黃仕強
2024年04月18日10:54 來源:工人日報
廠房地面井然有序地擺放著各類零部件,機械手臂不斷抓取著零部件送至生產(chǎn)線,焊槍噴出的火花四濺……日前,記者走進位于重慶市江津區(qū)的某機械制造公司的焊工車間,見到了這樣一幕熱火朝天的生產(chǎn)景象。
正在作業(yè)的焊接工人身旁,都放置著一臺類似于“吸煙機”的設(shè)備。只見四方形的設(shè)備箱伸出3米多長的氣管臂,吸風口正對焊接部位,伴隨焊火花升起的煙霧很快被吸走。
“以前整個車間上空全是煙霧滾滾,即便戴上防塵面罩,也很嗆人。”一位職工告訴記者,自從企業(yè)開展了焊接煙塵系統(tǒng)改進,安裝了焊煙凈化器后,車間的空氣質(zhì)量大為改觀。
該公司焊工車間的變化,是江津區(qū)總工會開展工會勞動法律監(jiān)督工作,通過“一函兩書”制度,改善車間作業(yè)環(huán)境有力促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的縮影。
據(jù)江津區(qū)總工會服務發(fā)展部工作人員介紹,他們在開展勞動法律監(jiān)督時,發(fā)現(xiàn)該公司存在焊工生產(chǎn)作業(yè)焊接煙塵處理不完全、職工勞動環(huán)境不夠規(guī)范等問題。于是,通過《遵守法律法規(guī)公開提示函》《工會勞動法律監(jiān)督整改意見書》《工會勞動法律監(jiān)督處理建議書》,推動該公司進行了焊接煙塵系統(tǒng)改進和機器人技術(shù)改造升級,有效改善了職工勞動環(huán)境,保障了職工的合法權(quán)益。
“廠內(nèi)噪音偏大,鋁膜生產(chǎn)作業(yè)區(qū)防塵措施不足……”前不久,江津區(qū)一家建筑企業(yè)收到了工會發(fā)來的提示函。隨后20天內(nèi),企業(yè)迅速拿出整改措施,購置了降塵設(shè)備和降噪設(shè)備,對生產(chǎn)環(huán)境進行優(yōu)化,達到了驗收合格標準,職工們拍手稱贊。“非常感謝工會對我們的監(jiān)督,幫助我們加強了安全文化建設(shè)。”該企業(yè)安全總監(jiān)說。
2021年,江津區(qū)總成立了工會勞動法律監(jiān)督委員會。截至目前,累計開展工會勞動法律監(jiān)督58次,檢查企業(yè)56家,覆蓋職工約5000余人。江津區(qū)總工會黨組書記、常務副主席姚家永介紹,運用“一函兩書”制度開展工會勞動法律監(jiān)督,已成為工會預防化解勞動用工風險的新解法。
此外,江津區(qū)總將職工法律援助、勞動用工合規(guī)指導等法律服務工作“陣線前置”,在源頭及時發(fā)現(xiàn)和解決勞動關(guān)系風險隱患。
在該區(qū)總打造的“職工法律之家”,聯(lián)合區(qū)司法局、區(qū)人力社保局、區(qū)法院、區(qū)檢察院設(shè)立的勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)處中心,成為構(gòu)建和運行“五方聯(lián)動機制”的重要載體。
“沒想到這么快就能拿到保險補償款。”職工程明(化名)對于調(diào)處中心的及時高效由衷感嘆。程明在某幼兒園工作期間無故被拖欠保險,江津區(qū)總工會得知情況后,啟動“五方聯(lián)動機制”,僅用了半個月的時間就幫她拿到了4萬多元的保險賠償金。
參與此次調(diào)處的江津區(qū)人民法院漆庭長告訴記者:“調(diào)解書簽訂后,直接通過線上傳至法院,15分鐘就能完成司法確認。結(jié)案周期大大縮短,職工獲得極大便利。”
3月14日,重慶市首個勞動用工合規(guī)指導中心在江津區(qū)成立。該中心工作人員告訴記者,大部分勞動爭議糾紛的產(chǎn)生,與企業(yè)和職工之間簽訂勞動合同不規(guī)范等行為有關(guān)。于是,他們邀請區(qū)工商聯(lián)加入“五方聯(lián)動機制”,創(chuàng)新構(gòu)建起“5+1”群眾性勞動爭議化解工作聯(lián)動機制,為企業(yè)規(guī)范性用工提供指導支持,強化源頭預防勞動糾紛,助力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,讓企業(yè)和職工都能享受到“一站式化解矛盾,一扇門調(diào)處糾紛”服務。
“在‘源頭’化解矛盾,努力讓職工幸福感加倍。”姚家永表示,下一步,江津區(qū)總工會將通過“五方聯(lián)動機制”創(chuàng)新開展聯(lián)合監(jiān)督、定期監(jiān)督、專項監(jiān)督、綜合監(jiān)督等,將監(jiān)督“關(guān)口”前移,及時發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系風險隱患。運用“一函兩書”監(jiān)督機制,持續(xù)加強與多個部門協(xié)調(diào)聯(lián)動,依法維護職工合法權(quán)益。