“這次評(píng)出的15位亨通勞動(dòng)模范，是企業(yè)30多年來(lái)首次自主評(píng)選出的勞模，大家要向身邊的勞模學(xué)習(xí)！”近日，民營(yíng)企業(yè)亨通集團(tuán)開(kāi)展了自主評(píng)選企業(yè)勞動(dòng)模范工作，從基層一線推薦的51名參評(píng)人員中評(píng)選出集團(tuán)級(jí)勞動(dòng)模范8人，公司級(jí)勞動(dòng)模范7人，并召開(kāi)亨通集團(tuán)勞模先進(jìn)表彰大會(huì)進(jìn)行集中表彰。

亨通集團(tuán)位于江蘇蘇州吳江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，是全球光纖通信與海洋能源互聯(lián)系統(tǒng)綜合服務(wù)商、國(guó)家級(jí)創(chuàng)新型企業(yè)、高科技國(guó)際化產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，擁有全資及控股公司70余家，職工超2萬(wàn)人。2023年，亨通集團(tuán)實(shí)現(xiàn)營(yíng)收同比增長(zhǎng)12%，利稅同比增長(zhǎng)17%。

作為江蘇產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革首批試點(diǎn)企業(yè)，亨通集團(tuán)以推進(jìn)“產(chǎn)改”為契機(jī)，打通產(chǎn)業(yè)工人成長(zhǎng)成才通道，自主評(píng)選勞動(dòng)模范，完善激勵(lì)政策，堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu)，營(yíng)造“人人學(xué)習(xí)勞模、個(gè)個(gè)爭(zhēng)當(dāng)勞模”的氛圍。目前，亨通擁有全國(guó)及省市縣各級(jí)勞動(dòng)模范和五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者80余人。

成長(zhǎng)有通道有階梯

太湖南岸，亨通七都光電科技產(chǎn)業(yè)園內(nèi)，在大家共同見(jiàn)證下，亨通光電一批新入職的大學(xué)生與導(dǎo)師通過(guò)拜師儀式，鄭重地結(jié)為師徒。

通過(guò)這種老帶新、師帶徒的“一對(duì)一導(dǎo)師制”，這批應(yīng)屆畢業(yè)生將在亨通成長(zhǎng)成才。亨通積極推進(jìn)新型師徒關(guān)系，讓總工程師當(dāng)導(dǎo)師，把車間當(dāng)教室、工段當(dāng)課堂，年均培訓(xùn)骨干3萬(wàn)多人次。

得益于“產(chǎn)改”，亨通構(gòu)建了完善的職工培訓(xùn)培養(yǎng)體系，打通了管理崗和專業(yè)技術(shù)崗雙向發(fā)展通道。新入職人員可以自主擇崗，不受專業(yè)限制，不管是技術(shù)人才還是專業(yè)人才，都可以根據(jù)興趣和能力選擇自己的職業(yè)發(fā)展路徑。

“我現(xiàn)在是中級(jí)工，以后可以往高級(jí)工、技師、高級(jí)技師方向發(fā)展。”5年過(guò)去，戚仁寶已經(jīng)從一名初出茅廬的大學(xué)生成長(zhǎng)為亨通最年輕的工段長(zhǎng)。當(dāng)年一起入職的幾十名同事，也都在亨通完善的職級(jí)晉升通道中有所成長(zhǎng)。“我們都在亨通找到了發(fā)展方向，在各自的崗位上創(chuàng)造價(jià)值、綻放光彩。”戚仁寶說(shuō)。

2020年，亨通成為江蘇首家被授予正高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)的民營(yíng)企業(yè)，建立新八級(jí)工職業(yè)技能等級(jí)自主評(píng)價(jià)體系，近期又率先開(kāi)啟專業(yè)技術(shù)和技能等級(jí)一評(píng)雙證試點(diǎn)改革，極大激發(fā)了企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新和科研人才培養(yǎng)方面的內(nèi)生動(dòng)力。

亨通光電設(shè)備總監(jiān)韋冬中專畢業(yè)進(jìn)入亨通，從普通技術(shù)工干起，一步步成長(zhǎng)為國(guó)家級(jí)技能大師工作室領(lǐng)辦人，入選江蘇省首批特級(jí)技師，獲評(píng)副高級(jí)職稱，享受與公司高管相當(dāng)?shù)拇�遇。“在亨通，技術(shù)工人成長(zhǎng)有通道、有階梯。只要肯鉆研，就會(huì)成長(zhǎng)成才、發(fā)光發(fā)亮！”韋冬說(shuō)。

“加強(qiáng)職工培訓(xùn)教育，改革人才評(píng)價(jià)機(jī)制，讓實(shí)干人才脫穎而出，既有利于個(gè)人成長(zhǎng)，也有利于企業(yè)未來(lái)發(fā)展。”亨通集團(tuán)管理學(xué)院院長(zhǎng)李谷村介紹，過(guò)去10多年來(lái)，集團(tuán)先后成立亨通管理學(xué)院、工匠學(xué)院，建立起一支800多人的講師團(tuán)隊(duì)，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程及職教視頻1100多種，每年培訓(xùn)3萬(wàn)多人次，組織各類技能競(jìng)賽100多場(chǎng)次，鍛造了一大批高水平管理人才、專技人才。

截至目前，亨通已擁有技能人才8000余人，其中江蘇省首席技師、特級(jí)技師、高級(jí)技師近300人；近2000人擁有專業(yè)技術(shù)職稱，其中高級(jí)職稱300余人。

個(gè)個(gè)爭(zhēng)當(dāng)勞模

走進(jìn)亨通集團(tuán)，總部大廳、車間參觀通道看板及電子屏幕上，隨處可見(jiàn)亨通勞模人物形象宣傳和事跡介紹。

亨通集團(tuán)黨委書記、董事局主席崔根良說(shuō)，在打通人才成長(zhǎng)通道、讓人人能成才的基礎(chǔ)上，亨通希望通過(guò)評(píng)選企業(yè)勞模，讓人人學(xué)習(xí)勞模、個(gè)個(gè)爭(zhēng)當(dāng)勞模，“把勞模精神刻在亨通企業(yè)基因里。”

崔根良本人就是知名的全國(guó)勞模，他干過(guò)機(jī)修工、操作工，從吳江的鄉(xiāng)村起步，帶領(lǐng)亨通人艱苦創(chuàng)業(yè)，一步步讓亨通成長(zhǎng)為中國(guó)在光纖通信領(lǐng)域唯一擁有光纖預(yù)制棒核心技術(shù)及自主產(chǎn)權(quán)的民族企業(yè)。

在亨通，勞模精神正在全面融入企業(yè)文化。亨通將每年5月定為“奮斗者宣傳月”，定期舉辦勞模工匠訪談會(huì)、宣講會(huì)等活動(dòng)，大力宣傳勞模典型事跡，號(hào)召全體職工學(xué)勞模、趕先進(jìn)；將每年8月定為“微創(chuàng)新月”，累計(jì)已有1萬(wàn)多人遞交合理化提案1.5萬(wàn)件，創(chuàng)效超2億元，部分收益返獎(jiǎng)職工，30多人次獲省市區(qū)“十大先進(jìn)操作法”、亨通“創(chuàng)客大王”稱號(hào)，職工首創(chuàng)精神充分彰顯。

勞模工匠論壇、道德講堂、職工大講堂、職工代表大會(huì)、勞模表彰大會(huì)……亨通搭建了各種平臺(tái)，讓勞模走上講臺(tái)、展示風(fēng)采。

對(duì)于評(píng)上各級(jí)勞模工匠的個(gè)人，亨通給予一定優(yōu)待，榮譽(yù)同職級(jí)晉升、技能等級(jí)認(rèn)定、績(jī)效考核、薪資增長(zhǎng)、先進(jìn)評(píng)優(yōu)等直接掛鉤。近年來(lái)，亨通近40名職工享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼或被評(píng)為省突出貢獻(xiàn)專家、“333工程”人才、“雙創(chuàng)人才”等，涌現(xiàn)出170名首席技師、技能標(biāo)兵，300多名技能工匠，近百名首席工匠。職工評(píng)為技能工匠可一次性獎(jiǎng)勵(lì)15萬(wàn)元，被評(píng)為首席技師可享受副總待遇。

亨通還設(shè)立創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)，每年向?yàn)槠髽I(yè)技術(shù)、管理、產(chǎn)業(yè)、項(xiàng)目等創(chuàng)新作出貢獻(xiàn)的杰出人才發(fā)放獎(jiǎng)金數(shù)千萬(wàn)元，近400人先后獲此大獎(jiǎng)；通過(guò)制定完善事業(yè)合伙人制、研發(fā)項(xiàng)目制、利潤(rùn)分享計(jì)劃、股權(quán)激勵(lì)方案等，激發(fā)職工建功立業(yè)熱情。

優(yōu)秀中評(píng)優(yōu)秀

本次評(píng)選表彰的15位集團(tuán)級(jí)及公司級(jí)勞模，全部來(lái)自生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線，其中關(guān)鍵崗位工序主機(jī)手9人、研發(fā)及設(shè)備工程師3人、市場(chǎng)行政后勤3人。崔根良說(shuō)：“集團(tuán)內(nèi)部評(píng)選勞動(dòng)模范的過(guò)程，是對(duì)勞模精神再學(xué)習(xí)再教育的企業(yè)文化實(shí)踐活動(dòng)。希望樹(shù)立更多一線勞模，讓職工能夠時(shí)時(shí)刻刻學(xué)習(xí)身邊的勞模榜樣。”

亨通勞模評(píng)選堅(jiān)持自下而上、層層推薦、兼顧平衡、審核把關(guān)、優(yōu)中選優(yōu)，必須兼顧崗位業(yè)績(jī)、個(gè)人品行、職業(yè)素養(yǎng)。參評(píng)對(duì)象需在亨通連續(xù)工作滿10年，主要面向主任級(jí)及以下或職級(jí)14級(jí)及以下的基層一線職工，向生產(chǎn)、市場(chǎng)、研發(fā)、工程等一線人員傾斜。

“勞模推薦評(píng)選嚴(yán)格遵循組織程序，全員參與。”亨通集團(tuán)工會(huì)主席吳如其介紹，評(píng)選需要經(jīng)過(guò)資格篩選、征詢職工意見(jiàn)、所在單位初審，集團(tuán)組織綜合評(píng)審、審批公示，確定正式名單由集團(tuán)黨委發(fā)文表彰，并組織勞模先進(jìn)表彰大會(huì)，頒發(fā)勞模證書、勞模獎(jiǎng)?wù)隆ⅹ?jiǎng)勵(lì)等。

“優(yōu)中選優(yōu)，評(píng)選過(guò)程也是一次學(xué)習(xí)、宣傳的過(guò)程。”吳如其說(shuō)，這次表彰的15位集團(tuán)級(jí)及公司級(jí)勞動(dòng)模范，是從2萬(wàn)多名職工中，按照“先進(jìn)中選先進(jìn)、優(yōu)秀中評(píng)優(yōu)秀”的原則，由基層職工投票，公司到集團(tuán)一層層經(jīng)公推、審核評(píng)選出來(lái)的。

“做好本職工作，就被評(píng)選為集團(tuán)勞模，這是公司對(duì)我工作的認(rèn)可和鼓勵(lì)，既是一份榮譽(yù)，更是一種動(dòng)力！”亨通線纜絞對(duì)主機(jī)手王惠英于2005年加入亨通，她憑借過(guò)硬的操作能力，產(chǎn)出和質(zhì)量在本工序常年第一。她還傾囊相授，帶出了10多名骨干主機(jī)手。

“通過(guò)評(píng)比和表彰，不僅樹(shù)立了勞模的榜樣形象，更在廣大職工中營(yíng)造了一種學(xué)習(xí)勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模的濃厚氛圍。”崔根良說(shuō)，亨通將以更高站位培育勞模，以更大力度賦能勞模成長(zhǎng)，以更實(shí)舉措發(fā)揮勞模作用，以更大熱情服務(wù)勞模，讓勞模精神不斷傳承。