記者日前在安徽省合肥市總工會采訪時發(fā)現(xiàn)，一本厚達(dá)146頁的《工會重點課題調(diào)研匯編》和一沓新修訂出臺的10余項規(guī)章制度記錄著合肥市總在開展主題教育以來的“答卷”成果，這樣的成果也驗證出“問題導(dǎo)向”與“精準(zhǔn)施策”之間的辯證關(guān)系。

合肥市總緊緊圍繞主題教育總要求和重點舉措，聚焦黨政所需、職工所盼，把調(diào)查研究與學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述、與產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革和提升職工生活品質(zhì)相結(jié)合，在“三結(jié)合”中推動從調(diào)查研究中找問題、找智慧、找辦法、找責(zé)任。

“下基層、訪工情”是合肥市總堅持開展的常態(tài)化活動，結(jié)合這項活動，合肥市總制定了一份《合肥市總工會領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)研方案》，不僅組建調(diào)研工作組，還確定6個重點調(diào)研課題，市總領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人“認(rèn)領(lǐng)”1個課題開展實地調(diào)研。

在“當(dāng)一周工人”活動中，合肥市總領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶隊，38名工會干部積極參與，深入班組車間，與一線職工同勞動。在安徽順豐速運、中能建建筑集團(tuán)等企業(yè)，市總主要負(fù)責(zé)同志開展專項調(diào)研，重點把握產(chǎn)業(yè)工人在技能提升、建功立業(yè)等方面存在的問題與困難，分析問題，研究改進(jìn)舉措。

“調(diào)研成果不能停留在紙上，而要變成轉(zhuǎn)化運用清單。”在形成調(diào)研報告的同時，合肥市總領(lǐng)導(dǎo)班子成員圍繞工作實際和職責(zé)職能，結(jié)合巡察反饋、審計監(jiān)督、綜合考核、信訪舉報等方面發(fā)現(xiàn)問題，找準(zhǔn)問題癥結(jié)，明確整改措施、整改責(zé)任、整改時限，建立問題清單，實行動態(tài)更新。

其中，堅持“開門”整改，抓實建章立制正是合肥市總突出問題導(dǎo)向，檢視整改務(wù)求實效的重要舉措。為此，合肥市總工會主要負(fù)責(zé)同志牽頭就戶外勞動者幸福驛站、職工勞動和技能競賽等問題征求基層意見，修訂出臺《合肥工會幸福驛站管理與服務(wù)暫行辦法（試行）》《合肥市社會化工會工作者管理辦法》等10余項規(guī)章制度。

針對調(diào)查研究、檢視整改等發(fā)現(xiàn)的問題，合肥市總印發(fā)《合肥市職工技能等級提升激勵暫行辦法》《關(guān)于開展2023年“合肥數(shù)字工匠”認(rèn)定工作的通知》《合肥工匠學(xué)院建設(shè)實施方案》等政策文件，持續(xù)落實“物質(zhì)+榮譽”的人才激勵機(jī)制。

2023年，合肥市總圍繞重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目、重點產(chǎn)業(yè)，廣泛開展職工勞動和技能競賽，共舉辦、承辦長三角地區(qū)、省級、市級勞動和技能競賽活動30余場。圍繞數(shù)字化產(chǎn)業(yè)，合肥市去年首次開展“合肥數(shù)字工匠”認(rèn)定工作。此外，針對職業(yè)技能等級晉升為技師、高級技師、特級技師、首席技師的職工，合肥市總也分別給予一次性激勵資金。