不久前，大慶油田采油二廠的劉麗工作室得知一個好消息：工作室2023年底研制完成的“新型注水井在線取壓器”獲評中國石油集團公司一線生產(chǎn)創(chuàng)新基金的優(yōu)秀項目。工作室由全國勞動模范、大國工匠劉麗牽頭，僅2023年就開展各類群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動171次，取得技術(shù)創(chuàng)新成果134項，獲得國家專利21項，攻克各級生產(chǎn)難題60項。

近年來，大慶油田越來越多基層點位在產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革中不斷成長。通過“連點成線”聚力，“線下云端”并發(fā)的方式，大慶油田整合企業(yè)內(nèi)外資源，充分打開“產(chǎn)改”局面、提升“產(chǎn)改”格局，激發(fā)每一位職工干事創(chuàng)業(yè)的活力。

在推進“產(chǎn)改”進程中，大慶油田注重把一個個“工作室”打造成距離產(chǎn)業(yè)工人最近的成長“點”位，建成公司級以上勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室96個。推動勞模創(chuàng)新工作室由點成面、聚線成網(wǎng)，按照業(yè)務相通、目標相近的原則，本單位、跨單位、跨企業(yè)、跨行業(yè)自愿結(jié)盟，形成1個工作室牽頭、N個工作室參與的“1+N”聯(lián)盟18個。常態(tài)化開展揭榜掛帥、革新創(chuàng)效等活動，近年來取得各項技術(shù)成果1308項，推廣應用214個。

在夯實基層點位基礎(chǔ)上，大慶油田設(shè)計了“制度”“培養(yǎng)”“激勵”三條保障線，進一步激發(fā)基層點位活力。通過出臺《高技能人才管理辦法》《技能專家、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室管理辦法》《兩級技能專家“積分制”評分標準》，建立健全“聘任、考核、續(xù)聘、淘汰”人才成長動態(tài)體系，并軌“新八級工”職業(yè)技能等級制度。在最新一次的動態(tài)調(diào)整中，大慶油田新聘首席技師39人、特級技師218人，技能人才隊伍結(jié)構(gòu)更加合理、規(guī)模持續(xù)壯大。

1994年出生的楊坤澤是大慶油田采油四廠的一名集輸工，在2023年的全國行業(yè)職業(yè)技能競賽中國石油第二屆職業(yè)技能競賽集輸工競賽中摘得個人、團隊“雙金牌”。楊坤澤是在“培養(yǎng)線”上成長起來的，獲得優(yōu)異成績的他也根據(jù)“激勵線”的規(guī)定，從高級工“連跳兩級”，破格提升為集輸高級技師，工資待遇、個人榮譽實現(xiàn)了“雙提升”。

為了把更多“點位”的引領(lǐng)作用和“三線”的激勵作用發(fā)揮出來，在推動“產(chǎn)改”工作深入開展過程中，大慶油田工會始終抓住職工思想政治引領(lǐng)這個“牛鼻子”不放松，開展了面向全體職工的崗位“云”講述活動。通過全員參與、全員講述的“云”活動，讓油田每一個“點”參與其中，讓更多的人享受到“三線”帶來的紅利。

2021年以來，大慶油田工會開展面向全體職工的崗位“云”講述活動，職工把講解自己本崗位的短視頻上傳“云”端，通過“APP搜一搜、朋友圈曬一曬、同工種比一比、同事間贊一贊”的方式，進一步在油田產(chǎn)業(yè)工人隊伍中夯實“我為祖國獻石油”的思想基礎(chǔ)。截至目前，講述活動開展了3季，累計55萬人次參與。

“通過這些制度保障和活動，我們將進一步在油田全體職工中夯實‘崗位責任’，弘揚‘嚴實作風’，為鍛造一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的油田產(chǎn)業(yè)工人隊伍奠定堅實基礎(chǔ)。”大慶油田工會相關(guān)負責人表示。