“職工的車輛沒(méi)地方停放，充電也不方便，請(qǐng)公司幫助解決。”日前，在富源牧業(yè)衡水有限責(zé)任公司召開(kāi)的一次職工聽(tīng)證會(huì)上，有職工提出這樣的訴求，該企業(yè)隨即成立調(diào)研小組了解情況并制定改進(jìn)方案。如今，在河北省衡水市總工會(huì)的指導(dǎo)下，越來(lái)越多的企業(yè)結(jié)合實(shí)際建立職工聽(tīng)證會(huì)、民主懇談會(huì)等民主管理制度，實(shí)現(xiàn)職工訴求有效落地。

衡水市總工會(huì)黨組書記、常務(wù)副主席白彥君介紹，目前該市已將開(kāi)展企事業(yè)單位民主管理列為年度各級(jí)黨委深化改革事項(xiàng)和考核內(nèi)容，列入政府與工會(huì)聯(lián)席會(huì)議議題，并成立衡水市廠務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)小組，促進(jìn)全市各級(jí)企事業(yè)單位開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)、職工代表大會(huì)和職工董事、職工監(jiān)事建制行動(dòng)。

在規(guī)范國(guó)有企業(yè)職代會(huì)建設(shè)的同時(shí)，衡水市推進(jìn)“民主管理進(jìn)民企”工作，促進(jìn)新業(yè)態(tài)企業(yè)等非公企業(yè)和“兩新”組織職代會(huì)建設(shè)，按照邊建制、邊規(guī)范的思路，市、縣級(jí)總工會(huì)常務(wù)副主席、主管主席、部長(zhǎng)深入企業(yè)，強(qiáng)化分類指導(dǎo)，組織結(jié)對(duì)共建。

“職工餐廳的菜品太單一。”這是蒙牛乳業(yè)（衡水）有限公司的一次“吐槽大會(huì)”上一位職工的“吐槽”。會(huì)后，該公司工會(huì)主席范瑞娥馬上與職工代表和餐廳經(jīng)理一起商議，將解決方案張貼到廠務(wù)公開(kāi)欄，每周五增加醬肘子、豬蹄等特色菜，并不定時(shí)推出特價(jià)菜。此外，該公司設(shè)立“總經(jīng)理接待日”等制度，對(duì)于職工提出的問(wèn)題做到無(wú)拖延、零遺留、即時(shí)解決。

民主管理制度的有效落實(shí)讓職工和企業(yè)的心貼得更近了。冀衡集團(tuán)職工積極參加技術(shù)攻關(guān)、節(jié)能降耗等工作，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。2022年，該集團(tuán)人均工資上調(diào)300元，今年在去年的基礎(chǔ)上人均增加收入300元，讓職工共享發(fā)展紅利。

截至目前，衡水市國(guó)有及其控股企事業(yè)單位已全部建立廠務(wù)公開(kāi)、職代會(huì)制度，已建會(huì)百人以上非公企業(yè)職代會(huì)建制率達(dá)到97%以上。