加強工會委員履職盡責的制度機制建設，讓工會委員的作用強起來、實起來，是強化工會組織建設的重要內容，是提升工會工作效能的重要支點，對于各級工會履行好維權服務基本職責具有重要意義。

據9月23日《工人日報》報道，北京市總工會日前出臺《北京市總工會委員會委員任期履職管理辦法（試行）》，圍繞“委員就在身邊 履職向前一步”主題，要求進一步暢通工會組織聯系職工渠道，推動委員履職工作制度化、常態(tài)化，構建聯系廣泛、服務職工的工作體系，其中，要求每位工會委員任期內至少提交兩件提案或調研報告。

工會委員是工會組織體系的重要組成部分。工會法和《中國工會章程》都規(guī)定，工會建立聯系廣泛、服務職工的工會工作體系，密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。工會委員會的委員由工會會員選舉產生，為工會會員服務。工會委員通過深入基層一線調研、提出提案、收集建議、宣講政策等形式履職。

實踐證明，工會委員作用發(fā)揮得好不好、履職盡責是否到位，在一定程度上影響著各級工會委員會的職能發(fā)揮。加強工會委員履職盡責的制度機制建設，讓工會委員的作用強起來、實起來，是強化工會組織建設的重要內容，是提升工會工作效能的重要支點，對于各級工會履行好維權服務基本職責具有重要意義。

近年來，各級工會高度重視工會委員的作用發(fā)揮，制度建設不斷加強，工作機制不斷創(chuàng)新。包括建立工會委員常態(tài)化聯系職工機制，促使工會委員深入基層，了解職工群眾的工作、思想和生活情況，幫助職工群眾解決實際問題；用量化指標提升工會委員的履職能力，促進其更好地為職工群眾代言、為工運事業(yè)發(fā)展服務；構建和優(yōu)化各類履職平臺，全方位提供履職保障，加強工會委員會自身建設；出臺促進工會委員作用發(fā)揮的制度，著力解決工會委員“必須干什么、應該怎么干、如何干得好”的問題，推動工會委員作用強起來、實起來。如今，越來越多的工會委員活躍在基層，在促進工會工作創(chuàng)新發(fā)展方面貢獻著智慧和力量。

與此同時，少數基層工會在促進工會委員履職盡責方面仍有提升空間。一方面，一些工會委員特別是新當選的基層工會委員，在“必須干什么、應該怎樣干、如何干得好”的問題上，不同程度存在思路不清、方法不多、成效不大的情況；另一方面，一些地方工會對工會委員發(fā)揮作用的形式、成效、考核等方面，還沒有形成制度完備、職責清晰的工作體系，導致一些工會委員對提升履職成效、促進工會工作創(chuàng)新發(fā)展的重要性認識不足，對如何履職、如何更好發(fā)揮作用等主動性不足、積極性不夠、創(chuàng)新性不強。

持續(xù)探索工會委員作用發(fā)揮的新路徑，需要各級工會通過構建相關制度，厘清工會委員履職盡責的方向和目標；通過完善相關機制，保障工會委員履職盡責的程序化、標準化和常態(tài)化；通過優(yōu)化考核評價體系，提升工會委員履職盡責的實效；通過強化履職能力培訓，讓工會委員系統(tǒng)掌握工會理論基礎知識、工會工作基本要領，明白“必須干什么、應該怎樣干、如何干得好”；通過組織各類調研、學習交流，讓工會委員從實踐中學到真本領，在比較中借鑒新經驗，在質效評比中領會新思路、新方法。

不少工會委員來源于基層、扎根于基層，對職工群眾的所思所盼有深入了解，對職工訴求有切身感受。將制度要求和工會委員的個人優(yōu)長融入履職盡責的過程中，讓其想為、能為、有為，有助于提高其工作能動性，提升其工作實效性。期待各地工會結合地方特色、工作重心和工會委員的結構，持續(xù)探索促進工會委員作用發(fā)揮的新路徑。