訂1085份。24個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）全部實現(xiàn)了區(qū)域“母合同”覆蓋，“子合同”簽訂率達90%以上。