7月24日，廣西壯族自治區(qū)政府召開新聞發(fā)布會，就廣西職工帶薪年休假制度的制定、推進(jìn)落實(shí)情況、督促檢查情況進(jìn)行了通報(bào)。通報(bào)指出，目前廣西全面落實(shí)職工帶薪年休假工作初見成效，但依然面臨許多困難和問題，仍需各方形成合力，持續(xù)推進(jìn)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，廣西全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員享受年休假全休的人數(shù)，2011年約為34.9萬人，2014年約為68.1萬人，占當(dāng)年享有休假權(quán)利總?cè)藬?shù)的82.5%；部分休假和未休假人數(shù)逐年減少，到2014年占比僅為5%。

企業(yè)方面，國企以及管理規(guī)范的各類民營企業(yè)已經(jīng)基本落實(shí)該制度。自治區(qū)國資委2014年對所監(jiān)管的41戶企業(yè)（職工約為19.9萬人）進(jìn)行抽樣統(tǒng)計(jì)，實(shí)際完成年休假職工約占總?cè)藬?shù)的68%。自治區(qū)總工會2014年對3600名企業(yè)員工進(jìn)行問卷調(diào)查，70%的職工依法享受了年休假。

為推進(jìn)職工帶薪年休假工作的全面落實(shí)，2013年自治區(qū)黨委專門下發(fā)一個(gè)關(guān)于安排休假的通知強(qiáng)調(diào)，每年暑期分兩批安排全區(qū)機(jī)關(guān)干部相對集中休假，讓領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假。

廣西各級人社部門、國資委、總工會督促企業(yè)與職工簽訂《勞動(dòng)合同》、《集體合同》時(shí)，把職工年休假制度的相關(guān)內(nèi)容明確約定在合同中，以合同的形式明確職工年休假的權(quán)利，并監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行到位，同時(shí)還明確了職工享有帶薪年休假的條件、標(biāo)準(zhǔn)和待遇。

據(jù)自治區(qū)人社廳副廳長潘志金介紹，雖然年休假工作在廣西初見成效，但部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位年休假安排和管理制度不夠完善，單位人事部門不能及時(shí)掌握工作人員個(gè)人休假與否的情況；企業(yè)一線職工由于實(shí)行計(jì)件工資制或績效考核，為了完成或超額完成計(jì)件額度，許多職工不得不放棄年休假；企業(yè)職工維權(quán)意識不強(qiáng)；行政督查力量嚴(yán)重不足。這些都使得休假制度執(zhí)行不到位甚至未休假的現(xiàn)象仍然存在。

針對這些現(xiàn)象，據(jù)悉，下一步廣西將在全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立年休假計(jì)劃備案制度和執(zhí)行情況報(bào)告制度，力爭“應(yīng)休盡休”。國資委將企業(yè)執(zhí)行職工年休假情況作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)績效考核的內(nèi)容之一，如有違反的情況，一經(jīng)查實(shí)，將扣減相關(guān)責(zé)任人的績效薪酬。

工會方面，自治區(qū)總工會副主席廖志剛指出，當(dāng)職工的帶薪年休假權(quán)益受到侵害時(shí)，工會要主動(dòng)介入，積極幫助職工與用人單位進(jìn)行交涉、協(xié)商，要求用人單位落實(shí)帶薪年休假制度規(guī)定，安排保障好職工的帶薪年休假權(quán)益。（記者龐慧敏 實(shí)習(xí)生顏樹花）