近日，從外地返回家鄉(xiāng)湖北隨州，在當?shù)匾患移髽I(yè)就職的技術(shù)員杜林偉收到6月工資，共計8260元。“因為技能水平達到相應標準，我剛過試用期就直接拿到‘五星級’工資，真是太好了。”杜林偉欣喜地說。

剛轉(zhuǎn)正就能拿到“五星級”工資，得益于隨州市暉宏興布業(yè)有限責任公司實施的“九星級”能級工資制度。“實施能級工資制度的初衷是想把熟練工留下來，沒想到還起到了‘筑巢引鳳’的作用。”公司董事長王暉介紹。

暉宏興布業(yè)公司成立于1999年，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)制造、銷售于一體的民營紡織企業(yè)，曾被授予湖北省“專精特新”高新技術(shù)企業(yè)、湖北省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)、曾都區(qū)五一勞動獎狀等榮譽稱號。經(jīng)過多年發(fā)展，公司現(xiàn)有職工300余人，生產(chǎn)旺季加上不固定工時職工，人數(shù)達600多人。公司做大做強后，部分技術(shù)骨干和銷售精英成了行業(yè)搶手的“香餑餑”。如何把人才留住，成為擺在公司面前的難題。

得知企業(yè)面臨的困境后，隨州市曾都區(qū)總工會因勢利導，堅持推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍技能素質(zhì)提升和切實維護職工合法權(quán)益并重，由主要負責人帶隊深入企業(yè)調(diào)研并組織懇談會，宣講勞動法律法規(guī)，指導職工參與企業(yè)民主管理，開展能級工資集體協(xié)商。

今年初，暉宏興布業(yè)公司工會先后發(fā)出集體協(xié)商征求意見函30余份，向職工廣泛征求意見。為充分聽取職工呼聲，公司工會以車間班組為單位建立微信交流群，鼓勵職工提出需求和建議。線下利用工作餐或者集體活動時間，聽取職工對能級工資集體協(xié)商的意見。意見匯總整理成議題后，經(jīng)職工代表大會審議通過，公司工會隨即向企業(yè)發(fā)出集體協(xié)商要約，企業(yè)方積極回應，確定了召開協(xié)商會議的具體事宜。

4月16日，在曾都區(qū)總工會的見證和指導下，暉宏興布業(yè)公司企業(yè)方和職工方各5名代表展開集體協(xié)商，并達成共識，其中一項就是實施以“九星級”工資制度為核心的能級工資制度。該項議題被寫入工資專項集體合同草案。

“九星級”能級工資制度對公司6個部門35個崗位（工種）制定了一至九星級的崗位工資，以及績效工資、技能職稱津補貼、競賽津補貼、政府榮譽津補貼和工齡學歷提升津補貼。同時，明確崗位工資星級的調(diào)升和降低規(guī)則，例如連續(xù)兩年獲評公司優(yōu)秀職工或者實現(xiàn)技術(shù)革新的可調(diào)升一到兩個星級，嚴重違反考勤制度或者因重大過失給公司帶來巨大損失的降低一個星級等。

“根據(jù)測算，‘一星級’工資在2900元~5500元之間，‘九星級’工資最高是9500元，再加上技能職稱津補貼等，比以前工資有了大幅度增長。”公司人力資源部負責人張文靜介紹。

此外，傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放米面油等福利、統(tǒng)一配發(fā)工裝、對女職工生育三胎的每月補貼300元養(yǎng)育費等都明確寫入集體合同草案。集體合同經(jīng)職工代表大會通過后，已在當?shù)厝松绮块T備案。

“九星級”能級工資制度實施后，之前公司生產(chǎn)部遞交辭職申請的兩名技術(shù)人員主動要回了辭呈，決定繼續(xù)留在公司。不僅如此，“九星級”能級工資還吸引了多名從北京、廣東深圳等地回來的高技能人才。新入職技術(shù)骨干許海超也在轉(zhuǎn)正后拿到“五星級”工資，他說：“不僅待遇可觀，而且離家近，我愿意留在這里踏實干。”

職工的歸屬感、獲得感、幸福感越來越強，公司發(fā)展也蒸蒸日上，近兩月接連獲得兩項國家專利，今年1月~5月實現(xiàn)產(chǎn)值1.08億元，同比增長21%。