近日，在重慶長安汽車公司總裝車間工會，一款由工會設(shè)計的吉祥物——卡通虎“壯壯”受到職工歡迎。它是該工會打造職工之家“壯壯家園”和“壯壯小家”的一個象征。在這個“家”里，職工真切感受到了工會組織的關(guān)心。這是重慶強化基層工會建設(shè)，激發(fā)基層工會活力的一個縮影。

據(jù)重慶市人大常委會副主任、市總工會主席鄭洪介紹，市總堅持問題導向，切實解決制約基層工會作用發(fā)揮的難點問題，促進基層工會活力競相迸發(fā)、充分釋放。

為破解基層工會職責定位不清問題，該市根據(jù)不同基層工會的具體實際，分類提出工作標準。要求25人以上法人單位建會率基本實現(xiàn)全覆蓋；25人以下法人單位和零散就業(yè)人員按照地域相鄰、行業(yè)相近的原則建立聯(lián)合基層工會；職工200人以上企事業(yè)單位工會，按規(guī)定配備專職工會干部；所轄企業(yè)100家左右、職工5000人左右設(shè)立總工會的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、市級以上開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）和基層工會聯(lián)合會至少配備1名專職工會干部，并不斷擴大社會化工會工作者隊伍。該市通過啟動“強基礎(chǔ)、促規(guī)范、增活力”示范工程，在不同類型基層工會組織中分別確定341家示范點，并從中命名了130家市級示范單位，總結(jié)推廣了19家示范點單位探索的典型做法及經(jīng)驗。

為解決基層工會干部配備和職級待遇問題，市總積極推動市委出臺相關(guān)政策。目前全市38個區(qū)縣、3個國家級開發(fā)區(qū)工會主席均由同級副職擔任，1016個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會主席均由黨委成員擔任、743個專職副主席全部落實中層干部正職待遇。市總還靈活運用政府公益崗位、購買服務(wù)等方式，選聘了331名社會化、職業(yè)化工會工作者，分別配備到基層單位。

此外，市總堅持工作重心向下轉(zhuǎn)移、工會經(jīng)費向下傾斜的原則，建立對經(jīng)濟相對落后、基礎(chǔ)相對薄弱的渝東北生態(tài)涵養(yǎng)發(fā)展區(qū)、渝東南生態(tài)保護發(fā)展區(qū)、萬盛煤礦采空區(qū)等20個區(qū)縣以及基層工會陣地建設(shè)定向定額補助制度，確保70%的工會經(jīng)費開支都直接用于服務(wù)職工和保障基層各項工作，有效破解了經(jīng)費保障不足問題。同時，加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）工會工作的經(jīng)費保障力度，每年按一定標準設(shè)立專項補助資金，并要求區(qū)縣工會按照不少于市總工會補助標準配套支持基層工會。到目前，市總已出資1000多萬元，為全市所有的1016個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會統(tǒng)一配備了電腦等辦公設(shè)備。（記者李國）