不求速成不唯指標(biāo) 成熟一家推出一家
上海金山“一會(huì)一品”激發(fā)基層工會(huì)活力
將會(huì)員評(píng)工會(huì)納入評(píng)估體系,把“閱卷”的紅筆交到會(huì)員手中
2015年09月16日09:23 來(lái)源:工人日?qǐng)?bào)
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亨井公司工會(huì)為職工設(shè)置健康熱線電話亭、手機(jī)充電站、職工網(wǎng)吧、小超市和醫(yī)務(wù)室;博海餐飲公司工會(huì)開(kāi)展體驗(yàn)式培訓(xùn)……一項(xiàng)項(xiàng)來(lái)自基層的“活力工會(huì)”案例,近日被收錄在文集中,成了上海市金山區(qū)基層工會(huì)干部喜愛(ài)的讀本,這些企業(yè)工會(huì)思路創(chuàng)新、方法創(chuàng)新的生動(dòng)實(shí)踐讓基層工會(huì)干部深受啟發(fā)。
據(jù)悉,為切實(shí)解決基層工會(huì)不轉(zhuǎn)或空轉(zhuǎn)等問(wèn)題,使基層工會(huì)特別是非公企業(yè)工會(huì)在“建起來(lái)”后,工作“轉(zhuǎn)起來(lái)”,發(fā)揮作用“活起來(lái)”,去年初,金山區(qū)總出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)“活力工會(huì)”建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》,要求全區(qū)范圍內(nèi)基層獨(dú)立工會(huì)組織,大力開(kāi)展活力工會(huì)建設(shè)。
何為活力工會(huì)?金山工會(huì)在實(shí)踐中給出了“活力工會(huì)”應(yīng)具備“五要素”的界定,即:組織健全,具有生命力;活動(dòng)豐富,具有吸引力;維權(quán)到位,具有凝聚力;機(jī)制完善,具有創(chuàng)造力;保障充分,具有戰(zhàn)斗力。
據(jù)此,金山工會(huì)明確參與創(chuàng)建活動(dòng)的工會(huì)首先要完成“五必須”和“六活動(dòng)”的規(guī)定動(dòng)作,如非公企業(yè)每年至少召開(kāi)一次職代會(huì),必須由工會(huì)牽頭與行政簽訂集體合同,必須開(kāi)展幫扶工作,為每名職工購(gòu)買一份互助保障計(jì)劃等,在此基礎(chǔ)上,增加自選動(dòng)作的“一特色”,激勵(lì)企業(yè)工會(huì)根據(jù)職工需求和單位發(fā)展需要,形成體現(xiàn)自身特點(diǎn)的活力工會(huì)品牌,做到“規(guī)定動(dòng)作求規(guī)范,自選動(dòng)作有亮點(diǎn)”。
與此同時(shí),為避免把創(chuàng)建活動(dòng)搞成工會(huì)系統(tǒng)的“內(nèi)循環(huán)”、“單循環(huán)”,金山工會(huì)將會(huì)員評(píng)工會(huì)納入評(píng)估體系,不求速成不唯指標(biāo),嚴(yán)格遵循“成熟一家推出一家”原則,注重實(shí)地查看和會(huì)員滿意度測(cè)評(píng),把閱卷的“紅筆”直接交到會(huì)員手中,使創(chuàng)建活動(dòng)更接地氣、更重實(shí)效。
隨著“活力工會(huì)”建設(shè)的不斷深入,金山區(qū)基層工會(huì)真正顯現(xiàn)出“一會(huì)”有“一品”,處處有活力。楓圍無(wú)紡布廠有限公司工會(huì)通過(guò)交心——走訪——溝通——解決4步驟服務(wù)職工,為職工解決了一批煩難事。金山區(qū)科委工會(huì)推出“午間道”活動(dòng),即利用午間一小時(shí),組織開(kāi)展各類別具一格的文化活動(dòng),打造特色品牌,提升文化品位,既減緩職工工作壓力,又融洽了同事關(guān)系。上海永繼電氣公司工會(huì)將“關(guān)懷外來(lái)務(wù)工者困難,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展”作為首選課題,爭(zhēng)取行政投入資金改善食堂供餐、宿舍環(huán)境,提升薪資、子女就學(xué)等福利,會(huì)員滿意度上升16個(gè)百分點(diǎn)。(記者錢培堅(jiān))
(責(zé)編:王金雪、秦華) |
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