上海奉賢工會聯(lián)手非公企業(yè)共綠“文化荒漠”
2015年12月18日13:39 來源:工人日報
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一個旨在整合社會資源的“職工文化中心”,構(gòu)建了以鎮(zhèn)職工學校,村、園區(qū)和百人以上骨干企業(yè)教學點為主的職工教育網(wǎng)絡,使昔日非公企業(yè)職工“文化荒漠”出現(xiàn)點點“綠洲”。日前,上海奉賢區(qū)總工會召開職工文化建設推進會,推廣“南橋經(jīng)驗”,全區(qū)其余7個鎮(zhèn)的職工文化活動中心統(tǒng)一授牌并簽訂共建協(xié)議。同時由區(qū)總聘請的27名職工文化建設指導員同步到位。
“近年來,奉賢非公企業(yè)數(shù)占比已達95%以上,且大多規(guī)模小、實力不強,農(nóng)民工、勞務工等群體的出現(xiàn),使得傳統(tǒng)的職工文化建設方式方法遭遇瓶頸,出現(xiàn)不適。”區(qū)總工會主席陸建國告訴記者。
針對非公企業(yè)工會資金、人力、物力不足,活動場所、條件、輻射范圍受限,經(jīng)營者擔心組織職工文體活動會影響企業(yè)正常生產(chǎn),參與對象多集中于文體積極分子、難以滿足職工多層次多樣化的精神文化需求等諸多問題,奉賢區(qū)總整體協(xié)調(diào)、規(guī)劃職工文化建設的思路,積極融合成人教育學校、區(qū)圖書館、社區(qū)文化中心等社會資源,加大職工文化的投入力度,確保較充足的職工文化陣地、文化活動經(jīng)費。同時,奉賢區(qū)總著力加強職工文化隊伍建設,尤其是職工文化專業(yè)人才、職工文化活動陣地管理人才的儲備,形成自上而下的黨委領導、行政支持、工會運作、各方配合的職工教育工作格局。
南橋鎮(zhèn)總工會2010年成立南橋鎮(zhèn)職工文化活動中心,運行6年來,該中心依托職工教育網(wǎng)絡,每年開展“職工教育主題月”活動,每年舉辦職工教育講座80余次、職工教育下基層課程150多場次,各類文化活動不勝枚舉。通過文化陣地共享、文體活動聯(lián)辦、文化人才共育等方式,使非公企業(yè)“文化荒漠”變“綠洲”,在非公企業(yè)里培育出一批先進典型。
奉賢區(qū)總及時總結(jié)、推廣“南橋經(jīng)驗”,輻射全區(qū)非公企業(yè)職工文化建設工作。據(jù)統(tǒng)計,全區(qū)共有職工學校47所,企業(yè)職工教學點1114個,全年共培訓職工20萬人次。2015年共使用地方教育附加費5000多萬元,覆蓋企業(yè)800多個;全區(qū)還有各類企業(yè)文體團隊226個,有些企業(yè)工會還有了自己的文化活動設計團隊,企業(yè)文化氛圍濃厚。
據(jù)了解,奉賢區(qū)總還與區(qū)圖書館簽訂了“流動書箱進企業(yè)”協(xié)議。每年初,區(qū)總工會與區(qū)圖書館聯(lián)手制定全年的職工讀書活動計劃,如讀一本好書、經(jīng)典誦讀比賽、與電視臺聯(lián)手舉辦的漢字聽讀競賽等。目前,流動書箱已深入到170多個企業(yè),職工書屋的創(chuàng)建更加常態(tài)化、便利化、惠民化。(記者 錢培堅 通訊員 錢潔)
(責編:王金雪、秦華) |
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