8月6日，記者從內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會召開的全區(qū)工會推進(jìn)勞動法律監(jiān)督“一函兩書”暨勞動爭議多元化解工作座談會上了解到，今年以來，全區(qū)工會進(jìn)一步強(qiáng)化源頭參與、健全制度機(jī)制、擴(kuò)大組織覆蓋、加強(qiáng)隊伍建設(shè)，各級工會干部深入798家企業(yè)開展法律體檢活動，發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督提示函350多份、意見書54份，督促整改問題隱患283個，成功調(diào)解勞動爭議案件1060余件，為2512名職工挽回經(jīng)濟(jì)損失4886.5萬多元。

會議提出，推進(jìn)勞動法律監(jiān)督“一函兩書”和勞動爭議多元化解工作是推動勞動法律法規(guī)落地落實的具體抓手。自治區(qū)各級工會要主動加強(qiáng)和同級地方法院、檢察院、人社、司法、信訪等單位的溝通協(xié)調(diào)，綜合發(fā)揮工會群眾監(jiān)督、司法監(jiān)督和勞動保障監(jiān)察的特點與優(yōu)勢，共同做好組織建設(shè)、機(jī)制建立、信息共享、形勢研判、線索移交等工作，切實形成工作合力。

據(jù)悉，內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會將與高院、檢察院、人社廳、司法廳、信訪局等部門研究制定“一函兩書”操作指引，推廣應(yīng)用工會勞動法律監(jiān)督線上平臺。在強(qiáng)化綜合評估方面，各級工會與同級法院、檢察院、人社、司法、信訪等部門通過勞動法律監(jiān)督評估、勞動用工守法評價、法治宣傳教育督查等手段，不斷提升全面推進(jìn)勞動法律監(jiān)督“一函兩書”和勞動爭議多元化解工作的維權(quán)質(zhì)效，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧。