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在鞍鋼集團，全員崗位創(chuàng)新理念深入人心，通過不斷深化職工創(chuàng)新工作室建設、交流展示職工創(chuàng)新項目等創(chuàng)新活動，職工創(chuàng)新項目碩果累累，有效形成自主創(chuàng)新、協(xié)同創(chuàng)新的良好局面。

完成創(chuàng)新成果87項，獲鞍鋼集團級以上榮譽75項，獲得國際國內發(fā)明展金獎3項、銀獎6項、銅獎4項……這個成績單，屬于鞍鋼集團鞍千礦業(yè)公司設備室綜合點檢員許廣明領銜的職工創(chuàng)新工作室。“有了平臺和機制，如今，全員創(chuàng)新成了大家成長成才的最大內驅力。”許廣明說。

在鞍鋼集團，全員崗位創(chuàng)新理念深入人心，有一大批像許廣明這樣熱愛創(chuàng)新的職工成長了起來。

近年來，鞍鋼集團不斷深化職工創(chuàng)新工作室建設、交流展示職工創(chuàng)新項目、總結命名推廣職工先進操作法、持續(xù)開展群眾性合理化建議創(chuàng)新活動，職工創(chuàng)新項目碩果累累，有效形成自主創(chuàng)新、協(xié)同創(chuàng)新的良好局面。

職工創(chuàng)新工作室成創(chuàng)新沃土

鞍千礦業(yè)公司為許廣明及其團隊提供200余平方米的創(chuàng)新活動場地，并購置各種創(chuàng)新工作器材和用品。在這塊創(chuàng)新園地里，許廣明和工友們研發(fā)出200余項創(chuàng)新成果，12項在國際國內發(fā)明展上獲獎。

“職工創(chuàng)新工作室作為開展群眾性創(chuàng)新活動的實訓陣地，讓我們在崗位上大膽探索實踐。”許廣明說。鞍千礦業(yè)統(tǒng)籌生產、技術、設備、管理等各部門協(xié)作，在技術、資金、場地、人員、表彰獎勵等方面給予專項支持，將支持資金精準投入到工作室創(chuàng)新項目上，獎勵資金全部激勵到創(chuàng)新成果上，資金支持涵蓋工作室運行全過程各個環(huán)節(jié)，創(chuàng)新工作室吸引一線崗位能工巧匠130多人參與職工創(chuàng)新日常活動。

在鞍鋼集團工會的大力支持下，許廣明職工創(chuàng)新工作室與本鋼礦業(yè)南芬選礦廠馮芝勇勞模創(chuàng)新工作室、攀鋼礦業(yè)白馬選礦廠楊軍勞模創(chuàng)新工作室等11個工作室建立“創(chuàng)新工作室聯(lián)盟”，3個項目進入試驗階段，預計創(chuàng)效220萬元。

2022年7月，由105個職工創(chuàng)新工作室組成的鞍鋼集團創(chuàng)新工作室聯(lián)盟正式成立。該聯(lián)盟在鞍鋼教培中心設立創(chuàng)新工作室交流基地，在攀鋼、本鋼等外埠企業(yè)設立交流分基地，定期組織開展技術推廣、專題培訓及協(xié)作攻關等活動，培訓技術骨干、拓展技術成果，放大職工創(chuàng)新工作室集群效應和協(xié)同創(chuàng)新效能。

鞍鋼與一汽集團、東風集團簽訂創(chuàng)新聯(lián)盟協(xié)議，推進職工創(chuàng)新工作室技術交流。例如，創(chuàng)新聯(lián)盟熱軋工藝組針對鞍山鋼鐵、攀鋼、本鋼不同規(guī)格粗軋機組換輥初期均出現(xiàn)四輥粗軋機打滑現(xiàn)象，影響軋制質量的問題，組織了10多次研討論證，分析原因，聯(lián)合攻關，通過控制軋制節(jié)奏及加熱溫度，粗軋換輥初期打滑現(xiàn)象減少50%以上。

2023年，鞍鋼集團積極組建創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，在煉鋼、熱軋、礦山等不同專業(yè)聯(lián)盟組確立聯(lián)合攻關項目27個，實現(xiàn)創(chuàng)新的信息共享、資源共享、成果共享、人才共享。

搭最大的舞臺、給最大的榮譽

近日，鞍鋼集團召開職工創(chuàng)新工作室聯(lián)盟表彰會暨勞模先進創(chuàng)新經(jīng)驗交流推廣會。近年來，鞍鋼注重為職工創(chuàng)新創(chuàng)造提供展示平臺，通過舉辦職工創(chuàng)新成果展覽、職工創(chuàng)新工作室成果發(fā)布會、職工創(chuàng)新創(chuàng)意大賽，推薦職工發(fā)明成果參加國際、國內發(fā)明展覽會等，為一線職工提供更多的展示機會。

鞍鋼股份冷軋廠李超主導完成的《冷軋機乳液分區(qū)自動吹掃裝置的研發(fā)和應用項目》榮獲國家科技進步二等獎，李超、于淑娟先后被中國發(fā)明協(xié)會授予“當代發(fā)明家”榮譽稱號。2022年鞍鋼組織職工參加首屆大國工匠創(chuàng)新交流大會，10項職工創(chuàng)新成果精彩亮相。鞍鋼每年立項和評選職工優(yōu)秀創(chuàng)新成果，近5年，評選鞍鋼職工創(chuàng)新項目成果獎392個。

由鞍鋼集團本鋼板材熱連軋廠三熱軋生產作業(yè)區(qū)一級技師郭鵬名字命名的“郭鵬降低熱軋在線切損操作法”，實施后通過減少熱軋的飛剪頭尾剪切長度，平均月切損率由0.55%降低到0.39%，創(chuàng)造了月平均在線切損率0.34%的行業(yè)紀錄，年創(chuàng)效超過600萬元。

鞍鋼從1994年開始以職工的名字命名先進操作法。鞍鋼集團級先進操作法定期評審，廠級先進操作法每年評審一次。對先進操作法創(chuàng)造者給予一次性獎勵，對鞍鋼集團級先進操作法的第一創(chuàng)造者、具有高級工及以上職業(yè)資格者，可參加高技能人才等級序列上一層級申報，并積極協(xié)助其申報公司專有技術和專利，努力把先進操作法轉化為新的效益增長點。通過創(chuàng)新方法、優(yōu)化流程、完善制度，激發(fā)一線職工參與活動的熱情，職工發(fā)現(xiàn)、總結、提煉、優(yōu)化先進操作法的數(shù)量呈逐年遞增之勢。

近5年，命名鞍鋼集團級先進操作法143項。其中鞍山鋼鐵累計推廣廠級先進操作法2873項，累計培訓10.2萬學時，培訓職工8686人次。

“崗位找問題得實惠”

鞍鋼創(chuàng)新合理化建議申報方式和載體，發(fā)揮網(wǎng)絡平臺作用，實施分級管理，圍繞安全環(huán)保、智能制造、降本增效、技術創(chuàng)新等方面，激勵職工為企業(yè)發(fā)展建言獻策。

鞍鋼集團本鋼板材煉鐵總廠設備管理室精密點檢員楊濤在一次日常巡查過程中，發(fā)現(xiàn)40噸重空焦罐墜落到熄焦車牽引車上，如果焦罐自由落體下落到地面，會造成嚴重的安全生產事故。發(fā)現(xiàn)問題后，他立即開展仔細排查，查明抱閘未制動是導致焦罐下落的原因，及時提出改進建議，對干熄焦提升機編碼超速保護和速度位置控制進行改造，至今安全穩(wěn)定運行8個月，創(chuàng)效140余萬元，該項目被評為2022年度鞍鋼集團合理化建議一等獎。

去年7月，鞍鋼隆重召開職工創(chuàng)新大會，表彰職工崗位創(chuàng)新成果，交流職工創(chuàng)新經(jīng)驗。117個創(chuàng)新項目被授予鞍鋼集團2022年度職工創(chuàng)新工作室優(yōu)秀創(chuàng)新項目，獎勵239萬元；26項操作法被命名為鞍鋼集團2021-2022年度職工先進操作法，獎勵52萬元；80個合理化建議被授予鞍鋼集團2022年度職工優(yōu)秀合理化建議，獎勵15.8萬元。

鞍鋼集團工會相關工作負責人表示，一線職工創(chuàng)新代表成為大會主角，登臺接受頒獎，現(xiàn)場分享崗位創(chuàng)新的成功經(jīng)驗，營造了群眾性創(chuàng)新活動的濃厚氛圍，激勵廣大職工把崗位創(chuàng)新不斷轉化為思維方式、工作習慣和自覺行動，讓更多更好的創(chuàng)新成果持續(xù)涌現(xiàn)，為發(fā)揮企業(yè)科技創(chuàng)新作用提供有力支撐。