央企高管薪酬新增激勵收入 考核不合格不得領(lǐng)取
2014年09月03日11:41 來源:北京晨報(bào)
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薪酬如何確定
基本年薪
中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度基本收入,根據(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工年平均工資的一定倍數(shù)確定。考慮到在不同企業(yè)任職的中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人都是由中央任命的,為體現(xiàn)薪酬分配的公平性,對他們原則上確定相同的基本年薪。
績效年薪
與中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核評價(jià)結(jié)果相聯(lián)系,根據(jù)年度考核評價(jià)結(jié)果的不同等次,結(jié)合績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定。設(shè)置績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù),體現(xiàn)這些企業(yè)的經(jīng)營難度及其負(fù)責(zé)人承擔(dān)的經(jīng)營責(zé)任、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)等方面的差異。
任期激勵收入
與中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人任期考核評價(jià)結(jié)果相聯(lián)系,根據(jù)任期考核評價(jià)結(jié)果的不同等次確定。年度或任期考核評價(jià)不合格的,不得領(lǐng)取績效年薪和任期激勵收入。
與現(xiàn)行政策相比,改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會下降,有的下降幅度還會比較大。
央企負(fù)責(zé)人薪酬有多高
與同級別公務(wù)員比
高出10多倍
“目前副部級公務(wù)員的年平均薪酬水平大致是10多萬元,而部分央企負(fù)責(zé)人的年薪酬水平達(dá)到100多萬元。后者是前者的10多倍,兩者收入差距偏大。”人社部工資所所長劉學(xué)民說。
他指出,央企負(fù)責(zé)人可拿到比公務(wù)員更高一些的報(bào)酬。
與職業(yè)經(jīng)理人比
薪酬也偏高
“2013年我國滬深上市公司主要負(fù)責(zé)人年平均薪酬水平為76.3萬元,全部負(fù)責(zé)人平均薪酬水平為46.1萬元。”劉學(xué)民說,“與國內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人市場薪酬價(jià)位相比,央企負(fù)責(zé)人薪酬水平也偏高。”
他指出,滬深市場上市公司薪酬水平是我國職業(yè)經(jīng)理人市場薪酬的典型代表,其薪酬水平集中反映了市場規(guī)律。
與城鎮(zhèn)職工收入比
二三十倍
“與城鎮(zhèn)在崗職工的收入差距相比,央企負(fù)責(zé)人年薪也顯著偏高。”劉學(xué)民說,上世紀(jì)90年代初期,國企負(fù)責(zé)人試行年薪制初期,薪酬大約為12萬元,是同期全國城鎮(zhèn)職工在崗職工年平均工資的10多倍。近年來,央企負(fù)責(zé)人年薪酬水平大約是同期全國城鎮(zhèn)從業(yè)人員年平均工資51474元的二三十倍,可見其薪酬水平顯著偏高。(據(jù)新華社)
(責(zé)編:譚潔羽(實(shí)習(xí))、盛卉) |
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