重慶華峰化工有限公司（以下簡稱“華峰化工”）是重慶市涪陵區(qū)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革試點(diǎn)單位。“我們對職工的成長空間進(jìn)行了優(yōu)化設(shè)計(jì)，推行了‘三步走、八級跳’的職工等級晉升制。每個(gè)崗位設(shè)置初、中、高3個(gè)等級，每提升一個(gè)層級工資會提高500元～700元。探索八級工制度，一級工可以拿到相當(dāng)于主管的待遇，達(dá)到八級工水平，年薪過百萬元。”華峰化工工會主席王志遠(yuǎn)說。

據(jù)重慶市推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“產(chǎn)改”工作啟動(dòng)以來，重慶市總工會始終把賦能產(chǎn)業(yè)工人“提檔升技”作為重要任務(wù)，聚焦職業(yè)晉升、技能培訓(xùn)、創(chuàng)新創(chuàng)效等方面，不斷拓寬成長空間，讓產(chǎn)業(yè)工人的成才之路越走越寬，干勁活力越來越足。

“讓每名職工都有上升空間”

涪陵區(qū)總工會黨組書記、常務(wù)副主席熊國勇表示，華峰化工的“三步走、八級跳”制度是該區(qū)“產(chǎn)改”工作的一大亮點(diǎn)，這項(xiàng)制度讓每名職工都有上升空間，也擁有了通過技能提升改變薪酬待遇的機(jī)會。

在重慶長安汽車股份有限公司，已有多名職工從木工、車工成長為公司骨干，享受高層管理人員的待遇。該公司創(chuàng)新管理和技能雙通道職業(yè)發(fā)展模式，一方面，鼓勵(lì)有突出管理能力的技能人才向管理層晉升發(fā)展；另一方面，將技能人員等級從5個(gè)細(xì)化延伸至14個(gè)，拓展技能人員的職業(yè)發(fā)展路徑。

據(jù)了解，自“產(chǎn)改”工作啟動(dòng)以來，重慶持續(xù)在產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)晉升方面下功夫。2021年，建立高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通機(jī)制，25家單位成為第一批貫通評價(jià)機(jī)構(gòu)，2102名專技人才獲高技能人才等級證書。

特色培訓(xùn)為職工“充電賦能”

“600MW汽輪機(jī)中速暖機(jī)時(shí)間是多少？如果遇上機(jī)組非計(jì)劃停運(yùn)，解決方案有哪些？”在華能珞璜電廠提質(zhì)增效創(chuàng)新工作室仿真機(jī)培訓(xùn)中心，骨干成員李邱楠正在為青年職工開展技能培訓(xùn)。該中心為職工提供與現(xiàn)場高度一致的實(shí)操平臺，打造了可支持360MW、600MW國內(nèi)主流火力發(fā)電機(jī)組仿真模型，培養(yǎng)職工分析判斷和處置故障能力。

“別看李邱楠才29歲，他已經(jīng)是廠里最年輕的中層管理干部。”華能珞璜電廠工會負(fù)責(zé)人說。入廠8年來，他依托工作室快速成長，多次參加重慶市、華能集團(tuán)公司、華能股份公司技能競賽并獲獎(jiǎng)。如今，他又提出“講師團(tuán)”培訓(xùn)計(jì)劃，將自己的經(jīng)驗(yàn)傳授給青年職工。

技能培訓(xùn)室、仿真操作室、練兵室……各式各樣的職工特色培訓(xùn)體系，為重慶產(chǎn)業(yè)工人“充電賦能”提供了強(qiáng)勁動(dòng)力。

3000多門線上和線下課程，認(rèn)證講師、專兼職教授1000余人——長安汽車學(xué)習(xí)中心打造的平臺化、模塊化的人才培養(yǎng)體系，為企業(yè)的人才庫源源不斷地輸送新鮮血液。該中心可容納1500余名學(xué)員同時(shí)開展培訓(xùn)，年均培訓(xùn)能力達(dá)15萬人次。

重慶市總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，全市已建立起多層次常態(tài)化技能培訓(xùn)機(jī)制。2022年組織產(chǎn)業(yè)工人參加補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)12萬人次，職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼超過1.6億元。同時(shí)，發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)工人的主體作用，支持27家企業(yè)建立職工培訓(xùn)中心。

“工匠力量”引領(lǐng)創(chuàng)新創(chuàng)效

“我們來看看這張常用件畫法與讀零件圖……”在重慶中煙涪陵卷煙廠張斌勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，張斌正在向年輕的產(chǎn)業(yè)工人講授技術(shù)要領(lǐng)。他說，作為勞模工匠要發(fā)揮好傳幫帶作用，幫助更多的產(chǎn)業(yè)工人成長成才。

“聚焦產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)效，我們搭建了群眾性‘雙創(chuàng)’平臺、服務(wù)性‘雙創(chuàng)’平臺、融合性‘雙創(chuàng)’平臺。”據(jù)涪陵卷煙廠工會主席陳文萍介紹，企業(yè)探索建立了巴渝工匠工作室、大師（勞模）創(chuàng)新工作室、文創(chuàng)眾創(chuàng)團(tuán)隊(duì)等學(xué)習(xí)平臺和展示舞臺。

涪陵卷煙廠制絲車間高級技師唐兵，被同事們稱作“專利達(dá)人”。從1994年獲得第一個(gè)專利開始，在近30年的工作實(shí)踐里，他累計(jì)獲得國家專利92項(xiàng)，其中發(fā)明專利10項(xiàng)。“如今，政府及企業(yè)持續(xù)加大對科研的投入力度，為產(chǎn)業(yè)工人搭建創(chuàng)新平臺，建立激勵(lì)機(jī)制，我的勁頭更足了，爭取在退休前拿下200項(xiàng)專利成果。”他信心十足地說。

記者了解到，目前，重慶全市建成各級技能大師工作室186個(gè)、各級勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室710個(gè)，鼓勵(lì)勞模在技術(shù)攻關(guān)中發(fā)揮積極作用。有了“工匠力量”的強(qiáng)有力帶動(dòng)，重慶已形成技能人才及技術(shù)能手不斷涌現(xiàn)、企業(yè)產(chǎn)效不斷增長的生動(dòng)局面。