媒體職員——

別再分“三六九等”

本報記者 左 婭

李琛在一家電視臺做記者，工作體面，收入也不錯——只要自己不偷懶，月收入七八千沒問題。趕上活兒多的月份，加上獎金、補助、加班費、績效工資等等，掙一兩萬也是有的。

然而，工作單位的體面和待遇的優(yōu)厚，都沒能掃去企聘帶給李琛的“極度沒有歸屬感”。

李琛所在的電視臺，大多數(shù)工作人員的勞動合同都是和勞務(wù)派遣公司簽的，這部分人屬于勞務(wù)派遣工，被稱為“企聘”，另有一小部分是和電視臺直接簽約的臺聘人員，他們屬于正式在編員工，以工作了幾十年的“老人兒”為主。

企聘和臺聘有什么不一樣？李琛說，傳說中企聘人員的獎金比臺聘人員低。但其實每個人的工資獎金并不公開，誰也不知道別人的收入和福利到底有多少。“我連自己的工資收入組成都不十分清楚。臺里每個月都給工資單，但是每個月的項目都不一樣，數(shù)額也不一樣。不知道為什么，也沒問過。”李琛說。

“但至少有一個差別是肯定存在的，就是戶口。這個影響太大了。”李琛告訴記者，臺聘能解決北京戶口，企聘基本不解決戶口。

“沒有戶口，目前孩子還是只能在老家高考，這就意味著至少從中學起就要回老家上學。爸媽年紀都大了，不僅不能接他們到自己身邊照顧，還要把孩子甩給他們。”李琛說，“從這個角度上講，不管干多久，我永遠都是‘臨時工’。”

另一個李琛可以肯定的差別，是晉升上的“玻璃天花板”。“日常工作時臺聘企聘差別不大，但一到晉升，我們就有點‘二等公民’的感覺了。我倒不在乎升官，就是心里別扭，大家都是一樣的人，干嘛非分個三六九等？要說和臺聘人員的差別，我覺得其實心里感受差別最大。雖然企聘是大多數(shù)，但總覺得人家臺聘才是主人。”李琛說。

最近，消滅“三六九等”終于有了希望。新通過的《中華人民共和國勞動合同法（修正案）》規(guī)定，7月1日起，只有臨時性、輔助性、替代性崗位可以使用勞務(wù)派遣工。在多數(shù)人看來，記者、攝像這類崗位在電視臺，肯定不屬于“輔助性”的范疇，何況一干好幾年。

然而，對這個好消息，李琛卻顯得很冷淡。“對轉(zhuǎn)正我壓根兒不抱希望。電視臺那么多勞務(wù)派遣工，哪能一下子都轉(zhuǎn)正？”李琛說，“坦白講，這些年電視臺用工越來越正規(guī)了。十幾年前剛?cè)肱_的時候，我們記者多數(shù)都是項目制員工——在臺里人事部門沒有備案，三險一金統(tǒng)統(tǒng)沒有，合同一年一簽，隨時會被炒魷魚……比起那時候，現(xiàn)在已經(jīng)穩(wěn)定了很多。要是臺里能對臺聘和企聘人員能一視同仁，解決戶口，在晉升的時候讓我們能和臺聘人員公平競爭，我就很滿足了。”

（文中李琛系化名）

延伸閱讀

《中華人民共和國勞動合同法（修正案）》經(jīng)十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過，將于2013年7月1日起正式施行。

修正案將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。”第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”“前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。”“用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。”