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    “惠行動(dòng)”實(shí)惠 “微服務(wù)”時(shí)尚

    太原高新區(qū)總把80后、90后變成粉絲

    2015年07月17日09:35  來源:工人日?qǐng)?bào)

     【字號(hào) 打印 留言 論壇 網(wǎng)摘 手機(jī)點(diǎn)評(píng) 糾錯(cuò)
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    每天一早,登錄“太原高新區(qū)工會(huì)”微信公眾平臺(tái),搜索當(dāng)天有哪些優(yōu)惠活動(dòng),是羅克佳華公司職工張榮的必做“功課”。這個(gè)包含留言板、“惠行動(dòng)”和“微服務(wù)”三個(gè)板塊的微信公眾平臺(tái),以其快捷便利、針對(duì)性強(qiáng)的服務(wù)吸引了眾多的職工“粉絲”,實(shí)現(xiàn)了“24小時(shí)工會(huì)都在你身邊”的服務(wù)宗旨。

    在太原高新區(qū),工會(huì)組建工作開展得較為順暢,許多包括民營、外企的職工自覺要求入會(huì)。這里工會(huì)的吸引力為何這么大?

    2014年9月,太原高新區(qū)總工會(huì)在轄區(qū)企業(yè)、職工中廣泛宣傳了一條“征集令”——“區(qū)總工會(huì)擬拍攝職工版的《小蘋果》MV,現(xiàn)征集出演企業(yè)和職工啦!”一時(shí)間,該區(qū)總工會(huì)辦公室的電話成了報(bào)名熱線。短短一個(gè)月,MV拍攝完成了,工會(huì)微信24小時(shí)的瀏覽量超過3萬次。太原高新區(qū)總工會(huì)也進(jìn)一步提高了影響力。

    太原高新區(qū)是以科技型、文化型為主的非公中小企業(yè)聚集區(qū),一些企業(yè)苦于沒有資金,打不開市場(chǎng);另一方面,園區(qū)職工大多數(shù)是80后、90后,如果工會(huì)只靠“打球照相、吹拉彈唱”,很難吸引他們。如何實(shí)現(xiàn)兩者的“無縫對(duì)接”,發(fā)揮好工會(huì)的橋梁紐帶作用,讓企業(yè)和職工都得實(shí)惠、都滿意?

    經(jīng)過前期的項(xiàng)目商討、商家考察、協(xié)商談判等,堅(jiān)持商家讓利、職工得實(shí)惠的原則,該區(qū)總最終聯(lián)合29家信譽(yù)良好的愛心企業(yè),推出了“太原高新區(qū)工會(huì)會(huì)員普惠制”服務(wù)項(xiàng)目,在餐飲、醫(yī)藥、超市、糧油、健身等領(lǐng)域開展工會(huì)“惠行動(dòng)”。

    工會(huì)“惠行動(dòng)”究竟有多實(shí)惠?區(qū)總副主席王景春舉了個(gè)例子——去年底,區(qū)總與山西虹安科技股份有限公司合作推出其公司某品牌防霧霾口罩。口罩市場(chǎng)售價(jià)29元,會(huì)員優(yōu)惠價(jià)為16元,每個(gè)優(yōu)惠13元。短短3個(gè)月時(shí)間,轄區(qū)里就有2000多名職工購買,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與職工的雙贏。

    太原高新區(qū)總工會(huì)還根據(jù)會(huì)員的需要,推出了很多“特色”優(yōu)惠服務(wù)。有職工反映,周末不想“宅”在家里,工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織一些“高大上”的文娛活動(dòng)。為此,2014年,區(qū)總與山西華彩美譽(yù)文化傳媒有限公司合作,為園區(qū)職工提供了一場(chǎng)山西大劇院演出話劇最高五折優(yōu)惠的門票。

    “如果有心動(dòng)的優(yōu)惠活動(dòng),可以通過微信平臺(tái)購買,貨款采取手機(jī)端支付,由微信平臺(tái)內(nèi)綁定的商家指定的支付寶賬號(hào)收取。商家就會(huì)將產(chǎn)品提前放在職工書屋,職工定點(diǎn)取貨即可。”說起工會(huì)的“惠行動(dòng)”,張榮贊不絕口,“方便快捷,而且很劃算,沒想到工會(huì)會(huì)員的身份這么有用!”(通訊員張倩 記者劉建林)

    短評(píng)

    找準(zhǔn)支點(diǎn)事半功倍

    如何把竭誠服務(wù)職工、發(fā)展職工利益的事情做好?對(duì)基層工會(huì)而言還頗具考驗(yàn)。太原市高新區(qū)總工會(huì)的經(jīng)驗(yàn)是:找準(zhǔn)了支點(diǎn),就會(huì)事半功倍。

    最直接有效的方式是加大工會(huì)組建力度,吸納更多職工入會(huì),讓職工得到實(shí)惠。這家總工會(huì)依托“惠行動(dòng)”、“微服務(wù)”,最終實(shí)現(xiàn)了企業(yè)、職工的雙滿意。這就是他們找到的支點(diǎn)。

    當(dāng)然,最后得實(shí)惠最多的還是這家總工會(huì)——工會(huì)組織的口碑更好了,牌子更亮了。如今,工會(huì)的組建工作順風(fēng)順?biāo)刹可祥T“臉難看、口難開”的情形不見了,未組建工會(huì)的企業(yè)自愿入會(huì)了,剛?cè)腭v園區(qū)的企業(yè)主動(dòng)要求入會(huì)的多了。

    (責(zé)編:閆妍、秦華)
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