“高級技師僅僅比普通技工每個月多200元，與技能水平掛鉤補貼的標準普遍偏低，‘好工人’到底用什么標準來衡量？一線工人自我提升技能的動力到底在哪里？”這是來自生產(chǎn)一線的工人代表郭云鵬的詰問。本報3月10日刊出《急！“好工人太少”仍是老問題》的報道，引起全國兩會代表委員的關注。

郭云鵬代表告訴記者，上世紀90年代，職業(yè)院校的學生進工廠以后，都要從學徒工做起，職業(yè)的目標就是當上一名高級技師，成為受到社會尊敬的“大工匠”。光是從中級工到高級工，就需要5年才有考試資格。拿到技師證，最少需要8年到10年的時間。

“但是，如今的中職畢業(yè)生能拿到高級技工證，高職畢業(yè)生更是可以直接拿到技師證，只要再奔一步就是高級技師。”郭云鵬說，“注水的技能證書缺少了含金量，自然得不到企業(yè)的重視，大大削弱了工人提高技能的動力。”

“好工人”的標準缺少社會共識，同樣引起曹晶代表的共鳴。在一線調研時，以技術出類拔萃而著稱的工人代表曹晶發(fā)現(xiàn)，由于產(chǎn)學結合機制難以建立，造成技術院校培養(yǎng)的“人才”大多難以直接站上生產(chǎn)線。他提醒說：“無論是現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設、現(xiàn)代學徒制還是校企雙主體試點，這些職業(yè)教育改革過程中遇到的諸多難題，至今缺乏富有實質效果的突破。”

代表委員們同時注意到，在國家層面上，職業(yè)教育和技能人才隊伍的建設一直受到重視。來自人社部的數(shù)據(jù)顯示，僅在最近4年，便已建成400個國家級技能大師工作室。但是，中國制造的整體騰飛，需要更多的產(chǎn)業(yè)工人在生產(chǎn)崗位上實現(xiàn)對于質量和標準的把控。

擁有以自己名字命名的國家級技能大師工作室的李斌代表認為，“讓更多工人感受到當一名好工人的實惠和好處，才能激發(fā)整個群體的創(chuàng)新創(chuàng)造潛力和智慧。”

來自生產(chǎn)一線的工人代表徐小平提醒，激活工人不斷學習技能的動力，要改善外界環(huán)境，更需要勞動者樹立終身學習的理念。“不能坐等企業(yè)來培訓，一定要有自己主動尋求技能提升的內在愿望。解決好主動和被動的問題，什么樣崗位上的勞動者都能成為‘好工人’。”

全國政協(xié)委員賀同新說：“只有全社會拋開浮躁，安下心來培養(yǎng)‘好工人’，打造‘好工人’的機制和政策才能取得真正突破，更多的一線工人才能自覺涌向通往‘好工人’的成才之路。”（記者李瑾 杜鑫）