“通過集體協(xié)商，我們一線職工工資又上漲10%，同時(shí)還增加了安全浮動工資，大家得到更多實(shí)惠。”面對企業(yè)新簽訂的集體合同，細(xì)數(shù)薪酬變化，甘肅金昌鑫華焦化有限責(zé)任公司職工李師傅頗為自豪。

近年來，金昌市總工會以深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革為契機(jī)，將維權(quán)重點(diǎn)放在企業(yè)收入分配領(lǐng)域，通過“四個(gè)一”工作法保障勞動者薪酬權(quán)益，持續(xù)為職工幸福“添薪加碼”。

建立“一個(gè)機(jī)制”——技術(shù)工人薪酬激勵(lì)機(jī)制。金昌市總通過在八冶建設(shè)集團(tuán)公司、甘肅元生農(nóng)牧科技有限公司等企業(yè)開展技術(shù)工人薪酬激勵(lì)機(jī)制試點(diǎn)工作，推動企業(yè)普遍實(shí)現(xiàn)“以技提薪”。全市產(chǎn)業(yè)工人收入從2017年的人均4.9萬元增長到2023年的10.7萬元，薪酬年增長率超過8%，其中技術(shù)工人薪酬年增長率超過13%。

簽好“一個(gè)合同”——工資專項(xiàng)集體合同。金昌市總?cè)�面推進(jìn)工資集體協(xié)商，目前，全市企事業(yè)單位集體合同、工資專項(xiàng)集體合同覆蓋率動態(tài)保持在85%以上。貨運(yùn)、快遞、外賣配送等行業(yè)簽訂行業(yè)性集體合同12份，覆蓋平臺企業(yè)36家，為從業(yè)人員普遍落實(shí)了工傷保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等相關(guān)政策待遇。

深化“一項(xiàng)管理”——企事業(yè)單位民主管理工作。金昌市總加強(qiáng)分類指導(dǎo)，對國有企業(yè)完善多層級職代會制度，對規(guī)模以上非公企業(yè)，以普遍建制為重點(diǎn)，廣泛開展協(xié)商懇談，對“兩新”組織、中小微企業(yè)，深化區(qū)域（行業(yè)）職代會制度。截至目前，全市國有、集體及其控股企業(yè)職代會建制率達(dá)到100%，非公有制企業(yè)職代會建制率達(dá)到86%以上，提高了企業(yè)收入分配的透明度。

筑牢“一個(gè)屏障”——農(nóng)民工薪酬安全屏障。金昌市總探索建立了“人社+工會”“法院+工會”“司法+工會”三方聯(lián)動機(jī)制，協(xié)同推進(jìn)落實(shí)“一函兩書”制度，打造“事前、事中、事后”全鏈條農(nóng)民工欠薪防控體系。2023年以來，先后協(xié)調(diào)處理欠薪案件571起，為3020名農(nóng)民工追討工資2958萬元。