近日，廣西壯族自治區(qū)柳州市東環(huán)社區(qū)會議室，一場集體協(xié)商現(xiàn)場會在主持人的引導(dǎo)下有序推進(jìn)。現(xiàn)場會由柳州市魚峰區(qū)總工會和東環(huán)社區(qū)聯(lián)合工會牽頭，組織柳州市銳捷汽車修理廠企業(yè)方代表、職工方代表開展協(xié)商，社區(qū)管理人員參加。

銳捷汽車修理廠成立于2011年，以工程機(jī)械維修、汽車租賃等為主要業(yè)務(wù)。近幾年，受多種因素影響，職工收入得不到保障，技術(shù)工人的生產(chǎn)積極性受到一定挫傷，部分技術(shù)工人產(chǎn)生跳槽的念頭，高水平的拼裝工、電焊工流失率居高不下，企業(yè)出現(xiàn)招人難、留人難的問題。

1個月前，魚峰區(qū)總工會工資集體協(xié)商指導(dǎo)員在和東環(huán)社區(qū)工作人員開展例行企業(yè)走訪時了解到這一情況，立即攜手東環(huán)社區(qū)聯(lián)合工會組建工作組，開展工資集體協(xié)商籌備工作。籌備期間，工作組發(fā)放100多份調(diào)查問卷，查看該企業(yè)近5年的經(jīng)營狀況及工資發(fā)放情況，分別與一線職工和管理層談心，充分了解該企業(yè)在工資集體協(xié)商工作中存在的難點(diǎn)問題及目前基本工資保障情況，并組織勞動關(guān)系雙方開展第一次初步協(xié)商。

協(xié)商一開始，職工方代表韋仁才就提出基本工資加20%、每月休息時間適當(dāng)增加等幾項(xiàng)訴求。企業(yè)方代表吳耀海以“遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于本地區(qū)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”為由回絕。

針對職工訴求和企業(yè)實(shí)際，工作組研究后向雙方提出：“不如折中一下，將基本工資增長20%拆分成‘基本工資增加+加班費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)上浮+分崗分級定酬定業(yè)績’。”

對于這個方案，工作組指出，對職工來說，業(yè)績好的時候，到手工資相比之前增幅肯定超過20%；對于企業(yè)來說，業(yè)績上去了，汽修廠的收入完全能夠覆蓋增加的這部分成本，是對雙方都有好處的事，何樂而不為？休息時間也應(yīng)在職工業(yè)績達(dá)標(biāo)后適當(dāng)增加。

這個方案平衡了雙方利益，快速得到雙方認(rèn)可。在此基礎(chǔ)上，工作組決定召開二次集體協(xié)商現(xiàn)場會，對議題細(xì)節(jié)進(jìn)行進(jìn)一步協(xié)商。

“在柳州同類企業(yè)中，我們公司漲薪的頻率是比較慢的。基本工資至少應(yīng)增加10%，加班補(bǔ)償規(guī)定也應(yīng)該進(jìn)一步完善。”二次集體協(xié)商會議上，職工方代表韋仁才提出。

“公司也有難處，經(jīng)過評估，我們認(rèn)為基本工資增加7%是合理的，調(diào)整加班費(fèi)計(jì)算方式也可以進(jìn)一步商量，你們覺得如何？”企業(yè)方代表吳耀海作出回應(yīng)。

通過列數(shù)據(jù)、對比同類企業(yè)、運(yùn)用法律法規(guī)等形式，雙方進(jìn)行了充分溝通和協(xié)商，最后達(dá)成“基本工資增加8%、加班費(fèi)按法定標(biāo)準(zhǔn)上浮20%”的協(xié)議。同時，該企業(yè)將維修職工細(xì)化為若干個工種，如維修工、鈑金工、電工、油漆工、校泵工等，每個工種又細(xì)分為初級、中級、高級，為下一步進(jìn)行能級工資改革，按崗按級定薪做準(zhǔn)備。

“這次集體協(xié)商明確了基本工資標(biāo)準(zhǔn)增幅，我們心里踏實(shí)多了。”該企業(yè)一位維修師傅說。

同樣感到踏實(shí)的，還有該企業(yè)的經(jīng)營管理人員。一名企業(yè)方代表說：“通過開展集體協(xié)商，職工的基本工資有了調(diào)整，能讓職工安心提高技術(shù)，也能為企業(yè)留住人才，這對職工和整個行業(yè)的發(fā)展都有好處。”

魚峰區(qū)總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次集體協(xié)商幫助企業(yè)完善了集體協(xié)商制度，不僅保障了勞動者的合法權(quán)益，也為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展優(yōu)化了環(huán)境。區(qū)總將總結(jié)此次協(xié)商經(jīng)驗(yàn)，推動更多企業(yè)建立集體協(xié)商制度。