為推進(jìn)落實勞動爭議多元化解工作，遼寧鞍山市總工會與鞍山市勞動人事爭議仲裁院積極對接，通過“工會+仲裁”聯(lián)動多元化解模式，暢通綠色通道，快速處理欠薪糾紛，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。8月，鞍山市總工會聯(lián)合市勞動人事爭議仲裁院，成功化解了一起拖欠15名職工績效工資的勞動爭議案件，為勞動者挽回經(jīng)濟(jì)損失2萬余元。

鞍山市總工會在接到鞍山市仲裁院調(diào)解中心的調(diào)解通知后，立即安排工會勞動爭議調(diào)解員組織勞動者代表與用人單位開展調(diào)解工作。調(diào)解過程中，工作人員一方面從法理情等方面幫助當(dāng)事人梳理爭議點，另一方面耐心向雙方釋法明理，闡明利害關(guān)系，引導(dǎo)雙方換位思考，盡量將矛盾一次性解決。最終，在“工會+仲裁”多元調(diào)解模式的推動下，當(dāng)事雙方達(dá)成一致調(diào)解意見，約定了支付工資的時間。該起糾紛得到圓滿解決，真正實現(xiàn)案結(jié)事了，將勞動爭議化解在基層、消滅在萌芽，大大降低了勞動者維權(quán)成本。

近年來，鞍山市總工會與鞍山市勞動人事爭議仲裁院始終聚焦源頭治理、法治化維權(quán)，充分發(fā)揮各自在處理勞動糾紛中的職能作用，相互支持，協(xié)作配合，不斷完善勞動爭議裁調(diào)聯(lián)動機(jī)制。下一步，鞍山市總工會與鞍山市勞動人事爭議仲裁院將持續(xù)強化“工會+仲裁”的聯(lián)動效能，形成互相支撐的高效服務(wù)體系，實現(xiàn)協(xié)商、調(diào)解、仲裁多種勞動糾紛解決方式的有機(jī)銜接，合力化解勞動糾紛，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。