金黃的油菜花在春風中搖曳飄香，特有的喀斯特地貌的圓錐形山巒綿延起伏，在貴州省安順市的一些村寨，留下了來自千里之外福建泉州工會“娘家人”招工引才、穩(wěn)崗留工的足跡……2月18日至20日，春節(jié)后上班的第一天，由泉州市、縣工會和部分品牌企業(yè)工會組成的“泉心泉意”招工引才工作組趁著在貴州開展城際間勞務(wù)協(xié)作的空隙，翻山越嶺，走進安順市鎮(zhèn)寧布依族苗族自治縣、平壩區(qū)等地的14個村寨，走訪慰問在泉務(wù)工的老員工及其家屬。

一封情真意切的感謝信，一句暖人心窩的祝福語，一個慰問紅包和一份新春開工禮包，表達了泉州工會對多年在泉打拼、為民營經(jīng)濟發(fā)展作出貢獻的老員工的謝意，釋放了助企穩(wěn)崗、引才留工的滿滿誠意，更是貴州籍務(wù)工人員與泉州工會“娘家人”的“雙向奔赴”。

“去年收入怎么樣”“家里有什么困難需要工會幫助解決”“新的一年有什么打算”“返崗車票訂好了嗎”……2月20日，在平壩區(qū)齊伯鎮(zhèn)桃花村二組劉興軍的家中，來自泉州市、泉州臺商投資區(qū)和福建芳源（中國）集團公司三級工會的“娘家人”與劉興軍一家聊家常、話新春。

“感謝你們不遠千里來看望我們，既驚喜，又感動！”劉興軍和妻子王成英、兒子劉朝照在芳源公司做車工、包裝工，他們的工齡均已超過10年。在“親人帶親人，老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”的催化疊加作用下，劉興軍的親戚朋友、左鄰右舍相繼加入到泉州務(wù)工的大軍中。在芳源公司400多名一線員工中，安順籍員工占比近50％，工齡10年以上員工超過80％。

“咱們廠里見，泉州見！”劉興軍一家與“娘家人”一邊揮手道別，一邊約定，“等家里的事處理好后，我們正月十五前就出發(fā)，回到廠里，咱們再相聚！”

“兒子上午剛自駕啟程回泉州上班，下午泉州工會就到咱家里‘走親戚’！”2月19日，在安順市西秀區(qū)轎子山鎮(zhèn)郭家屯村七組楊康的家里，楊康的母親熱情地招呼著他工作11年之久的城市來的“娘家人”。

……

按照泉州市2024年“泉城就業(yè)”助企穩(wěn)崗促發(fā)展十條措施和泉州市總工會“樂業(yè)泉工幫”穩(wěn)就業(yè)服務(wù)季“五崗聯(lián)幫”系列活動安排，泉州市、縣工會此次除了“走親戚”、送溫暖，還組織37家泉州優(yōu)質(zhì)品牌企業(yè)、幸福企業(yè)在鎮(zhèn)寧縣、平壩區(qū)連續(xù)舉辦3場現(xiàn)場招聘會，開辟招工引才市場，2500多個崗位吸引累計6000人次求職者前來咨詢。據(jù)統(tǒng)計，共有近500人與心儀的企業(yè)約定元宵節(jié)過后赴泉州就業(yè)，另有800多人達成初步就業(yè)意向。

與此同時，泉州市總與安順市、鎮(zhèn)寧縣、平壩區(qū)開展勞務(wù)協(xié)作洽談，宣傳泉州的產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況和用工環(huán)境，簽訂勞務(wù)合作協(xié)議書，推動進一步完善求職就業(yè)、技能培訓(xùn)等合作機制。

跨越山海，心連千里，“雙向奔赴”的情誼愈顯真誠、彌足珍貴。當下，正是民營企業(yè)招聘用工、職工返廠返崗的“高峰期”。泉州市、縣和企業(yè)工會紛紛推出穩(wěn)崗留工的實惠舉措。今年，泉州市總繼續(xù)開展“幸福返泉”交通費補助活動，非泉州籍員工通過“泉工e家”線上平臺最高可申請500元交通補助，并可與企業(yè)各自推出的返廠返崗優(yōu)惠措施進行“福利疊加”。

芳源公司針對按時開工返崗的員工，發(fā)放上年度個人計件工資總額的8%。針對自駕或乘坐公共交通工具返鄉(xiāng)并及時返崗的，全額報銷路費；福建愛鄉(xiāng)親食品公司為春節(jié)留廠過年員工每人發(fā)放1000元慰問紅包，新員工入職滿3個月的額外發(fā)放800元補貼，老員工介紹新員工入職滿4個月的，為老員工發(fā)放以老帶新介紹費；晉江恒立食品公司針對按時返崗員工發(fā)放1000元開工紅包，對返鄉(xiāng)過年并按時返崗的貴州、四川、云南籍員工每人報銷路費600元……

不僅要打造引才聚人的“硬實力”，也要做好幫職工安心樂業(yè)的“繡花功”，這是泉州工會的一項共識。近年來，泉州各級工會推行“能級工資”集體協(xié)商，以“薪改”促“產(chǎn)改”；深化產(chǎn)業(yè)工人“二元制”培育模式，助力勞動者實現(xiàn)從“工”到“匠”的職業(yè)“多級跳”；打造集愛心托育、員工子女暑托班、健康醫(yī)療、相親交友、療休養(yǎng)等暖心服務(wù)為一體的綜合型幸福企業(yè)，讓勞動者在泉州更有歸屬感、幸福感。