“生命的秘密”“基因測序技術(shù)發(fā)展史”“如何測序及測序應用”……近日，首屆“亦城工匠”段海峰結(jié)合工作實際與生活場景，對基因測序技術(shù)進行深入淺出講解。

這是北京經(jīng)開區(qū)總工會近日在賽納生物科技（北京）有限公司舉辦的第十期“工匠講堂”上發(fā)生的一幕。這也是經(jīng)開區(qū)工匠學院打造素質(zhì)提升、技能提升、創(chuàng)新提升、工匠精神傳承“四個平臺”，開展技術(shù)技能基礎培訓、素質(zhì)培訓、企業(yè)實訓、技能競賽、交流研討、創(chuàng)新工作室創(chuàng)建、工匠講堂、創(chuàng)新訓練營、創(chuàng)新項目助推、創(chuàng)新成果展示等多個項目，形成多層次、多元化工匠人才培育體系的一個場景。

據(jù)悉，素質(zhì)提升平臺是經(jīng)開區(qū)工匠學院結(jié)合線上線下多種資源和方式，主要開展亦智學堂、心理微課堂、定制化培訓等服務。亦智學堂是傳統(tǒng)意義的職工夜校，主要設置政治引領、職業(yè)素養(yǎng)、文化藝術(shù)素養(yǎng)3個方向的課程，除在亦城工匠學院開設課程外，還在各服務站、園區(qū)和大型企業(yè)中開展培訓。自2015年以來，共開設167門、1580期培訓課程，累計培訓職工10.5萬余人次。

心理微課堂是利用手機群開設的職工心理課程，打破時間、空間的限制，形成區(qū)級和企業(yè)級的兩級培訓體系。2015年以來，微課堂舉辦78期，培訓職工近22.9萬人次。定制化培訓是為了滿足不同層次職工的職業(yè)技能提升需求而開展的分類定向培訓，針對一線職工開展“磐石計劃”，針對中層管理者開展“中堅計劃”，針對高層管理者開展“精英計劃”。目前，共開展企業(yè)定制化培訓97場，參與職工1.4萬余人。

技能提升平臺主要通過開展崗位練兵、技能競賽、職業(yè)發(fā)展助推服務項目，暢通職工技能提升通道，幫助職工成長成才。2015年至今，累計舉辦634場企業(yè)專場崗位練兵，練兵活動涉及126個工種，參與職工8.5萬人次，共評選出631名崗位技能標兵。技能競賽是在企業(yè)級崗位練兵的基礎上，開展的區(qū)級職業(yè)技能競賽活動，并通過區(qū)級競賽選拔優(yōu)秀技能人才參與市級、全國級競賽。在各級競賽體系基礎上，開展職業(yè)資格取證培訓，開展在職職工職業(yè)發(fā)展助推，激勵職工結(jié)合本職崗位需求、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不斷提升職業(yè)技能和水平。截至目前，累計1600名職工取得職業(yè)資格證書。

創(chuàng)新提升平臺主要圍繞職工創(chuàng)新工作室和創(chuàng)新訓練營開展工作。通過創(chuàng)建職工創(chuàng)新工作室，積極組織產(chǎn)業(yè)工人參與企業(yè)創(chuàng)新活動，圍繞生產(chǎn)中的技術(shù)難題、操作流程、技術(shù)瓶頸等開展創(chuàng)新活動，在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)等方面發(fā)揮積極的推進作用。目前，共評選出區(qū)級職工創(chuàng)新工作室114家，其中34家為市級職工創(chuàng)新工作室、13家為市級示范性職工創(chuàng)新工作室。

創(chuàng)新訓練營面向職工創(chuàng)新工作室領軍人及骨干、研發(fā)帶頭人、各級工匠，通過學習創(chuàng)新方法和創(chuàng)新理論，開闊創(chuàng)新思路，提高創(chuàng)新能力。2021年～2023年，累計開展職工創(chuàng)新訓練營課程9期，150名職工參與線下實戰(zhàn)教學，3000名職工參與線上培訓。

工匠精神傳承平臺從政策先行、工匠選樹、育匠為師3個步驟開展。政策制定方面，出臺了《北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)“亦城工匠”培養(yǎng)認定管理辦法》《北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)支持高精尖產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施辦法（2.0版）》，為經(jīng)開區(qū)工匠人才培育保駕護航。工匠選樹方面，于2022年評選出首屆10名“亦城工匠”，目前正在推進第二屆“亦城工匠”評選認定工作。

育匠為師方面，為了將各級工匠轉(zhuǎn)變成工匠學院最強有力的師資力量，2023年，組織工匠講堂活動，邀請10位首屆“亦城工匠”和1位“北京大工匠”，走進汽車、智能制造、生物醫(yī)藥、電子工程等重點行業(yè)的重點企業(yè)，將先進理念、尖端技能、前沿知識傳授給職工。