為深化職工素質(zhì)教育工程，中鋁集團(tuán)中國長城鋁業(yè)有限公司工會于2023年開始推出“職工微課堂”，通過理論宣講、學(xué)習(xí)交流、集中研討、現(xiàn)場觀摩、視頻短片、紅色電影、文藝節(jié)目等現(xiàn)場或音視頻的形式，全方位為職工“積蓄動能”，營造全體職工“學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、強(qiáng)素質(zhì)”的良好氛圍。

據(jù)了解，“職工微課堂”側(cè)重于職工思想政治引領(lǐng)、職業(yè)素養(yǎng)、普法維權(quán)、職工文化、職業(yè)技能、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、心理健康、生活百科等方面內(nèi)容，以勞模創(chuàng)新工作室等平臺為依托，充分發(fā)揮勞模工匠人才及創(chuàng)新工作室先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、能源管理、電氣機(jī)械設(shè)備、市場營銷、人力資源等崗位職工的學(xué)習(xí)需求，每周推出1期“微課程”，每期5至10分鐘時間，用“小案例”說明“大形勢”，傳遞新思維、新理念，幫助職工實(shí)現(xiàn)思想與技能雙提升。

“通過不同的載體‘抓學(xué)習(xí)促提升’，職工的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力明顯提升，建功立業(yè)的能動性也增強(qiáng)了。”長城鋁業(yè)黨委副書記、工會主席高純生介紹，2023年公司完成了5575人次骨干職工人才培訓(xùn)，形成“以點(diǎn)帶線”輻射效應(yīng)，涌現(xiàn)出46條先進(jìn)操作法和11名工匠人才，命名了20個勞模工匠人才創(chuàng)新工作室等，完成科技成果鑒定4項(xiàng)，申請專利210項(xiàng)。